一到毕业季，虽然招聘需求挺多，但是很多计算机系的伙伴很迷茫，很难找到工作，究竟是因为什么原因呢？下面跟着小优一起听听前辈的看法：

1、打铁还需自身硬

很多人填报高考志愿时，兴致勃勃选择了计算机专业。但大学四年里，既没在校内提升自己的专业知识，又不重视实习中的实践能力锻炼，完全是为了应试教育和期末考试而学习。

到了校招面试时，寄希望于临时抱佛脚。这在IT技术流中，当然是站不住脚跟的，即便被用人单位录取，也很容易就露怯。没有形成自己的核心竞争力，往往就陷入求职困境。

2、学校知识的脱节

国内高校有些增设新开计算机专业，主要目的不是为培养一批计算机人才，而是为了学员的扩招，这样教育资源就会良莠不齐。

再加之很多专业的课本教材，是从老版本的课本内容翻新，一般5~10年才更新一次，这样传授的专业知识，其实大多都与市场脱节了。学生毕业后很难适应真实的社会人才需要。

3、企业试错成本高

互联网行业的发展日新月异，从业人员也需要时刻保持学习进取的态度，程序员的薪资普遍起薪较高。

培养一个入门新手，需要花费大量的时间、人力、物质等成本的投入。而与其担心实习生或应届生经验的浅薄或专业基础不扎实，不如高薪聘请一位技术大牛，保证项目的产出跟合格验收。

在这建议，如果是还未毕业的大学生，可以尽早联系实习单位跟前辈多多参与项目，锻炼自己的实践操作能力，不求薪酬但求积累经验。

如果是已经毕业的，但觉得自己能力尚不够的，建议报班学习，系统深入地提升自己的能力，有些人选择一家比较优秀的培训机构进行“魔鬼”训练后，最后也收获了名企offer，薪资甚至比直接校招的人还高。

看完上面的介绍，小优希望你能找到自己的短板去不断提升，从而去找到心仪的工作！