该不该在同事面试交流领导的坏话!

2021-06-17 10:22发布

不管是不是领导,就是身边认识的不认识的人,不管你喜欢喜欢,如果对对方有意见,可以少接触或者不接触,但出于基本的礼仪和道德规范,都不能再别人背后说坏话,《离骚》和《西游记》中有一句经典的话,来说是非者,必是是非人,意思是道人是非者,既然在你面前说他人的坏处,自然也会在他人面前,说你的坏处。他们乐于道人是非,是妒心过盛的原因,他们心里往往巴不得他人越来越倒霉,越来越困窘。聪明人与这类人交谈,是不会推心置腹的,要记住祸从口出,一个人热衷于议论是非,说明他本身就有问题。每个人都有每个人的处境,冷暖自知。一个旁观者如果横加议论,说明他说话随便,乱下判断,这样的人走到哪里,哪里就是是非,今天说别人的坏话,明天就说你的坏话。佛曰:“非礼勿言,非礼勿听, 非礼勿视。” 有人喜欢说一些领导的是非, 喜欢背后评价领导,这是一种没有素质的表现。面对这种情况你可以不参与,说别人坏话,有一种“特殊”的兴奋,正如“好事不出门,坏事传千里”。尽量避免和这个同事单独相处的机会,否则传到领导二种,你们就是一派的。其次,如果避不开,就笑笑就好,千万不要表态,否则东窗事发,说某某那天也说了,那你就GAME OVER了,最后,有一些很刚正的同事会很好心的提醒领导,领导就会约人谈话,你不要参与,否则你就是给你自己穿小鞋,说坏话的背景如何,资历如何你是否清楚,只要他不走,你就给自己树立了隐形的敌人。有一些员工,不是真的觉得领导十恶不赦,就是容易情绪发泄,或者用小心思觉得说领导坏话可以适当拉近同事之间的距离,这种行为无论是道德上还是职业操守上是极端错误的,这种同事一定少来往。一入职长深如海,管好自己保持好心态才是你的职业捷径。