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优秀领导人要怎样定位
有秀的领导人，特别是初级极端的领导人，必须从以身作则胜于千言万语，领导要通过别人和下属拿结果，通过结果培养员工，其次心要人次但是要手起刀落。有的领导对一些员工的不良行为熟视无睹，听之任之，甚至予以袒护，这实质上就是不负责任、不讲道德的行为和...
小白新进公司前三天该了解什么
很多新人小白新进一家公司，就开始埋头苦干，其实这样并不好。第一天就应该从老员工哪里准确知道除了合同里规定的上下班时间，真正的是几点上班，几点下班，保险和公积金各种福利待遇是真实的怎样的，中午大家是带饭还是吃盒饭，还是点外卖，然后才是试用期的...
决定小白升职的是谁？
很多小白初入职场，一味的在直属领导面前表现，结果很多周边的同事升职了，但是自己却还是原地踏步，都不知道自己无法上升的原因。很多员工经常和直属领导沟通，主动加班到很晚，也确实得到了直属领导表扬和嘉奖，但是企业是一个金字塔型的结构，只有比你的领...
领导怎样安排员工做事
优秀的领导要会用 人，一定要注意，新人要做老事，老人做新事。为什么呢，因为作为一个新人，做新事情就是赌博，新人对公司的新人程度不够，无法调用资源，不熟悉上下游的人力和无法最大程度的运用同事资源，本来新的事情就有大量的不确定性，再加上一个独角...
要让员工懂感恩怎样分钱
民营企业类型的老板不要跟员工谈感恩，每次年中和年底发奖金，或者公司分红配股后会有大批量的员工流失，老板老板觉得员工不懂得感恩，但是员工也心生怨恨不感谢公司，在职的员工也不好好干活，甚至有员工会说怎么不早点分，这是为什么呢？很多老板是看到同行...
要让员工懂感恩要会分钱
民营企业类型的老板不要跟员工谈感恩，每次年中和年底发奖金，或者公司分红配股后会有大批量的员工流失，老板老板觉得员工不懂得感恩，但是员工也心生怨恨不感谢公司，在职的员工也不好好干活，甚至有员工会说怎么不早点分，这是为什么呢？很多老板是看到同行...
小白怎么跟领导提需求
新手小白进入职场，没有资源，没有过硬的技术，没有有效的沟通方式，你可以及时跟领导汇报工作，开展项目的时候现在的情况，遇到的问题是什么，你建议能把工作推展起来的解决方案是什么样的，理由又是什么，这样执行最好的结果是什么，有可能会推展不了，可能...
领导怎么带着员工做复盘
复盘是一个围棋用语，是指：一盘对弈结束后，双方棋手把刚刚的对局重复一遍，把棋子再摆一遍的过程，这样可以有效地加深对这盘对弈的印象，也可以找出双方攻守的漏洞，是提高自己水平的好方法，哪步棋下得好，哪步棋下得不好？或者是有没有更好的下法？在对于...
职场中小白需要跟领导打招呼
领导从对面走过来，需不需要跟领导打招呼。我说视情况而定，不一定要到招呼。比方说领导正在忙，正在跟高层汇报工作，正在接待客户，正在忙着打电话，忙着看手机，这种时候不适合打招呼，打招呼就是没有眼色要主动退开。另外如果和领导比较熟，不要在公开场合...
领导为什么需要了解员工
领导要拿到结果和计划，必须去关心员工，组织他们去做，愿不愿意去做，创造一个制度让员工觉得干的很愉快，因为做为领导，是不会自己去做的，好的领导就是安排员工去做事，所以；了解员工的人性，了解他们，你才是能解决为什么去干，怎样去干，心甘情愿帮你做...
领导画大饼目的是视人为人，以人成事
有一个故事，潜龙寺曾有一个叫觉明的主持，也不知何年来到此寺，后在此寺圆寂。老僧白眉银发，满面慈善，在外出云游时收了两个要饭的孩子，一名智慧，一名智明。长大后，智明老实厚道，学佛古板，师傅说一是一，说二便二；智慧悟性较高，常常举一反三，融会贯...
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