如果讨厌的对象是你的上司
讨厌的对象不仅仅是你周围的同时，也很有可能是你的上司，可能因为它的能力低下，你对它产生种种的不满意，可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲，对你说华大声大气，对你的工作挑三拣四，却从不加以指点，纠正：也许它是贫者关系作上这个位子，仗着认识，对下属向世焕庸人一样，胡子责来，会自责去。如果碰倒像这样的老板，不要也罢了，何必委曲求全，听命于他，所以选择跳槽的人达到了38%（见图3），或者确切融资，乱和群众的力量上演绎出“逼供”的好戏，就不相信作为一个领导还有脸面继续留任，因为它毕竟也是你的领导，“以上犯上”有时也并不是这么容易的。相反有的人为了各方面的原因，可能因为年龄关系或是新姿方面的问题或是家庭因素，为了有一个稳定的工作，稳定的收入，安于现状，不得不忍气吞声，数据显示着猎人达到了28%。除此之外，就是沟通。如果老板确实有能力，而在某些方面有些欠缺，我们就可以和他做交流，有了交流才能解开心中的症结所在。也能为今后的工作带来便利，如果老板听得进并乐于改正，那就是你的功劳，何乐而不为呢？
改善你的讨厌情绪
每个人都有自己的优缺点，可能自己不发现，但在与人相处的交往过程中，俗话说“旁观者清”，往往别人会发现你身上存在的问题，加以指出并改正。但是有的人只注意别人的缺点，经常数落别人的不适，明明是自己本身的问题也会把错误归咎于他人，这种做法怎么不会让被人对你“另眼相看”，从而对你产生讨厌的情绪？上述所列场景，在我们的周围市场发生着，那如何才能化解直场中的讨厌情绪，以最佳状态进行工作？解决的方法有很多种。其中最主要的还是自我检讨尽量客观地看待问题。在看到别人身上的缺点时，同时也要检查自身是否存在问题，不要以为得奖错误怪罪于别人：适当的也可作自我反省，从自己身上下手，找出问题的出处，加以纠正，避免今后凡同样的错误：阐释这座换位思考，站在对方的角度、立场看待问题，使这问自己如果是我，我是否也会这样做，尽量发现对方的优点：或是可以找共同的话题，逐渐拉进彼此的距离，而后加强沟通，进而慢慢消除讨厌的情绪，如果自己还不能通过以上方式解决，也可寻求专业人士的帮忙。进行专业分析、指点调解。从而拥有健康的心理状态。

这个怎么说了都是工作，心态要正，无论多么讨厌也得把工作放第一位，但是实在忍不了协调无果，建议换份工作。

心态要正能量，你身边不肯能都是你喜欢的人，但是让你不喜欢的人喜欢你，那就是你的才能

做好自己的本职工作呗，不捧不踩。工作关系而已，

正常相处，工作为重心，该沟通的沟通，该对接的对接，做好自己该做的，不惹事也不怕事

1、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。

2、用于承担压力与责任。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为一种机遇。

3、提前上班，别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！

4、善于学习。要想成为一个成功的人，树立终生的学习观是必要的。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，往往一些看似无关的知识会对你的工作起到巨大作用。

5、说话谨慎。工作中的机密必须守口如瓶。

6、反应要快。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要，接到任务后要迅速准确及时完成，反应敏捷给上司的印象是金钱买不到的。

7、保持冷静。面对任何困境都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板和客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

8、切勿对未来预期太乐观。千万别期盼所有的事情都会照你的计划发展。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

正常相处，工作为重心，该沟通的沟通，该对接的对接，做好自己该做的，不惹事也不怕事

就业，就是你去适应工作，而不是工作适应你，如果不是，只有离开。

自己不喜欢的上司和同事经常有，百分百喜欢的人很少有，只有改变自己适应他们，求同存异，职场上讲的是团队合作，溶入团队中，工作才能事半功倍。

一、尝试与各种人打交道，包括你讨厌的，接纳他们，“金无足赤人无完人”，只要他们大方向是对的，小节的问题要容忍。

二、尊重领导和同事，领导是你的长辈，同事是师傅兼手足，他们肯定有些过人之处，要虚心学习，因此，称呼不能少，勤杂工作多做些，他们的教导要虚心接受，以示诚心。

三、改变自己，适应集体。如果团队成员年纪较大，比较守旧的，你要变得比较沉静；如果年轻人多，比较活跃的，你也要接受他们的活跃。

职场是一个大磨缸，总会把自己磨得圆滑，到时，与谁打交道都游刃有余，但要有一个过程。