第一个月职场小白不常面临的坑

2021-05-25 09:56发布

要想方设法查清楚员工离职的真正原因,眼前的工作再好,但学不到任何东西,那就必须走人。因为薪资问题离职,那你就得慎重考虑了。其次,有的的公司在面试的时候,HR明明和求职者谈的很好,但是在入职后就发生了变化。例如薪资,入职一个月后了,薪资应该也有发放,你可以从公司薪资制度和待遇方面以及老板的言行举止方面观察一下,看你是否要留下还是要离职。听老板的所说的每句话,感受团队里员工之间的气氛,感受公司的企业文化,扭曲的企业文化,扭曲人格的老板,要是公司这样走下去迟早会倒闭。建议你试用期尽快离职,不影响你的职业简历的前提下。这次新冠疫情在全球的蔓延,严重影响了职场人的工作与生活。去年的相当长一段时间, 职场人不得不居家隔离,或是选择远程办公。在此过程中,适应者有之,不能适应也有。疫情原因与人工智能化的原因,更加剧了这一过程演变的复杂化与不可估计,后疫情时代这 一错综复杂的变化对未来工作与生活的持续影响,职场人对所在的工作安全感程度更为重视,其中,87%希望能为有积极贡献的单位工作; 但56%认为收入是工作中最重要的因素,55%认为个人对发展负有最主要的责任,60%的中国职员表示,如果被迫选择的话, 他们更强调对自己的工 作、工作内容和时间有控制权,而不 工作有保障以及长期服务一 家机构。职场就是一个江湖,常在江湖走,哪能不挨刀。离职归离职,但是离职交接一定要详细的做好,这是操守,而且能尽快让交接的人签字,同时你要复印好离职手续,保存好自己的劳动合同,以免贻人口实,如果交接不好,扣钱不算,害怕背调时候新东家那听到老东家的糟心评价。最后的薪资一到账,你和老东家的张就一笔勾销了,你可以安心工作,都在江湖里飘,哪里有不相见的时候,相见好见面呗。从somebody变成nobody,但是你还是个body,一定要表达感恩,感激公司和领导的栽培,提出希望领导能批准辞呈,再告诉领导你会在这段时间交接好工作,必要时可以推荐合适的人选接替,打消领导的顾虑,也可以补上一句,以后有机会希望能和公司再合作,以后有机会希望能和公司再合作。不要打破本来可以和老板存续的这个关系,你要让老板祝福你,真心的对一切都满意,因为你是一个感恩的人,你是一个豁达的人。做人留一线,山水总相逢,心态好,走到哪里都是朋友,心态不好,走到哪里都是仇人。