当前软件测试的行业现状是什么？2022年后半年经常能够在知乎、小红书、抖音等互联网平台上看到有人在抱怨软件测试行业就业困难。抱怨的一个主要内容是相比2021年测试岗位数下跌，几个月都找不到工作。另外一个测试岗位是有限的，但是应聘者在变多，有的企业一天简历收到一万份都不夸张。应聘人多了企业的要求自然也在变高，学历和技术各种卷。我们在跟企业的HR及往届学员沟通后发现，产生以上情况的原因有：

1. 受到疫情、经济发展降速等外界环境的影响，很多的小公司已经无力支撑运营。而大中型公司人员架构趋于稳定，很少发布招人需求。这个我们在平时看到的很多关门的饭店、商场也能看出来。猎头们也都很安静，很少找人主动沟通。求职App如Boss直聘，上面的岗位大多只是挂着。投简历、发消息都没人回复，好不容易有人回复，也是需要等到通知，岗位竞争压力变大。

2. 相对往年岗位招聘要求较低，目前还在招聘的公司对于员工的技能水平有了更多更高的要求，甚至有小伙伴虽然技术面试分数很高，但心理测试分数过低，被企业拒绝录用。

随着国内疫情结束，各行各业逐步复苏，互联网企业也随之变动，企业对于软件测试人才的需求也越来越大，发展前景会非常广阔，想必很多小伙伴都跃跃欲试了，想在今年打一个漂亮的翻身仗。那么问题来了：2023年转行从事软件测试还来得及吗？好就业吗？发展空间大不大？

首先看市场需求，以及企业是否愿意为这份需求付出相应的薪资，只有市场需求量上去了，才能看出这个岗位究竟吃不吃香，需求量越大的岗位就有越多的选择机会。根据Gartner的预测，到了2023年，全球相应的软件测试市场,预计将出现14%的综合年度增长率。可见在未来IT行业的“抢人大战”会一触即发。我们从BOSS直聘、智联招聘等等招聘平台可以看到，目前几乎大部分的企业都会配备专门的测试团队。

其次看就业大环境，现在的软件产品增多，且越来越复杂，很多功能测试的逻辑也变动更加复杂，如果没有测试，软件的质量是无法保证的。不少小伙伴说现在大环境不好，其实是企业越来越看重技术能力强的测试工程师，手工测试已无法站稳脚跟，这也就是说你只会功能测试，只能简单点点点是很难找到好工作的。如果你会一些代码，如java或者python，接口、性能、自动化等都上手，找一个高薪的工作还是不难的。 

然后看测试行业发展趋势，根据调研招聘数据统计，软件测试的市场需求不断攀升、薪资高。以各大招聘网站的招聘薪资来看，我们可以了解到，企业愿意为软件测试工程师支付相当丰厚的报酬。从企业真实的需求大致分为可以两类，一类是业务相关的测试岗位，如金融、车载测试等，另一类是技术相关的岗位，如测试开发。 

最后，从从业者发展的角度来看，软件测试没有明显的年龄限制，企业更看重从业者的经验与资历。随着测试从业者经验的丰富积累，和项目经验的不断增长，以及对行业背景和深入了解，薪资报酬将逐步增加，反而会越老越“值钱”。另外，由于日常工作中，软件测试人员需要接触企业的各类人员，完整了解这个项目的前后期工作，练就了沟通、协调、整合的本领。在从事测试岗位几年后，仍然可以考虑如下岗位：懂产品的测试开发工程师，懂测试的测试运维工程师，甚至可以转型称为部门中的管理层，测试经理等。

基于以上事实来看，软件测试行业的发展前景还是不错的，只要掌握相关的专业技能，找工作不是难题。技术的提升是永远不会过时的，随着AI技术的发展，未来的测试从业者更需要懂开发技能，需要了解更多的知识，现下对所有人来讲都是非常好的机会，机会只给有准备的人，希望大家能够抓住。

为了帮助大家在新的形势下更好的就业，中公优就业提炼当前最新、最热门的主流测试前沿技术打造了全新的“软件全栈测试”课纲，覆盖当前功能测试、自动化测试、接口测试、性能测试等主流测试就业方向，并通过一线大厂企业调研，保证课纲的测试技术与时俱进。优就业软件测试学科，课程内容紧跟互联网技术发展与企业实际用人需求，不断迭代升级更新，通过4个月左右时间的系统学习后，让学员能够掌握测试领域的十大测试工具，前沿开发语言，五大测试技术，按照企业工作流程进行项目实训，毕业后可进入金融、保险、大数据、人工智能、电商、医疗、游戏等互联网公司，担任功能测试工程师、自动化测试工程师、接口测试工程师、性能测试工程师、测试开发工程师等，一线城市平均就业薪资8k~10k。