现在很多大学生毕业即失业，要不然就是干一些销售或者客服的工作，没有发展前景，可替代性又高。很多人想要干一些有技术性的活儿，却又苦于无路，其实编程就是一个很好的选择。那么培训机构应该如何选择呢？跟着朗沃小编一起来看看吧。

1、了解师资力量，资历经验要考察

师资力量是衡量一个培训机构好坏的重要标准。培训讲师是不是具有多年的项目实战经验，是不是与企业的实际需求无缝对接，是否有着足够的技术实力和教学实力？都需要着重了解。这些问题直接影响你能在IT圈成长的高度。

一家好的培训机构，讲师是要企业出身，在IT企业具有多年项目实战经验，并不断学习IT新技术的，这样才能及时更新迭代技术要点，真正做到与企业的实际需求无缝对接。

2、对比课程设置，就职需求要契合

IT领域发展很快，各种新技术新思想不断涌现，但是互联网企业除了看求职者是否掌握新的技术知识点之外，对于应聘者的基本知识是否学扎实、学深是硬性要求。因此，大家在选择培训机构时，一定要用长远的、发展的眼光看，不要盲目听信培训机构吹嘘热门专业，多思考是否真正契合当下就职需求。

切记要对比课程设置，一看是否能在有限的时间里尽可能深入的学习一项技能，二看是否在夯实知识体系的基础上，及时引进新技术点教学。结合这两点去考察机构，才能少走弯路。

3、关注就业质量，就业服务要询问

大多数人参加培训是为了就业，因此培训机构往期学员的薪资和就业率是着重关注的问题。但是大家一定不要盲目相信某些机构挂出来的被包装渲染、夸大宣传的就业薪资、就业率。在成都，如果是无工作经验的非相关专业的专科学历学生，一般培训出来的薪资往往在4-6k，各位选择的时候一定要冷静思考，根据自身的具体情况来衡量，不要被个别高薪所蒙蔽，一定要了解真实就业数据。

另外，还有些机构会打着“包就业”的口号，但真正到了就业的时候各种理由搪塞。在这一点上，大家与其关注“包就业”，倒不如关注这家IT培训机构的“学员就业服务有哪些”和“学员就业指导有哪些”等等，毕竟授之以鱼不如授之以渔。