PMP证书作为一个涵盖了多方面的管理证书，它的综合性还是很强的， 它不仅仅是一个项目证书，更是一个规范管理、优化流程的工具，其中的很多管理想法都可以被其他工作借鉴的。

现在的风口上的高薪互联网公司对PMP的认可度有多高，浏览招聘的网站就看到了，PMP已经成为项目管理的基本要求和筛选条件了。

就本职工作而言，人力资源通常默认为六大模块，而每个模块都可以作为一个项目流程来执行。

比如招聘，从一开始的立项、整合资源、搞定相关方，到控制成本、进度、范围 ,到最后收尾结项,作为一个项目用PMP知识去梳理，会发现流程清晰、风险可控，而不是眉毛胡子一把抓，最后费了时间，投了成本，结果却不可控。

PMP 的管理指导意义具有普遍性，STAR、SMART、PDCA等工具不仅仅适用于PMP，同样也是人力资源常用的管理工具。其管理思维、管理工具都具有互相借鉴的意义。

作为HR而言，PMP除了在指定岗位岗位作为一个硬性筛选条件外，在其他岗位拥有PMP证书的小伙伴也会被认为拥有更好的成长性，在招聘和绩效考核的时候，通常会拥有更高的得分。

因为有过PMP培训经历的小伙伴，虽然不一定是经验丰富的项目经理，但是其对项目管理、对流程控制、对持续改进、对成本、风险控制都是有一定的认知。

PMP是应聘项目管理、项目经理这些岗位的敲门砖

HR怎么看待这个证书，就是岗位要求你有，所以，没有，就被筛掉了。

PMP证书目前在我朝项目招投标环节需要用到一些，有部分大型的、跨国的、国家级、事业单位、央企国企中过千万级别的项目，标书中明确要用到这个证书，他至少能代表投标、竞标的这些公司有相当的项目管理人员能承担这个项目，这是基本要求。

985/211与一本、二本毕业的本科生实习期能让人看出来有天壤之别的差距么？不能，至少不会有明显的差距，而且日后的发展之路也未必是身披名校光环就一定比非名校的要顺、好、光明。

那为何HR还要看学历呢？因为投简历的人多啊，为何不从光环明亮的简历开始筛选呢

PMP证书不能代表持证者有多么高超的管理水平，但至少代表了持证者有一定的学习、规划、自我管理和自我提升的能动性，作用与国家软考、职业资格等等各类行业的等级证书是一样的，试想一下有教师资格证的就一定是好教师么？但是没有教师资格证你现在连当教师的门槛都进不去。

显而易见，HR看待PMP就更简单了，项目需要、公司需求、甚至可能是公司就因为接下来的一个大单子需要这几本证书，交了社保就能投标用，至于是不是持证者要真得日后去管理项目，或许都不在她们的考虑范围之内。

题外话，PMP我认为更是一本职业资格证书，就法律从业者资格证、证券从业者资格证、和刚才提到的教师资格证一样，有你就有进入项目管理这个门槛儿的资格，至于进去之后你是个投标的名字、是助理、是经理、还是项目总监，完全看你个人的项目管理经验和个人水平。

CPA很牛批，大四毕业就有牛人能考出来，你甚至可以拿着这本证书应聘进四大，但年薪会有30W么，不会，但工作8年以上的老会计拿着本中级会计职称可能就有这个年薪。

司法考试、法律执业资格难不难，难度堪称我朝兵器谱排名第一难！应届毕业生有考过的么，绝对有，但你拿着这本新鲜证书进律师事务所立刻年薪36W走上人生巅峰？你想什么呢？

之前在一个回答中也讲过，PMP认证，对于刚毕业或没两三年工作经验的大学生而言，起不到雪中送炭的作用，你就拿着这本证书你也应聘不了月薪12K以上的项目经理，真应聘上了，要的是你这个证书也不会让你去带项目。

但是对于工作五年、八年甚至更久以上，真正经过中大型项目锤炼的专业人士而言，在一线、新一线城市起薪18—35K甚至更高年薪的不是痴人说梦，这本证书是真能给项目管理专业人士起到作用的，而且如果你不走管理路线，走专业技术路线，这个证书也能起到锦上添花的作用。。

说实话，PMP证书就相当于是一个能力证书，相当于一个文凭，你拥有着肯定是比别人的优势更加大的， 为什么这么说呢？我们想了解一下PMP的含金量。

PMP

PMP由美国项目管理协会发布的（简称PMI），是项目管理的认证，它的认证考试就是为了测试项目管理人员是否具备着高品质的资格，就是为了给项目管理人士一个行业的标准。在全球212多个国家和地区同步推出的，是目前项目管理领域含金量最高的认证。

它不仅要学的书面教学，还要学习应用方面，让你有着更好的管理能力。

PMP是蕴含着多方面的管理证书，它的综合性是很强的。

       说实话，PMP证书就相当于是一个能力证书，相当于一个文凭，你拥有着肯定是比别人的优势更加大的， 为什么这么说呢？我们想了解一下PMP的含金量。

       PMP由美国项目管理协会发布的（简称PMI），是项目管理的认证，它的认证考试就是为了测试项目管理人员是否具备着高品质的资格，就是为了给项目管理人士一个行业的标准。在全球212多个国家和地区同步推出的，是目前项目管理领域含金量最高的认证。它不仅要学的书面教学，还要学习应用方面，让你有着更好的管理能力。PMP是蕴含着多方面的管理证书，它的综合性是很强的。

      在招聘中有的也会有PMP证书的优先考虑。

PMP是应聘项目管理、项目经理这些岗位的敲门砖

HR怎么看待这个证书，就是岗位要求你有，所以，没有，就被筛掉了。

PMP证书目前在我朝项目招投标环节需要用到一些，有部分大型的、跨国的、国家级、事业单位、央企国企中过千万级别的项目，标书中明确要用到这个证书，他至少能代表投标、竞标的这些公司有相当的项目管理人员能承担这个项目，这是基本要求。

PMP证书不能代表持证者有多么高超的管理水平，但至少代表了持证者有一定的学习、规划、自我管理和自我提升的能动性，作用与国家软考、职业资格等等各类行业的等级证书是一样的，试想一下有教师资格证的就一定是好教师么?但是没有教师资格证你现在连当教师的门槛都进不去。

显而易见，HR看待PMP就更简单了，项目需要、公司需求、甚至可能是公司就因为接下来的一个大单子需要这几本证书，交了社保就能投标用，至于是不是持证者要真得日后去管理项目，或许都不在她们的考虑范围之内。

会在hr那里是个加分项，同样的岗位有证书和没证书，有证书的是hr的优先选择，薪资也会比没证书的高30%左右

PMP是作为技术人员非常核心的一个硬通证书，是标志着由面向业务的项目管理走向面向人心期望的人员管理的标志。一般我们都特别会关注人选有没有PMP以及获得的时间点上扮演的角色，但该证书的魅力确是在证书背后不为人所知的圈内俗称 拍马屁pmp。一般由部门能力与忠诚度俱佳的成员获得备选资格，深得老大认可的部门会承担相关费用。具备公费获得该证书的同学具有不错的向上管理能力善于处理各种复杂业务环境下的棘手挑战，是担任破冰霍稀泥的上佳人选。

MP证书不能代表持证者有多么高超的管理水平，但至少代表了持证者有一定的学习、规划、自我管理和自我提升的能动性，作用与国家软考、职业资格等等各类行业的等级证书是一样的，试想一下有教师资格证的就一定是好教师么？但是没有教师资格证你现在连当教师的门槛都进不去。

显而易见，HR看待PMP就更简单了，项目需要、公司需求、甚至可能是公司就因为接下来的一个大单子需要这几本证书，交了社保就能投标用，至于是不是持证者要真得日后去管理项目，或许都不在她们的考虑范围之内。

题外话，PMP我认为更是一本职业资格证书，就法律从业者资格证、证券从业者资格证、和刚才提到的教师资格证一样，有你就有进入项目管理这个门槛儿的资格，至于进去之后你是个投标的名字、是助理、是经理、还是项目总监，完全看你个人的项目管理经验和个人水平。