2022-01-07 14:02发布
这是最常见的一种方式,也是最为妥当的一种方式。当同事向你提出不合理的诉求,请你帮忙的时候,你可以委婉的告诉他,你现在手头上承担了很多的事情,而且都是领导要得非常急的文件,完全没有时间精力再帮他。当你这么说了之后,绝大多数的同事都不会再纠缠你。如果你本身事情就很多,那更可以大大方方的告诉同事。
如果你在单位里面,平时属于那种性格比较直爽的人,那么就没有必要拐弯抹角,当同事提出不合理的诉求的时候,你可以直接予以回绝,也不用过多的说明与解释。同事都知道你是一个比较直爽的性格,你这么说他们也不会记恨在心。
可能这是最适合你的一种方式,比较符合你的性格特点。这种方式,就是对于同事不合理的请求,你可以先承接下来,但是告诉对方你最近很忙,恐怕完成不好任务。然后你将对方请你帮忙的事情摆在一边,暂时不用理他,或者马虎应付一下,然后交差。这样的事情发生一两次之后,你的同事也会很识趣,今后可能就再也不会找你帮忙了。
看同事性格之类的,每个人性格不同注意的点也不一样,基本上以工作为主,少探听他人私人事儿最好吧
实在没办法纠正的话,那就尽量就是自己心态正些,不跟着同事的思维模式考虑问题不要受太大影响不去放在心上就好。
为人很亲和,做事儿坦荡,能在一定事情上客观的给你指导。不说小话,不小肚鸡肠。
如果讨厌的对象是你的上司 讨厌的对象不仅仅是你周围的同时,也很有可能是你的上司,可能因为它的能力低下,你对它产生种种的不满意,可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲,对你说华大声大气,对你的工作挑三拣四,却从不加以指点,纠正:也许它是贫者关系作...
如果同事的作风很过分了,涉及自己的底线了可以直接表明,如果只是自己的心里觉得不爽的话,可以尝试沟通改变一下相处方式。
我觉得以工作为主,尽量不要穿插自己的私人生活情感进去,不然很多事情不是很好处理尤其不要产生情感的纠葛。
同事之间或是上下级之间比较忌讳的话题大致表现为:1.个人年龄;2.个人私生活;3.与某人的交情;4.个人收入;5.个人对领导的想法与看法;6.个人对公司的想法与看法;7.个人有想离职的想法与不同同事说等。...
说个题外话,根本就不该说坏话什么的,做好本职工作最靠谱
就是以诚相待呗,热心帮忙啥的,不要斤斤计较,还有就是要积极向上。不要散发负能量。
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第一种,委婉的拒绝。
这是最常见的一种方式,也是最为妥当的一种方式。当同事向你提出不合理的诉求,请你帮忙的时候,你可以委婉的告诉他,你现在手头上承担了很多的事情,而且都是领导要得非常急的文件,完全没有时间精力再帮他。当你这么说了之后,绝大多数的同事都不会再纠缠你。如果你本身事情就很多,那更可以大大方方的告诉同事。
第二种,直爽的拒绝。
如果你在单位里面,平时属于那种性格比较直爽的人,那么就没有必要拐弯抹角,当同事提出不合理的诉求的时候,你可以直接予以回绝,也不用过多的说明与解释。同事都知道你是一个比较直爽的性格,你这么说他们也不会记恨在心。
第三种,用行动拒绝。
可能这是最适合你的一种方式,比较符合你的性格特点。这种方式,就是对于同事不合理的请求,你可以先承接下来,但是告诉对方你最近很忙,恐怕完成不好任务。然后你将对方请你帮忙的事情摆在一边,暂时不用理他,或者马虎应付一下,然后交差。这样的事情发生一两次之后,你的同事也会很识趣,今后可能就再也不会找你帮忙了。
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看同事性格之类的,每个人性格不同注意的点也不一样,基本上以工作为主,少探听他人私人事儿最好吧
实在没办法纠正的话,那就尽量就是自己心态正些,不跟着同事的思维模式考虑问题不要受太大影响不去放在心上就好。
为人很亲和,做事儿坦荡,能在一定事情上客观的给你指导。不说小话,不小肚鸡肠。
如果讨厌的对象是你的上司 讨厌的对象不仅仅是你周围的同时,也很有可能是你的上司,可能因为它的能力低下,你对它产生种种的不满意,可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲,对你说华大声大气,对你的工作挑三拣四,却从不加以指点,纠正:也许它是贫者关系作...
如果同事的作风很过分了,涉及自己的底线了可以直接表明,如果只是自己的心里觉得不爽的话,可以尝试沟通改变一下相处方式。
我觉得以工作为主,尽量不要穿插自己的私人生活情感进去,不然很多事情不是很好处理尤其不要产生情感的纠葛。
同事之间或是上下级之间比较忌讳的话题大致表现为:1.个人年龄;2.个人私生活;3.与某人的交情;4.个人收入;5.个人对领导的想法与看法;6.个人对公司的想法与看法;7.个人有想离职的想法与不同同事说等。...
说个题外话,根本就不该说坏话什么的,做好本职工作最靠谱
就是以诚相待呗,热心帮忙啥的,不要斤斤计较,还有就是要积极向上。不要散发负能量。