2021-12-21 13:38发布
1.问公司的晋升机制和薪酬机制，不是问自己的岗位。
假如HR能够较为清晰的说出公司的晋升薪酬机制内容，足以表明制度完善。
反之，回答不出，就无制度。
你是站在全局的角度考虑问题，不是个人角度。所以，没有必要问个人，知道？
旁敲侧击法，自然间接知道，公司有制度，你所在岗位也就有，还怕自己没机会？
既让HR觉得你格局大，又知道答案，一箭双雕。
2.问提供的培养机制，不是问自己能参加什么培训课。
这问题同第1个类似，不多赘述。
表明你的成长动机需求高，自我成长动力足。
你问自己能参加什么培训课，有没搞错，不是引起反感嘛。
（HR想一来就问参加什么课，能力不靠谱，想偷学嘛，out！）
原本一副好牌，就被你问错问题了，打的稀巴烂，活该不被录用！！
3.问公司喜欢什么类型的员工，不是问讨厌的员工类型。
这里搞清楚两个不同的问法区别是什么？
（1）喜欢什么类型的员工，是属于正面问题。
（2）讨厌什么类型的员工，是属于负面问题。
我就问你，你听到这两个问题，到底对哪个有好感度？
你的答案？？
我希望是第1个，问公司喜欢什么类型的员工。
为什么HR喜欢第1个问题，我称之为“模板印象”。因为你问的正面，就默认为正能量者；反之就是负能量者。
任何一家公司，一个HR都喜欢正能量，因为可以赋能团队。
4.问自己的改善点，不是问自己的缺点。
你问HR自己的改善点，表示足够谦虚和诚心，也希望能让HR指出岗位胜任的要求和自身能力的差距，能够提前做好准备工作。
HR肯定会乐意和你交流，谁不想当一回导师啊。
HR是想通过这个环节了解你对求职关注哪些点，如果你问的更多是个人待遇问题，HR认为你比较关注利益；如果你问的更多是发展问题，HR认为发展空间在你求职中占大部分权重。
问一下他们公司的情况 薪资 不要什么都不问
千万不要说我没有问题，一个合格的求职者一定会为面试准备几个比较重要的问题：
公司或者部门的短期和长期规划；
部门对于这个岗位候选人的期望技能；
这个岗位的发展前景和成长空间。
其他的一些关于这个岗位的特别比如出差频次、工作地点等。
公司的晋升机制，入职是否有专门的培训等等
HR没有问这句话，代表着什么意思，其实还是要看面试的时候你们的沟通情况。
如果你们在沟通的过程中，无论是薪资，还是岗位职责，还是职位，包括薪资，公司情况等等都一一谈到了，那么，HR如果自己认为把所有问题和你都交道沟通的足够的时候，也许就没有再继续问你这个问题。再或者HR也许就是忘了问。当然，一切的感受还是以你现场面试的时候的感受最关键，HR对你是否有兴趣，也在于是否很详尽的给你介绍了公司的方方面面，包括上述列举的一些情况。
应该说，面试也是一个相互沟通和相互选择的一个问题，如果面试结束后，HR并没有问你有什么问题需要问，那么你作为面试者，如果有问题没有弄清楚，其实是可以提问的，包括薪资，包括考核等等都可以问，包括岗位的具体职能，以及细节等等。提问这些问题的时候，其实也能反证一下HR对你是否感兴趣，如果对你有兴趣，相信会很耐心的回答你的问题，如果兴趣不大，一般都会和你说，这个具体入职以后会有相关的培训的等等来敷衍过去。
所以，即使HR没有让你提问，你自己在征得同意的情况下，也可以问问题。也可以侧面看看公司是否对你有兴趣。免得自己去胡乱猜测。
说个题外话，根本就不该说坏话什么的，做好本职工作最靠谱
面对这样的问题时，首先应懂得扬长避短，但是并不是一板一眼的说自己的缺点，可以将自己的专业提升计划描述一下，让面试官认为自我是有职业规划和上进心。
实打实的说，其实培训出来的是为了更能贴合企业的需求，掌握技能要求，是否参加培训个人的权利，考官一般不会抵触，培训不是为了应对面试，是为了能更好的复合企业的用人要求。平常心态去看这件事，因为现在培训已经成为主流了，大学学习的都是理论型的知识，...
一、 工作内容，如果工作主要是打杂，给钱多也要慎重，这没进步；二、 部门情况，部门是否受重视，有多少部门人员，有没有业内大牛，这也是重要的成长环境诉求；三、 公司发展，有锅里的，才能有碗里的，公司有发展个人才能有机会。...
可以接受加班，但我一般都不会加班，因为我能够在白天的时间里把该做的事情都全部做完。
我个人一般会问，如果我在贵公司任职，我的职业发展会有哪些可能呢
一、为什么会离职？ 二、为什么会选择xx公司？ 三、为什么选择这个职位？ 四、在原来的单位主要做什么工作的？ 五、在原来工作上有哪些创新？ 六、原来工作上遭遇了哪些挫折？ 七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里？为什么？ 八、在这个新平台上...
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1.问公司的晋升机制和薪酬机制，不是问自己的岗位。
假如HR能够较为清晰的说出公司的晋升薪酬机制内容，足以表明制度完善。
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既让HR觉得你格局大，又知道答案，一箭双雕。
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这问题同第1个类似，不多赘述。
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（HR想一来就问参加什么课，能力不靠谱，想偷学嘛，out！）
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（2）讨厌什么类型的员工，是属于负面问题。
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其他的一些关于这个岗位的特别比如出差频次、工作地点等。
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HR是想通过这个环节了解你对求职关注哪些点，如果你问的更多是个人待遇问题，HR认为你比较关注利益；如果你问的更多是发展问题，HR认为发展空间在你求职中占大部分权重。
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如果你们在沟通的过程中，无论是薪资，还是岗位职责，还是职位，包括薪资，公司情况等等都一一谈到了，那么，HR如果自己认为把所有问题和你都交道沟通的足够的时候，也许就没有再继续问你这个问题。再或者HR也许就是忘了问。当然，一切的感受还是以你现场面试的时候的感受最关键，HR对你是否有兴趣，也在于是否很详尽的给你介绍了公司的方方面面，包括上述列举的一些情况。
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