2022-01-07 14:02发布
语气不能委婉也不能强硬,就很平常的语气(重在你自己把握)然后继续忙你的事,不要有愧疚的情绪,然后有其他的事就跟对方平常交谈,也就是一种就事论事的态度。
我知道你开始拒绝心里会很有负担。但最最重要的是,千万千万别表现出来,表面装都要装得若无其事(放心,别人是不会知道你心里在想什么)。
慢慢地,你会发现别人会习惯你的正当拒绝,会尊重你,根本不会为难你或者跟你过不去,慢慢地,你的心理负担就卸下了,一次比一次轻松自然舒坦啦!
对了,千万不要变来变去。
不要拒绝一次接受一次又拒绝一次,这样别人心里都没个谱你到底是什么样的,会觉得你怪怪的,性格毫无章法。
你有稳固的性格后别人自会尊重你和习惯你,就像你尊重和习惯她们一样。
真正和你有感情的是喜欢你这个人,只要你很真实坦诚,她们怎么会因为你的几次拒绝而疏远你。
不会拒绝,说到底是不敢拒绝,因为你有顾虑,你还是怕当你拒绝了别人,你会失去"利用价值",或者感觉失去这个朋友,以后别人不会找你帮忙。
这又是什么?
这是你对自己的不自信造成的,提高自己的能力,树立正确的三观,当你变得自信,不懦弱,你就根本不需要用帮助别人来证明自己的价值。
要么委婉表达,要么直言不讳,告诉对方我不想做,没办法帮忙。
先说你的工作计划,要安排他的事情要延后,看他能不能承担风险,微笑拒绝
能帮就帮。不能帮就拒绝呗。如果是不讲理的同事,直说拒接,这种人没必要弯弯绕,因为他会假装听不懂。
如果是平时还不错的同事,仅本次有不合理要求,那拒绝尽可能委婉,或许他本人还没意识到这个要求有些许过了。
最好的是自己现在没有时间处理多余的其他事情,可以直接决绝但是说话不要太直接,委婉点就好、明白就是先处理好自己的事情,有事情并且能力再处理。
委婉拒绝,侧面原因告诉他爱莫能助
以前小A曾经写过一篇如何say no的文章,里面有一些实用的技巧,可以运用在拒绝同事不合理的要求上(【5】How to say "No" in work?)。对老板的要求say no,简单提到过,但是没有细写,今天聊一聊这个吧。
其实工作经验不多的时候,往往容易陷入两个极端:要么就不知道如何say no,硬撑着都做下来,要么就很生硬地say no,不太好把握好度。工作经验多了,整个人也会柔和很多,尽量用一些技巧性地方式来沟通回应,不动声色四两拨千斤地达到自己想要的目的。
以前我们聊如何say no,今天聊一聊不能say no的情况。如果不是老板犯了原则性问题(比如涉及legal或者compliance相关方面),只是正常安排工作,就不要轻易对老板说不。
不能说不也并不意味着就要照单全收老板的要求和安排,而是有一条周旋的黄金法则:多快好省。永远在这四条之间取平衡,对应的分别是数量、时间、质量、价格。
应用的方式就是,如果老板的某项要求显得不太合理的时候,可以在某一条要求上同意,但意味着其他方面就得有所妥协。因为如果不合理的状况每一次都加班加点完成,对方会以为这样是常态,而影响到团队成员持续交付结果的能力。
这点很容易理解,偶尔一两次特殊要求,你带领团队加班一个月最终保质保量完成了,但如果长久这么加班,团队成员就会有意见,可能会有负面的影响,比如人员流失、招募新成员的时间成本。
那么具体的应用场景呢?举两个例子吧。
场景1:老板临时要在即将上线的版本上加新功能。
老板:告诉tech这个功能我们下一次版本更新时必须要有。(质量)
小A:好的。我们下一次版本更新本来应该是在后天就上线了,您说的这个功能要花费大概3天的额外时间,那我们发布的时间是不是可以晚一些?(时间)
点评:承诺了老板质量,但在时间上需要放宽,这个时候就把问题抛给了老板,看是优先效率,还是优先产品。
场景2:老板给的时间听上去就像是mission impossible,Ta或许知道工作量,或许都不知道自己在说什么。
老板:这个产品说明译本必须在下周全部完成。(时间)
小A:时间和人员上实现的话确实有一点困难,不过如果我们可以外包一部分给agency去做(价格),或者让别的team抽调一部分人手临时帮忙(人员数量)。
点评:同样,看上去就难以完成的任务,不要上来就直接拒绝说不肯能,而是带着solution,让老板拍板做决定
看同事性格之类的,每个人性格不同注意的点也不一样,基本上以工作为主,少探听他人私人事儿最好吧
实在没办法纠正的话,那就尽量就是自己心态正些,不跟着同事的思维模式考虑问题不要受太大影响不去放在心上就好。
为人很亲和,做事儿坦荡,能在一定事情上客观的给你指导。不说小话,不小肚鸡肠。
如果讨厌的对象是你的上司 讨厌的对象不仅仅是你周围的同时,也很有可能是你的上司,可能因为它的能力低下,你对它产生种种的不满意,可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲,对你说华大声大气,对你的工作挑三拣四,却从不加以指点,纠正:也许它是贫者关系作...
如果同事的作风很过分了,涉及自己的底线了可以直接表明,如果只是自己的心里觉得不爽的话,可以尝试沟通改变一下相处方式。
我觉得以工作为主,尽量不要穿插自己的私人生活情感进去,不然很多事情不是很好处理尤其不要产生情感的纠葛。
同事之间或是上下级之间比较忌讳的话题大致表现为:1.个人年龄;2.个人私生活;3.与某人的交情;4.个人收入;5.个人对领导的想法与看法;6.个人对公司的想法与看法;7.个人有想离职的想法与不同同事说等。...
说个题外话,根本就不该说坏话什么的,做好本职工作最靠谱
就是以诚相待呗,热心帮忙啥的,不要斤斤计较,还有就是要积极向上。不要散发负能量。
最多设置5个标签!
语气不能委婉也不能强硬,就很平常的语气(重在你自己把握)然后继续忙你的事,不要有愧疚的情绪,然后有其他的事就跟对方平常交谈,也就是一种就事论事的态度。
我知道你开始拒绝心里会很有负担。但最最重要的是,千万千万别表现出来,表面装都要装得若无其事(放心,别人是不会知道你心里在想什么)。
慢慢地,你会发现别人会习惯你的正当拒绝,会尊重你,根本不会为难你或者跟你过不去,慢慢地,你的心理负担就卸下了,一次比一次轻松自然舒坦啦!
对了,千万不要变来变去。
不要拒绝一次接受一次又拒绝一次,这样别人心里都没个谱你到底是什么样的,会觉得你怪怪的,性格毫无章法。
你有稳固的性格后别人自会尊重你和习惯你,就像你尊重和习惯她们一样。
真正和你有感情的是喜欢你这个人,只要你很真实坦诚,她们怎么会因为你的几次拒绝而疏远你。
不会拒绝,说到底是不敢拒绝,因为你有顾虑,你还是怕当你拒绝了别人,你会失去"利用价值",或者感觉失去这个朋友,以后别人不会找你帮忙。
这又是什么?
这是你对自己的不自信造成的,提高自己的能力,树立正确的三观,当你变得自信,不懦弱,你就根本不需要用帮助别人来证明自己的价值。
要么委婉表达,要么直言不讳,告诉对方我不想做,没办法帮忙。
先说你的工作计划,要安排他的事情要延后,看他能不能承担风险,微笑拒绝
能帮就帮。不能帮就拒绝呗。如果是不讲理的同事,直说拒接,这种人没必要弯弯绕,因为他会假装听不懂。
如果是平时还不错的同事,仅本次有不合理要求,那拒绝尽可能委婉,或许他本人还没意识到这个要求有些许过了。
最好的是自己现在没有时间处理多余的其他事情,可以直接决绝但是说话不要太直接,委婉点就好、明白就是先处理好自己的事情,有事情并且能力再处理。
委婉拒绝,侧面原因告诉他爱莫能助
以前小A曾经写过一篇如何say no的文章,里面有一些实用的技巧,可以运用在拒绝同事不合理的要求上(【5】How to say "No" in work?)。对老板的要求say no,简单提到过,但是没有细写,今天聊一聊这个吧。
其实工作经验不多的时候,往往容易陷入两个极端:要么就不知道如何say no,硬撑着都做下来,要么就很生硬地say no,不太好把握好度。工作经验多了,整个人也会柔和很多,尽量用一些技巧性地方式来沟通回应,不动声色四两拨千斤地达到自己想要的目的。
以前我们聊如何say no,今天聊一聊不能say no的情况。如果不是老板犯了原则性问题(比如涉及legal或者compliance相关方面),只是正常安排工作,就不要轻易对老板说不。
不能说不也并不意味着就要照单全收老板的要求和安排,而是有一条周旋的黄金法则:多快好省。永远在这四条之间取平衡,对应的分别是数量、时间、质量、价格。
应用的方式就是,如果老板的某项要求显得不太合理的时候,可以在某一条要求上同意,但意味着其他方面就得有所妥协。因为如果不合理的状况每一次都加班加点完成,对方会以为这样是常态,而影响到团队成员持续交付结果的能力。
这点很容易理解,偶尔一两次特殊要求,你带领团队加班一个月最终保质保量完成了,但如果长久这么加班,团队成员就会有意见,可能会有负面的影响,比如人员流失、招募新成员的时间成本。
那么具体的应用场景呢?举两个例子吧。
场景1:老板临时要在即将上线的版本上加新功能。
老板:告诉tech这个功能我们下一次版本更新时必须要有。(质量)
小A:好的。我们下一次版本更新本来应该是在后天就上线了,您说的这个功能要花费大概3天的额外时间,那我们发布的时间是不是可以晚一些?(时间)
点评:承诺了老板质量,但在时间上需要放宽,这个时候就把问题抛给了老板,看是优先效率,还是优先产品。
场景2:老板给的时间听上去就像是mission impossible,Ta或许知道工作量,或许都不知道自己在说什么。
老板:这个产品说明译本必须在下周全部完成。(时间)
小A:时间和人员上实现的话确实有一点困难,不过如果我们可以外包一部分给agency去做(价格),或者让别的team抽调一部分人手临时帮忙(人员数量)。
点评:同样,看上去就难以完成的任务,不要上来就直接拒绝说不肯能,而是带着solution,让老板拍板做决定
先说你的工作计划,要安排他的事情要延后,看他能不能承担风险,微笑拒绝
相关问题推荐
看同事性格之类的,每个人性格不同注意的点也不一样,基本上以工作为主,少探听他人私人事儿最好吧
实在没办法纠正的话,那就尽量就是自己心态正些,不跟着同事的思维模式考虑问题不要受太大影响不去放在心上就好。
为人很亲和,做事儿坦荡,能在一定事情上客观的给你指导。不说小话,不小肚鸡肠。
如果讨厌的对象是你的上司 讨厌的对象不仅仅是你周围的同时,也很有可能是你的上司,可能因为它的能力低下,你对它产生种种的不满意,可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲,对你说华大声大气,对你的工作挑三拣四,却从不加以指点,纠正:也许它是贫者关系作...
如果同事的作风很过分了,涉及自己的底线了可以直接表明,如果只是自己的心里觉得不爽的话,可以尝试沟通改变一下相处方式。
我觉得以工作为主,尽量不要穿插自己的私人生活情感进去,不然很多事情不是很好处理尤其不要产生情感的纠葛。
同事之间或是上下级之间比较忌讳的话题大致表现为:1.个人年龄;2.个人私生活;3.与某人的交情;4.个人收入;5.个人对领导的想法与看法;6.个人对公司的想法与看法;7.个人有想离职的想法与不同同事说等。...
说个题外话,根本就不该说坏话什么的,做好本职工作最靠谱
就是以诚相待呗,热心帮忙啥的,不要斤斤计较,还有就是要积极向上。不要散发负能量。