2021-12-21 13:42发布
系统整理基础知识、代码质量、解题思路
1．求职态度；2．离职原因；3．薪酬；4．职业生涯规划。
1、学历
2、技能
IT名企面试步骤一般为四面：
一面：技术面，考核技能水平；
二面：综合面：考核综合素质；
三面：HR面，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点；
四面：老总面，最后决定命运。
专业技能，如果有阅读过某些源码、深入研究过某个框架之类的会加分，使用“精通”字眼的扣分哈哈。还有就是“全栈”或者有几年做过“前端”这些都是扣分。关于“全栈”，小公司可能会加分，但是对于大厂这个通常会扣分，大厂一般希望你更专注于某一块。
不因循守旧的创意以及创造力。
1、进取心和热情
多数人在自我评价的时候都很喜欢说自己是一个“积极进取、热情的人”，为什么呢?进取心和热情不仅对自己有帮助，也会感染身边的人，带动整个团队的良好发展。因此，面试官非常欣赏具有进取心和热情的人。但需要注意的是，进取心和热情不是嘴上说说的，还应该从你以往的经历中体现出来，比如你遇到问题是如何处理的，你是如何保持自己的工作热情的，等等。
2、有实践能力
一些求职者，特别是应届毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性。在面试中，面试官往往会更注意求职者是否具备实践能力，而不是“纸上谈兵的高手”。
3、自信
通常，拥有以上优势的人也是自信的，但自信也有度，过度也就成了面试官讨厌的自负、自傲，从而表现得咄咄逼人。所以，自信是必须的，但也应该是让人舒服的。
4、有分寸、理性
互联网时代，最不缺哪类人?想一下，招进一个喜欢到处抨击的同事，面试官能舒服吗?说话有分寸，做事理性的人，才能够在事情发生之后，冷静应对、沉着思考，让问题顺利解决，而不是到处拉人背锅，只会抨击制度不合理不规范。一些求职者过于感性化，在思考问题的时候往往带有强烈的主观色彩和理想愿望，这样的人往往不被面试官所欣赏。
5、逻辑性强，沟通能力好
沟通技能在职场中非常重要，是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中，沟通发挥着重要的作用。面试就是求职者与面试官一次直接的沟通，就像男女相亲一样，在这个交谈过程中，双方设法相互沟通，都想在最短的时间内对彼此有个了解，再确定是否合拍，确认是否需要更深入地了解。切忌曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方的思想和意见，完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
说个题外话，根本就不该说坏话什么的，做好本职工作最靠谱
面对这样的问题时，首先应懂得扬长避短，但是并不是一板一眼的说自己的缺点，可以将自己的专业提升计划描述一下，让面试官认为自我是有职业规划和上进心。
实打实的说，其实培训出来的是为了更能贴合企业的需求，掌握技能要求，是否参加培训个人的权利，考官一般不会抵触，培训不是为了应对面试，是为了能更好的复合企业的用人要求。平常心态去看这件事，因为现在培训已经成为主流了，大学学习的都是理论型的知识，...
一、 工作内容，如果工作主要是打杂，给钱多也要慎重，这没进步；二、 部门情况，部门是否受重视，有多少部门人员，有没有业内大牛，这也是重要的成长环境诉求；三、 公司发展，有锅里的，才能有碗里的，公司有发展个人才能有机会。...
可以接受加班，但我一般都不会加班，因为我能够在白天的时间里把该做的事情都全部做完。
我个人一般会问，如果我在贵公司任职，我的职业发展会有哪些可能呢
一、为什么会离职？ 二、为什么会选择xx公司？ 三、为什么选择这个职位？ 四、在原来的单位主要做什么工作的？ 五、在原来工作上有哪些创新？ 六、原来工作上遭遇了哪些挫折？ 七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里？为什么？ 八、在这个新平台上...
安静不被打扰的环境是必须的，电话面试一般会持续二十分钟以上，同时要保持精神高度集中，如果是HR的面试，更多的会考量候选人的求职动机，职位匹配度，性格等。用人部门会注重专业能力的考察 。简历主要有两部分：第一部分是个人介绍、联系方式、工作经历。...
第一：按层次来描述项目经验。所谓按层次来描述项目经验就是采取一个递进的方式，从初级开发岗位的项目经验逐渐向主力开发岗位的项目经验过渡。这种描述方式能够让面试官对于应聘者的成长过程有一个比较全面的了解，也能够考察应聘者能力提升的过程和质量。第...
1.问公司的晋升机制和薪酬机制，不是问自己的岗位。假如HR能够较为清晰的说出公司的晋升薪酬机制内容，足以表明制度完善。反之，回答不出，就无制度。你是站在全局的角度考虑问题，不是个人角度。所以，没有必要问个人，知道？旁敲侧击法，自然间接知道，公司...
1.corePoolSize:线程池中的常驻核心线程数在创建了线程池后，当有请求任务进来之后，就会安排池中的线程去执行请求任务，近似理解为今日当值线程当线程池中的线程数目达到corePoolSize后，就会把到达的任务放入缓存队列中。2.maximumPoolSize:线程池能够容纳...
UI常见问题你常用的是哪些设计软件或者设计工具，有什么快捷键?阐述一下设计一款APP的想法和思路?你来说说什么是用户体验(交互设计)或者你设计的APP界面中考虑到了哪些用户体验问题?你怎么理解ui设计的一致性原则?什么是交互设计具体职能?说说互联网对我们的...
1.接面试电话时要礼貌和注意语气 2.接到面试电话后，要干嘛？ a.记住公司名称,这样你可以查询该公司，看看是否想去 b.记住公司地点，面试时间，避免出现意外 b.记住公司HR电话，遇到问题可以打电话告知一下，避免误会...
最看重项目经历以及IT技能掌握情况
IT行业技术面试比重更大，不知道您是哪个方向，以最火热的java为例，常见面试题如下：1、什么是领域模型(domain model)?贫血模型(anaemic domain model) 和充血模型(rich domain model)有什么区别2、什么是领域驱动开发(Domain Driven Development)3、介绍一...
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系统整理基础知识、代码质量、解题思路
1．求职态度；2．离职原因；3．薪酬；4．职业生涯规划。
1、学历
2、技能
IT名企面试步骤一般为四面：
一面：技术面，考核技能水平；
二面：综合面：考核综合素质；
三面：HR面，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点；
四面：老总面，最后决定命运。
专业技能，如果有阅读过某些源码、深入研究过某个框架之类的会加分，使用“精通”字眼的扣分哈哈。还有就是“全栈”或者有几年做过“前端”这些都是扣分。关于“全栈”，小公司可能会加分，但是对于大厂这个通常会扣分，大厂一般希望你更专注于某一块。
不因循守旧的创意以及创造力。
回答: 2022-04-22 11:04
1、进取心和热情
多数人在自我评价的时候都很喜欢说自己是一个“积极进取、热情的人”，为什么呢?进取心和热情不仅对自己有帮助，也会感染身边的人，带动整个团队的良好发展。因此，面试官非常欣赏具有进取心和热情的人。但需要注意的是，进取心和热情不是嘴上说说的，还应该从你以往的经历中体现出来，比如你遇到问题是如何处理的，你是如何保持自己的工作热情的，等等。
2、有实践能力
一些求职者，特别是应届毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性。在面试中，面试官往往会更注意求职者是否具备实践能力，而不是“纸上谈兵的高手”。
3、自信
通常，拥有以上优势的人也是自信的，但自信也有度，过度也就成了面试官讨厌的自负、自傲，从而表现得咄咄逼人。所以，自信是必须的，但也应该是让人舒服的。
4、有分寸、理性
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5、逻辑性强，沟通能力好
沟通技能在职场中非常重要，是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中，沟通发挥着重要的作用。面试就是求职者与面试官一次直接的沟通，就像男女相亲一样，在这个交谈过程中，双方设法相互沟通，都想在最短的时间内对彼此有个了解，再确定是否合拍，确认是否需要更深入地了解。切忌曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方的思想和意见，完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
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1.问公司的晋升机制和薪酬机制，不是问自己的岗位。假如HR能够较为清晰的说出公司的晋升薪酬机制内容，足以表明制度完善。反之，回答不出，就无制度。你是站在全局的角度考虑问题，不是个人角度。所以，没有必要问个人，知道？旁敲侧击法，自然间接知道，公司...
1.corePoolSize:线程池中的常驻核心线程数在创建了线程池后，当有请求任务进来之后，就会安排池中的线程去执行请求任务，近似理解为今日当值线程当线程池中的线程数目达到corePoolSize后，就会把到达的任务放入缓存队列中。2.maximumPoolSize:线程池能够容纳...
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