频繁跳槽是多长时间一跳啊，基本上一年半到 两年跳槽时间算是比较正常的

基本上不太建议频繁跳槽，一是因为用人单位在你应聘的时候会问你在上一家公司做了多长时间，为什么跳槽，如果你时间太短的话，HR会考虑你的一个工作稳定性，如果他觉得你稳定性太差的问题的话，出于公司的培养成本的问题，他也会不录用你的

而且频繁跳槽对于一个程序员的经验积累还是很不利的，一般来说，一个公司要真正的学到技术的话，至少需要呆到一年左右的时间，这样对于你的积累还是很重要的

希望你跳槽的原因是在这个公司感觉不到能够积累到经验，对于你的下一步发展没有什么实际的帮助而选择的跳槽，而不是觉得累了，委屈了，心烦了不想干了就跳槽了，在所有的公司都有累了、委屈的时候，总不能因为这个原因就跳槽吧，学会承担苦楚，自己背后舔伤口，这个是成年人必须要学的一门功课

加油，希望你能过得好，能够碰上一个比较大的好的平台

为啥要频繁跳槽了，跳槽是有一定的规律的不是随便跳槽，随意没有计划的跳槽，跳槽跳不好可能断送自己的职业生涯没有公司愿意要你，掌握好规律节奏再跳。

多频繁？跳槽掌握规律节奏，有的人跳来跳去水涨船高，有的人跳来跳去越来越惨

当你的工作达到瓶颈的时候，跳槽是个选择，技能类的工作，考核的技能的熟练程度，对履历看的不太重的，跳槽能接收到更新的知识，其次还能有更好的待遇，拥有高技能的人才，他的技能水平能支撑心高气傲的性格的。

1、经常跳槽的根本原因是目前企业对程序员的需求旺盛；2、程序员的职业生涯是技术为主，经常的跳槽会不利于安心提高研发能力的。3、建议每次跳槽提升，不如先稳定段时间，把能力提高到一定程度，再去跳槽，选择家好公司实现价值，不但薪资待遇可得到提高，职位级别的空间也会更大。

没有计划的跳槽是不必要的，职业规划发展必要的跳槽对职业生涯还是很有帮助的

1.不利于优势的积累

职场能力的的核心是个人的专业能力，而大多数工作需要持续的积累，才会建立自己的核心竞争力。频繁跳槽，过去的积累如果不能与新岗位续接，影响相当的大。尤其是跨行业跳槽，相当于从零开始，你对哪个行业的业务知识、技能、工具等都谈不上精通，很难成为行业的大家，涉及到复杂的问题很难解决，难以确立自己的专业优势，难以构建自己的核心竞争力。

2.不利于人脉的积累

工作都是人和人打交道，作为一个社会人，肯定会建立自己的人脉资源。我们是一个人情社会，人脉的好处不用多说。从来没有谁对陌生人会尽力尽力帮忙，人脉的建立都需要经历陌生熟悉了解信任的过程，而这需要时间。跳来跳去很难建立牢固关系，人脉会越来越稀疏。

3. 不利于金钱的积累

跳槽穷半年，改行穷三年，频繁跳槽其实有很多经济成本。除非骑驴找马，择业肯定有一段过渡期，这个期间没有收入。入职新公司试用期的薪资一般是转正薪资的80%，这段时间少则一月多则半年。这期间的着装交通应酬都是成本，非常不利于金钱的积累。

4.不利于个人发展

频繁换工作，给外界的感觉就是不稳定不负责，同事领导很难对你表示认可。频繁挑动，无法建立优势，很难做出成绩，没有业绩就很难升职，跳来跳去也只是在不同领域的门口来回晃悠无法进阶，这是一个恶循环。

像小公司业务稍微有一点点复杂，特别倾向于招稳定性比较强的员工。在招人的时候，如果职位要求有两年以上的工作经验，那么非常规律的每年换工作的人是基本不考虑录用的……因为当培训完之后写了几个模块，业务上了正轨就已经小半年过去了，满一年你就要走真是伤不起。

大公司好像不太在乎培训这种事，反正每年都要新招个几千人然后送走个几千人的

一年一跳的事也要具体来分析，比如“应届”、“一年工作经验”和“两年工作经验“的区别当然是比较大的啦。另外如果遭遇挖人的话那就可以直接翻番了。