随着计算机行业的不断繁荣发展，越来越多的年轻人都选择了这个专业。计算机专业本来就是一个非常有前途和发展空间的行业，很多毕业生毕业后都能够很快地找到自己心仪的工作。但是，也有部分计算机专业毕业生在找工作时遇到了困难，尤其是在求职开发岗位时，经常会遇到面试被拒的情况。对于这类人来说，如何突破瓶颈，最终成功地找到一份工作，成为了他们面临的一个重要问题。本文将为大家详细介绍，计算机专业毕业求职开发岗却屡屡面试被拒的原因和对策。

一、竞争激烈导致求职难度加大

首先，我们需要意识到的是，计算机专业毕业生在求职市场上面临的竞争压力是非常大的。随着计算机专业知名度的不断提高，越来越多的大学生选择了这个专业。市场上的求职人数越来越多，职位却并没有相应增加，导致计算机类毕业生的竞争压力非常大。因此，很多求职者会申请同一份工作，这种情况下，面试拒绝的概率就会大大增加。

在这种情况下，求职者首先需要做的是不断提高自己的竞争力。比如说，提高自己的专业技能，参加培训，拥有一些项目经验等等，都能够增加自己的竞争力。

二、缺乏实践经验是求职瓶颈

其次，很多计算机专业毕业生在求职时会发现，自己虽然学了很多理论知识，但却缺乏实践经验。这也是导致求职难度增加的一个因素。因为在面试时，面试官更倾向于那些拥有实践经验的求职者。他们相信这类人能够更好地适应工作环境，并且更有潜力成为一名优秀的员工。

针对这种情况，求职者可以考虑做一些实习或参加培训班。在培训过程种，我们可以学习到很多企业中的实际项目，在这些项目中，我们可以学到很多实际的技能，并且提高自己的工作经验。学习完成后，可以使得我们的动手能力大大提升，相当于拥有2~3年的工作经验。此外，通过自行完善一些开源项目，也是很好的实践机会。这些都可以提高你的机会，让你在面试中更加有信心。

三、个人素质问题，也是考虑的一个重要因素

最后，在求职时，求职者的个人素质也是一个非常重要的考量因素。求职者不仅要掌握一些专业技能，还需要具备其他方面的素质，如沟通能力、人际交往能力、团队协作能力、学习能力等等。当这些素质差异比较明显时，求职者的竞争优势就会受到影响。

如果你的个人素质需要提高，那么，还是老套路——不断完善自己。比如说，扩展自己的交际圈、增加自己的活动经历、尝试不同的技能培训等等，都可以提高你的个人素质，从而增加你的竞争力。

总之，在计算机专业毕业求职开发岗却屡屡面试被拒时，求职者不要灰心丧气。通过不断提高自己的竞争力、增加自己的实践经验、优化自己的个人素质，我们就能够在求职市场中脱颖而出，赢得一个好的工作机会。只要你不断努力，迎难而上，就一定能够成功。

四、简历问题也是经常被忽视的原因

在求职过程中，简历是求职者的“敲门砖”，也是对自己进行自我推销的关键。然而，很多求职者在简历上犯了一些错误，导致在求职时被淘汰。这是一个相当常见的问题，但它因为常见而被低估了。

首先，我们需要注意的是，简历不是一张空洞的文档，而是你用来展示自己能力和经验的的一张“名片”。因此，要注意以下几点：

1.简历要求简洁明了，整齐有序，易于阅读，避免奇怪的排版、语法错误和打字错误。

突出你的技能和经验，并在内容中展示你的成功案例和个人成就。

对应聘岗位的相关技能和证书进行详细介绍，表明你对职位的理解和兴趣。

强调你的工作态度和对团队的贡献。

如果你的简历有一些错误，或者没有突出自己的技能和经验，那么你就会失去很多可预订地的机会。面试官通常会花费很少的时间来检查简历，所以如果它没有突出你的实力和特长，那么他们就会轻松地抛弃它。

五、缺乏面试准备和沟通能力

很多求职者并不在面试前做好充分准备，这会直接影响到面试的结果。对于开发岗位的面试，那些没有做好足够的概要研究和准备的求职者，往往会被面试官感到不专业。这意味着请求者必须准备好理论知识和应用知识，从而使面试者感到他们是懂行的真正专家，而不是初学者。

此外，这个行业也非常看重一个人的沟通能力，求职者的沟通技能和表达能力是面试官考核的重点之一。知识转化为实践的能力和专业技能只是一部分，而把这些知识转换成简单和易懂的语言，能够与旁听者交流，也是同样重要的。

对于求职者来说，最好的方式就是扩大交际圈，制定一些演讲和互动计划，在假期期间参加一些专业的活动，以便更便利地沟通和交流。这样，就能增强自己的沟通和表达能力，提高自己的综合素质。

六、缺乏自信和积极性

最后，缺乏自信和积极性也是导致求职不顺利的一大原因。在面对面试官时，缺乏自信会导致你的表现不佳，从而使你输掉竞争。

因此，在面试之前，你应该准备一下，增强自信心和积极性。你可以找一些代表你在这个领域的理论的文章，强迫自己做一些案例研究，在心理上增加自信、提高专业素质。那样的话，你就会更有信心，面对严峻的面试环境。

总结

在计算机专业毕业求职开发岗却屡屡面试被拒的情况下，有很多可能性的原因。从竞争压力、缺乏实践经验、个人素质、简历问题、缺乏面试准备和基本的沟通能力，到缺乏自信心和积极性，这些都是常见的问题。但任何挑战也都不是无法克服的。我们需要针对性地解决每一个问题，并持续改进自己的能力。我们在专业和思维能力上不断精进，注重完善自己转化实践体验，并建立一些良好的交际和协调技能。这样，我们在求职市场上的竞争能力就会更加强大，我们就会变得更加出色，更容易赢得入职的机会。