很多小白初入职场，一味的在直属领导面前表现，结果很多周边的同事升职了，但是自己却还是原地踏步，都不知道自己无法上升的原因。很多员工经常和直属领导沟通，主动加班到很晚，也确实得到了直属领导表扬和嘉奖，但是企业是一个金字塔型的结构，只有比你的领导界别更高的人才能决定你的升职加薪，否则你升职了领导去哪里？公司里直接关系到你的晋升的，有三种人，分别是考核人、决定人和边缘人。先来说第一种角色，叫考核人。 他们通常是人力资源部相关同事，以及你的直接领导。公司不会给刚刚加入公司六个月以内的新员工升职加薪，因为很可能入职的时候已经涨过了。第二种叫决定人，通常是你领导的领导，我们也叫他“大领导”。他决定了一个部门的最终升职加薪情况。如果你的晋升完全由直属领导决定，那么，很可能会发生，你越能干，他越舍不得让你晋升走的情况。毕竟，再来一个新人重新开始磨合，肯定不如一个用惯了的下属。而大领导，比你高两级，或者干脆就是一把手，那么，他就会从全局来进行协调。第三种角色，就是边缘人。他们可能是你的同事，也可能是你的工作对象，他们一起构成了一个职场生存的外圈，你的领导们还有HR，或多或少都会被他们影响。