4月21日，BOSS直聘发布《2020年一季度人才吸引力报告》。遭遇如此特殊情况，一季度的就业市场发生了怎样的变化，我们跟随数据来一探究竟。

先看一波核心发现：

• 一季度平均招聘薪资8609元，经价格调整后实际下降2.0%，整体薪资水平处于缓慢下降通道；
• 各行业人才吸引力指数整体回落，在线与公共服务行业优势凸显；
• 新一线城市人才流入受到影响，哈尔滨、乌鲁木齐人才吸引力指数首上榜；
• 三大城市群人才内部流通率进一步提高，人才流动迎来重大政策利好；
• 求职竞争程度激增，主要城市JMPI指数普遍下降；
• 一线城市人才净流出率呈现阶段性大幅增长；
• 西安回归一线城市人才流入率榜首，武汉对一线城市首次表现为人才净流出；
• 在线服务成为生存必需，新一线城市技术人才招聘薪资和需求比例显著提升 ；

• 机械制造类基础岗位招聘需求环比逆势增加。

1.1 专业服务业JMPI指数位居第二名

2020年一季度，市场上岗位需求规模缩减，求职竞争激烈，各行业JMPI指数均有所回落。

1.2 高薪技术岗位要求稳定，薪资受外部影响微弱

2020年一季度，高薪岗位榜单十五强基本稳定，前沿技术岗位依然优势强劲。 

BOSS直聘研究院观察到，2020年一季度的15个高薪岗位在薪资水平上并未表现出显著的环比增长，薪资范围跨度亦没有明显增大。在名义和实际增长两个口径下，都处于稳定水平。

1.3 机械制造类基础岗位招聘需求环比逆势增加

2020年一季度整体招聘规模收缩的情况下，仍有多个岗位招聘需求环比逆势增加，其中与机械/制造相关的基础工种岗位入围数最多。

2.1 人才需求同比减少24.4%，薪资水平实际降低

今年节后开工日期较早，2月本应是春招旺季的第一个高峰时段，但受疫情影响，2月城镇新增就业人数仅为39万。

BOSS直聘研究院数据也显示，春节后首个开工周（2月3日起），市场新增人才需求较2019年同期下降六成。随着本土疫情得到控制，就业市场自2月24日起迎来回暖转折点。

2020年一季度，市场新增人才需求同比下降24.4%。进入3月之后需求迅速恢复，到3月底，人才需求同比降幅缩窄至17.1%，3月的城镇新增就业人数也回升至121万。

2.2 30岁以上活跃求职者比例大增中年蓝领群体求职意愿迫切

2020年春节之后，求职者逐渐开始活跃。BOSS直聘研究院观察到，今年春季活跃求职者中，30岁以上人才的比例同比增长了超过10个百分点。

以五年为一个区间，2020年春节后，31-45岁的活跃求职者比例同比增幅最为显著，41-45岁的求职者比例增长超过2倍，并且以中年蓝领为主。

2.3 各行业人才吸引力指数整体回落，在线与公共服务行业优势凸显

2020年一季度，由于需求收缩以及求职者集中开始活跃的时间段延后，各行业的人才吸引力指数同比普遍有较大幅度的下降，行业间人才吸引力指数的差异减弱。

受疫情影响相对较小，以及提供核心必需公共服务的行业，人才需求恢复速度普遍较快，这一现象也体现在求职者端。

2020年一季度，人才吸引力指数前五位的行业为：IT、互联网、在线教育、交通/物流和医疗/制药。

我们在去年的报告中提出，教育、文化、健康等具有较强公共属性和长线价值的行业与智能技术的结合程度正不断加深，公众需求升级，行业迎来快速增值期，人才吸引力也随之提升。

2.4 新一线城市人才流入受到影响，哈尔滨乌鲁木齐首上榜

由于疫情对人口流动造成了较大限制，相当数量的求职者，特别是应届生群体临时调整求职期望，2020年第一季度，人才吸引力指数的城市排位出现明显变化。

新一线城市在人才流入方面受到一定影响，人才吸引力指数环比同比均有小幅下降。

自BOSS直聘研究院2018年发布人才吸引力指数以来，北上广深四个一线城市首次齐聚前四。过去两年中始终位列三甲的杭州本季度后退一位，和广州并列第四位。

人才吸引力始终位列前十的武汉由于不幸成为疫情中心，和海口并列第15名，但指数下降幅度在可控范围内。 

2.5 蓝领岗位首次集中上榜，反映就业市场结构性问题

BOSS直聘人才吸引力指数是对供需关系和求职者主动意向的联合评估，能够反映出市场的一些临时特殊性变化。

2020年一季度，人才吸引力指数最高的十个岗位发生“颠覆式变化”，蓝领岗位占据一半，而长期霸榜的互联网前沿技术类岗位无一上榜。

一季度的岗位榜单也展现了就业市场的结构性问题，公众生活需求重心的变化直接传导至就业市场。

疫情期间，物资运输成为生命线，货运司机紧缺，平均月薪提升到9444元，吸引了大量求职者，其人才吸引力指数也跃居第一位。

而同样入围的生活服务业岗位，如餐饮学徒、导游、保姆等，境况则大为不同。目前、餐饮、家政、旅游等要求人群聚集和密切接触的行业仍未实现完全复工，一季度人才需求降幅均超过六成。

大量暂时无法上岗的从业者涌入求职市场，造成生活服务业人才吸引力指数的假性升高。

需要特别指出的是，生活服务业以民营中小企业为主，吸纳了大量劳动力。这部分劳动力的岗位转移能力相对不强，对劳动收入依赖性高。

PART -3 

城市间人才流动观察

3.1 新一线城市平均招聘薪资实际增长率最高

2020年一季度，不同分层的城市平均招聘薪资环比均有增长，实际薪资差距较大。

其中，一线城市平均招聘月薪同比增长4.6%，新一线城市平均招聘月薪同比增长11.7%，二三线城市平均招聘月薪同比增长8.9%。

经过价格调整后，一线城市平均招聘月薪实际同比下降0.3%，新一线城市实际同比增长6.5%，二三线城市实际同比增长3.8%。

3.2 求职竞争加剧，主要城市JMPI指数普遍出现较大幅度回落

为了更好地反映经济层面的就业市场状况，BOSS直聘发布了“就业市场繁荣指数（Job Market Prosperity Index, JMPI）”。

从通俗的⻆度来理解JMPI指数：职位总数与均衡薪酬对数的乘积体现的是某个行业或地区中所有岗位的总薪资规模，也就是企业愿意付出的“人才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是每个求职者能够分享到的“蛋糕”份额。

JMPI指数越⾼，市场越繁荣，就业规模越大，求职者获得的回报也越高。

3.3 人才需求量前50城白领平均招聘月薪8936元

由于疫情在国内暴发的时间段与春节重合，相当高比例的职场人已返回家乡。发达城市，尤其是一线城市在春节期间人才密度大幅回落。

2月疫情发酵期间，部分人才无法返回工作地或按既定目标求职，人才来源地最为广泛的一线城市受到的影响也最为显著。2020年一季度，一线城市人才净流出率为0.91%，是近两年来最高值。

其中，北京的人才净流出率最高，为1.04%（2019年四季度为0.10%）；深圳净流出率依然最低，为0.78% （2019年四季度为0.05%）。

根据BOSS直聘研究院目前的观察，除北京仍处在严控之中，一线城市整体都开始迎来人才回流。