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什么是职场PUA（三）
什么是职场PUA（二）
接上文，当职场遭遇利于打压，否定，转身等伪装表示他对目标无兴趣或者不存在竞争的手段，这样表示的潜台词就是，我对你不感兴趣，我不会和你竞争，我对你很关心，我很看好你等等，放心我会帮助你，我们团队都会支持你，我会调动很多资源帮助你，你放手去干。...
什么是职场PUA（一）
你是否是慌慌张张走进职场
很多企业家在演讲的时候都说明天是属于年轻人的，事实上，一个企业的未来和今天和年轻职场人的加入和成长密不可分，年轻人都是充满朝气蓬勃的活力的，年轻人对时代和潮流的反应力和融入度都是比职场老人要高能的多。每一个企业的命脉都离不开市场和销售等岗位...
职场小白首次聚餐是不是鸿门宴
第一个月职场小白不常面临的坑
要想方设法查清楚员工离职的真正原因，眼前的工作再好，但学不到任何东西，那就必须走人。因为薪资问题离职，那你就得慎重考虑了。其次，有的的公司在面试的时候，HR明明和求职者谈的很好，但是在入职后就发生了变化。例如薪资，入职一个月后了，薪资应该也有...
怎样看待员工之间的吐槽现象？
很多企业都会出现员工吐槽公司的情况，但是吐槽不等于污蔑，吐槽其实把员工个人认为不对的地方和东西，如果企业的管理者听到看到，并能解决这些问题，那就是非常成功的良性循环模式的建立。因为世界上任何一个人，一个物体，一个团体组织，一个企业都不会是完...
怎样给自己定职场人设
一个项目的领导有很多种，有的是善于磨合到一个平衡点，有的是自身实力不行但是有自信，有选才的能力，给予想咸鱼翻身被认可，有的会帮助别人找到职业人设和优势，有的就很会从生活角度出发善于做员工工作，拜事例讲故事，有的很会输出企业的价值观，满满的正...
职场中怎样看成为不想成为的人？
每个职场都有自己的生态环境，利用和适应职场劳逸结合是正常的，但是摸鱼和不合群不不可取的，只有自己做好自己的本职工作才是王道。之前做员工内训之后，调查问卷在反思栏中偶尔出现，我变成另外一个样子，我成为不想成为的人，我不单纯了等等类型的感慨。其...
职场中需不需要不断加压
很多努力的小白喜欢在职场中持续不断的给自己加压，加压肯定会有一个限度，在不断的职场锻炼中，慢慢改变自己的心态和做法会更有用，一定要学会适应职场环境，并改变职场环境这是未来成长过程中必须要经历的事情。因地制宜是职场抗压的必需项，必须要去承...
看到平级或者下级上班摸鱼该怎么办？
我原来做员工心理辅导的时候，有很多员工经常在我这里吐槽，和她一个项目的某某上班摸鱼，出差摸鱼，她的平级同事上班不是刷微博，刷痘印，就是看小说，甚至在休息区聊天，就感觉自己累死累活的干活，好像告诉领导和其他同事，可是又会想其他人会怎么看我，觉...
职场人最常遭遇的陷阱
我无论是原来做HR行当还是现在做就业老师，员工和学生的面试或者职场心理辅导是我的日常工作，咨询我问题和吐槽几名的陷阱今天来给大家聊一聊实例，看你有没有中国招。领导给你分配任务，或者做项目同事需要你配合项目进度提需求，你最开始要做的第一件事是什...
初入职场该锋芒毕露还是低调？
举例比喻什么是职场上的大格局？
今天，有个学习Java的小朋友吐槽说，他在面试某H时候项目主管说他没有大局观，虽然已经有了就业意向，但是他总是觉得心里很不舒服，问我以以往HR的角度，会不会影响他的职业发展。先不提会不会有影响，我今天想说一下，职场人的大局观。在国外延续的疫情影响...
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