企业喜欢什么内心得人员

2021-06-18 13:40发布

16条回答
aijingda
2楼 · 2021-06-18 15:54

关于企业喜欢什么样的员工,我给你列举以下三点~

一、阳光的心态,正确积极的工作态度。

成功学之父拿破仑希尔说过一句话,一个人的成功,关键在于他的心态。因为成功的所有秘诀上都写着四个字,阳光心态。

很多人会把这一点当作心灵鸡汤,甚至对此嗤之以鼻。不管您是否接受这个观点,我们都必须承认,有阳光心态的人,往往做事更容易成功,因为他们总能把事情往好的一面去想,往好的一面去努力。

拥有阳光心态的人,进而便会拥有积极正确的工作态度。这点很重要,很多上班的员工,上班几年后就变成了老油条,对上班是当一天和尚撞一天钟。

而拥有阳光心态的人,每天都想着如何改进自己,如何把事情做好,如何向更好的生活和工作努力。纵观职场,我们发现凡是在职场成功的员工,在心态上都很阳光,在意志上都很坚定。毫无疑问,拥有阳光心态,拥有积极正确的工作态度,这不光是员工追求卓越的必要因素,也是老板最喜欢的员工优点。

阿里巴巴的马云曾在年轻的时候说过一句话,在最困难的时候,我们要学会用左手温暖右手,这就是一种阳光心态,这就是一种正确积极的工作态度。

二、遇到事情知道积极沟通,不抱怨,快速找到解决方法的员工。

不抱怨,说起容易做起来很难,我们现实生活中,每个人都有抱怨过,但是优秀和平庸的区别就在于,平庸的人止步于抱怨这个死循环中,而优秀的人越过抱怨,找到了正确的解决之道。

卡耐基说,抱怨会让我们陷入一种负面的生活,工作态度中,常常在他人身上找缺点,包括最亲密的人。不抱怨的人一定是最快乐的,永不抱怨的世界一定令人向往。

沟通是一种能力,遇到事情积极沟找到解决的方法,这是所有优秀员工的品质。

我曾在商场亲眼见过一个案例,一个员工遇到了销售问题,向领导情请示,员工在诉说的过程中,一直在暗示这个问题解决起来很难。但是领导在对这个问题进行了分析,确定了问题是什么,找谁可以解决,需要哪些条件,怎么做才是最好等提问后,找到了妥善的解决方法。

方法总比问题多,遇到问题积极沟通,找到好的方法,这种品质是每个领导和老板都喜欢的。

三、能做好细节,同时具有大局观的员工。

曾国藩曾经说过一句经典的话,小处着手,大处着眼。翻译成今天的话来说,就是做好细节的同时,要有大局观。

一个老板和领导喜欢的员工,肯定是既能在工作的全局上,做好统筹安排,又能在细节上,精细做好每一步。这种既是将才又是兵才的员工,自然走到哪里,都会受到领导老板的欢迎。

很多从员工提升为领导的优秀人才,在曾经的工作中,都是既能全局管控,又能细节把握。

很多人会拿马云做反例,说马云对计算机的基本操作都不擅长,但是他创立了伟大的阿里巴巴公司。

马云的确对计算机的操作不熟练,但是他对互联网和人性的深刻洞察能力,绝对是商业顶尖思维。商业上任何的伟大,都是从操作思维上升到理论思维,因为操作思维千变万化,而理论思维可以涵盖一切,这同样也是爱因斯坦为什么厉害的原因。

你既要有庖丁解牛的细节解决能力,也要有高屋建瓴的大局观,如此你才能站得更高看得更远,才能看到人生最美的风景,感受到人生最深刻的道理,体味到人生最快乐的版本。

阳光心态,积极沟通找到解决方法,做好细节的同时要有大局观,如果你具备了这三点品质,那么你就是领导和老板喜欢的员工,也是领导和老板所要提携的千里马。

一个Ai
3楼 · 2021-06-18 15:57

从两个维度来看,一个是品德,一个是能力,最重要是品德,品德要好

我想吃肉
4楼 · 2021-06-18 16:08

现在有很多人都在找工作,但是怎么找也找不到的。有很多企业在招人却怎么招也招不到的。这种情况已经存在很久了。出现这样的情况,大多数是求职者不知道企业需要什么样的人,企业不知道求职者都有什么样的要求。但最终还是求职者不知道企业需要什么样的人才比较多,有的人是知道,但是还没有达到企业所需的程度。以至于导致今天的这个样子。

  第一点:为人正直,诚信的求职者

  首先企业看的是人品,人品不行到哪都不行的。脚踏实地,自我提升。自觉地努力工作,努力地提升自

  身的素质和工作技能,不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时,适当的做一些力所能及的其他工作,从小事开始做起,累积不同经验。事无大小,只要抱着学习的心态,就能从任何事情中习得所需要的知识和经验,而这种知识和经验的累积,在日后的工作中,必定会带来助益。

  第二点:人际关系良好

  在公司里,公司的老板最讨厌的就是办公室争斗而导致公司业绩下降。所以每个人都能处理好良好的人际关系是必要的。良好的人际关系能够让工作变得快乐,促进团队合作,增进企业凝聚力,提升工作效率。以己度人,以己思他,在工作中要懂得换位思考,试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系,营造和谐的团队氛围,往往能够让工作事半功倍。在帮助别人时,任何一种努力都不会白付。在企业的发展中,也非常需要这种舍己为人、帮助别人的员工,具有这种精神的员工老板当然会喜欢。

  第三点:忠诚是每个老板都想要的

  表现忠诚。老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人,而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。

  第四点:要有责任感。

  在企业里,每个员工都要敢于为自己做的事负责,一个具备一般工作能力的有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得单位欢心。有责任感就能得到信任。有责任感让领导敢于将重任委托于你。因为,有责任感的人对自己的工作往往要求更严格,工作上的失误也会更少。

  第五点,要不断学习,提高自己的综合能力。

  社会发展太快,更新速度太快,保持一种学习进取的状态,能减少被企业、被社会淘汰的几率。在工作单位,努力学习,增强业务能力,能取得工作的进步,进而得到工作的提升,由此而带来心情的愉悦,进入一种良性循环。


太阳当空照
5楼 · 2021-06-18 16:13

一、认同企业价值观

俗话说:道不同不相为谋,如果你和企业的核心价值观都不同,那企业肯定不会要你,及时你入职了,也不会走的长远。

二、工作态度端正,勇于解决问题承担责任。

这一点体现在敬业和工作能力上面,一个敬业且工作能力强的员工,没有一个企业是不动心的。

三、服从管理

企业要正常运转,必然会有一套自己的规章制度,员工肯定要在现有的规章制度中活动,如果不遵守规章制度和管理,必然会引起其他员工的情绪,这样自然会影响一个企业的发展。


善良的

无私奉献的

tiu
7楼 · 2021-06-18 17:09

企业需要员工的忠诚,越是在困难的时候才能越显出员工的忠诚度。有家运营非常困难的企业,甚至连工资都无法按时发放。企业的员工都表现出明显的精神离职,上班时间正常工作的没有几个,大多是做自己的事情,有的甚至在互相讨论自己的退路。企业的领导没有办法,只好宣布裁员。结果马上就有一大批人,尤其是那些精神离职的人提出辞职申请,而那些依然认真做着自己本职工作的人,没有一个提出辞职的。在经历了这次磨难之后,企业领导总结经验,慢慢走出困境,那些留下来的员工都受到了嘉奖。

大冬瓜
8楼 · 2021-06-21 09:58

喜欢嘴甜的,能说的,一般都不太会喜欢埋头苦干的

yuixan
9楼 · 2021-06-22 14:34

首先是职业技能过关的,即使不是最拔尖的,但也要是正常或者较好的水平,总不能花钱请员工了却办不了事儿吧。
其次工作态度要端正,不卑不亢、不骄不躁,踏实积极勤恳的,但不是那种无条件加班、我为企业S为企业生那种{{BANNED}}的程度,就是把工作积极对待,把职责范围内的事情做好。
然后工作都不可能只有职责范围内,如果是团队就要学会主动去承担一些团队的事情,不要觉得是吃亏,其实这是锻炼自己也是自己工作态度的表现,职场不可能完完全全公平,这个世界都不可能,积极主动上进的人企业会更喜欢。

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