职场小白需不需要做全才?

2021-06-16 09:32发布

很多领导都有情绪,当你汇报完新的提案或者计划就说你的短板,有很多前辈,就会说让你提升,让你干不是你本身岗位有关的事情,美其名曰培养你成全才。对于新人小白大可不必,有可能你就是遭受PUA.有一类领导和前辈打着过来人经验的建议或者意见,千万不能听,就是不断地暴露你的缺点,戳你软肋,打击你的自信,以此来树立他自己权威和地位的意见或者建议。比方你从事的是技术类的岗位,技术精益求精或者能拿得出手才是你的优势,但是这些领导或者前辈根本无视于你的工作本质,他总以为他擅长的地方来点评和教育你。比方说你社交能力不强,一个基础搞后台程序维护的,天天跟着一堆服务器和硬件打交道,不需要那么多的社交能力。然后说你你能力需要提升,强行要求你去对接客户,这里就是他给你埋的坑,首先,你长期被人指责缺点,没有得到过正面肯定和反馈,你的自信心是没有建立的,你就容易畏首畏尾,不自信,因为我们都知道孩子只有鼓励和表扬才能踏出第一步,何况是成年人。没有正面的鼓励,很容易让人失去信心,开局就会让你失了先机;其次,按照他说的,你把你的职业时间,大量的花到补充你的短处和缺点上,这样会。极大的消耗你的时间,心力与精力,有点常识的人就会知道,现在的职场多是团队合作,你工作上的短板可以通过在工作合作过程中的团队协作来解决,你需要做的就是更加放大自己的优势,因为优势就是你在职场中的核心竞争力。所以在职场中不一定要做一个全才,但是你也必须具备给团队和企业带来核心竞争力的亮点和优势。