软件测试好找工作吗?_第2页回答

2020-03-12 14:01发布

157条回答
挺好的
1楼 · 2020-03-12 15:21.采纳回答

其实学软件测试是很好找工作的,因为一般的高等院校没有专门的软件测试专业,所以大部分人才都是通过培训机构培养的,但是远远赶不上每年的人才需求,因为软件测试的人才缺口很大。另外软件测试分为功能测试、性能测试、接口测试、自动化测试,只要掌握好其中一个方向,就能够找到相关的测试工作。
  大家在找工作的时候可能会不知道应该去大公司还是小公司,针对刚培训出来的初级软件测试人员,建议大家尽量去大公司磨砺几年。因为大公司的各项规章制度都比较完善,可以很好地学习工作流程,也会给你时间慢慢成长,愿意花时间去培养你。在大公司里积累了一定经验后,如果觉得升职无望,可以考虑跳槽去中小型公司做管理人员,把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去。
  另外相对于互联网公司来讲,外企IT公司相对来讲工作会轻松一些,比如不用996工作制。工作时间自由,不用打卡,每周可以有一两天在家办公。不太用加班,压力也没有那么大,工作之外可以有自己的生活。还有就是假期多,中国的节日和外国的节日都会过,而且一般来说假期也会长一些。
  唯一不足的可能就是薪资相对来说比互联网公司低一些,因为毕竟不用熬夜加班,如果按工时换算的话,比起互联网公司的996薪资也是值的。建议大家如果不是对这份工作特别热爱的话,还是不要过早地把自己消耗完。

淡若晨曦
2楼 · 2020-03-24 15:53
软件测试行业近几年有了飞速的发展,以前人们认为的“重开发、轻测试”倾向有了很大的改观,测试人员的缺口也越来越大,据调查,软件测试人才的缺口超过30万,专家预测,在未来 5 到 10 年中这一数字还将继续增大。中华英才网的招聘数据显示, IT 行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才,华为一次抛出 50 名软件测试人员的招聘大单,而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。


天天向上
3楼 · 2020-03-26 19:11

好找的呀,现在是对这方面的人才是太缺了,物以稀为贵呀

爱搞事的IT小男孩
4楼 · 2020-03-31 09:46

因为不管是大公司还是小公司都有他的利弊,都需要结合自己的实际情况来进行选择。所以,有时候很难抉择。

选择小公司:大多数测试新人,刚进入测试行业,没有经历,学历不足,对薪资要求不高,都是选择进入小公司(因为大公司也不会要你)。虽身兼数职,但能迅速自我提升。


草莓小甜甜
5楼 · 2020-03-31 13:54

我认识的一个朋友,17年的时候做的软件测试,那时候他的工资税后9000多,我的税前5000多,他劝我说带我学习转行,我当时求安稳没去,不到一年,我的公司因为资金问题,倒闭了,我走投无路才去参加的培训。没想到学完之后,工资一下就过万了,而且很快就入职了。。。所以,我觉得软测还是比较好就业的,而且薪资不低。

summer
6楼 · 2020-04-03 18:45

测试还是很好找工作的,现在市场需求量大,但是相关的人才比较少

爱吃地瓜的刘小美
7楼 · 2020-04-11 10:55

目前国内的互联网发展迅速,各种软件也层出不穷,相关资料显示,软件测试人才缺口比较大。从这个角度讲还是比较容易找工作。

任何一个专业或者岗位,总会有人容易找工作,有人找工作比较困难。究其原因在于个人的能力、性格与岗位的匹配度。所以工作是否难找,还在于你自己学习掌握的程度如何。

在这是一个重视。增加自己的实际操作机会,只有这样才可以积累相关经验,一旦出现问题能够很好的解决。这也是每个公司单位所需要的。


Mantra
8楼 · 2020-04-20 10:43

只要能够达到企业的要求,还愁找不到工作,怕你愁的是选择哪家公司

小猪仔
9楼 · 2020-04-20 13:20

挺好找的,只要有java工程师的地方都缺少软件测试工程师,否则软件的bug无人去检查,所以就业还是很好的。


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