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90后怎样管--真心换真心
在目前有用很多90后的职场时代，新一代的员工就应该有新一代的管理方式，原来70.80后普遍使用的管理层指挥，监督，控制和评估，下属员工反馈的方式已经不需要了。现在只能用认可，激励，欣赏和反馈，要相互尊重，相互理解，相互信任。领导要转弯了。我的第一...
如何解决和领导的冲突
在做方案和开展项目的时候，你会发现在沟通时候和领导的在处理矛盾的时候观点和方法不一致，你这个时候就要反思你是不是呈现的东西虽然是全面的，比方说你想汇报的是一个熊猫，但是站在老板的角度她只见到了熊猫已经她坐在的环境。所以你就要站在领导的维度去...
30岁以上是否亡羊补牢
做HR这么多年，特别是去年和今年这两年，感觉亡羊补牢为时已晚。今年在我这咨询的至少有小百的30岁以上的伙伴们，都是问我要不要跳槽，可以看出来，他们在她们所在的企业或者学校遇到了很明显的天花板，但是觉得受伤的薪资在这个岗位上已经定格，想跳槽看看更...
面试怎么挑出优秀的人？
每次面试员工，或者在员工内训的时候都会和他们沟通，如果他说他的职业规划和所有的努力都是让自己的职业生涯变的更长，让自己变成更优秀的人，就是他奋斗所有的背后的目标不是为了钱，不是为了供房子，不是养家，不是为了自己升职，不是为了这些短视的东西，...
30岁以上是否亡羊补牢
做HR这么多年，特别是去年和今年这两年，感觉亡羊补牢为时已晚。今年在我这咨询的至少有小百的30岁以上的伙伴们，都是问我要不要跳槽，可以看出来，他们在她们所在的企业或者学校遇到了很明显的天花板，但是觉得受伤的薪资在这个岗位上已经定格，想跳槽看看更...
职场中时间管理的重要性
19世纪意大利经济学家帕累托提出的。其核心内容是生活中80%的结果几乎源于20%的活动。比如，是那20%的客户给你带来了80%的业绩，可能创造了80%的利润，世界上80%的财富是被20%的人掌握着，世界上80%的人只分享了20%的财富。因此，要把注意力放在20%的关键事情...
leader有一定要做的事
每个企业或者学校都是围绕着人去做事，因为在事情都是都是要人去做的，只要管人的事都是要有目标，有计划去做的，特别是管理层，管理自己的团队。当你坐上管理层的第一天就要开始管理人性，因为人就像硬币一样是有两面的，一面是人性，一面是人心，人心是有两...
PgMP升维项目管理的视野和格局
一、项目管理者联盟：郭炜，您好。恭喜你通过权威的美国项目管理协会(Project Management Institute)的严格考核，获得国际项目集管理专家资格PgMP(Program Management Professional)。请您简要介绍一下您单位，您自己以及你的工作经历与职责。 郭炜：...
为什么企业喜欢自己培养员工？
2021很多行业迎来了优化员工风，因为在后疫情时代很多企业纷纷开始抓实收，其实每个企业的管理者80%的时间都花在管理团队上，特别是中层管理人员再管理基础管理团队花的精力更多。有朋友或者朋友的孩子让我推荐企业的时候我都推荐进入大企业或者大厂，因为往...
leader怎样工作？
很多企业，无论是多大项目的LEADER管理水平都是要纳入绩效考核的，并且是其的重要考核指标，什么是管理，就是管理别人去实现结果。要拿到企业的绩效和结果。但是因为你是通过别人去拿，不是你自己，所以你必须了解你下属的人性和职业性格，并合理激励和带领，...
leader为什么需要多照镜子？
作家闵凡利曾经在写到：有一天我领着儿子去动物园，儿子拉着我看猴子，很多猴子都在爬一棵树。那是一棵高高的钻天杨。爬在中间的一个猴子引起我的注意。那是一个不安顺的猴子，他不像其他的猴子都在不停的向上爬。他一会爬爬，一会看看。看他上面的猴子，都是...
面试中的一些话你该如何理解
面试官最常问的一个问题就是，你家住哪里？很多新手小白就会回答自己住哪个区，那条街，哪个楼盘，甚至连门牌号都会报出来，其实面试官才不想知道这些，她只是想问你的上下班通勤时间，会不会对你的工作有影响，标准回答我家住在上下班使用地铁或者公交半小时...
大厂是否招收35岁以上基础岗位
2019年到2021年的5张招聘会结束之后，我分别和很多大厂和人力公司的招聘负责人私下沟通过，发现了一个现象就是，35岁以上的求职者去应聘一些大厂的初级岗位已经没有什么机会了，除非是一些主管、经理等管理岗位。35岁以上的人求职者大部分已经成家立业，上有...
作为HR和leader怎样给基础员工做心理建设
很多HR和LEADER经常会在基础员工进入公司时候大谈奉献和理想，但是这个是有风险的，有时反而会得到适当其反的反面效果，比方说本来就是一个应届生，一个普通的小白，让他做风险，在他的技能和心理稳定性都不OKEY的时候，他要适应职场和靠谱的完成工作，能不做...
职场小白切记不要被套话
初入职场的小白，经常会遇见一个对你稍微好一点的人就恨不得掏心掏肺，把自己的里里外外全部真心家底展现给别人看，我劝你永远不要当这样的玻璃人。有些人喜欢给小白下套，最常见的几个问题是，你觉得谁谁谁怎样？你工资多少啊？你觉得他是不是背后有人啊？你...
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