Web前端开发人员主要是编写、构建、分析、维护网站，以及支持和连接网站应用的人员。最重要的是，Web前端开发人员可以来自各种背景，并不需要是计算机科学或数学领域的专家。

Web前端开发人员的工作能力与学历其实没有太大的关系，一些企业在招聘前端开发人员的时候可能会将学历作为招聘条件之一，但通常并不是强制性的。企业在招聘前端开发人员的时候更多的是在关注他们在技能水平、项目经验、编程能力以及解决问题的能力。因此，作为一名前端开发人员，我们需要具备扎实的编程能力、较强的沟通协作能力，并且不断自我学习，提升自己的专业技能，这些比学历更能体现一个人的专业素养和职业能力。

要做前端开发工作，只有专业技能还不够。简历是我们在求职时，帮助我们获取面试机会的敲门砖。一份优秀的前端开发人员简历，需要满足以下因素：技术能力的描述一定要真实、清晰，切中招聘方的需求;项目经历的描述需要完整、具体，突出价值点。具体该怎么实现呢?接下来我们详细聊一聊前端简历这个话题：

首先是简历的排版。简历的内容需要包含硬性条件、项目经验、工作经历、通用素质等板块。其次，我们可以详细了解一下每个内容板块：

一、硬性条件：

硬性条件一般都是指个人信息，包含：姓名、年龄、性别、学历、工作年限、联系方式等。如果你有让人眼前一亮的硬性条件，写出来就好;如果没有，也要实事求是，不要作假;因为每个公司的条件标准不一样，并不是所有的企业都会有硬性条件要求。这个模块需要放在简历的核心版面，能够帮助HR快速判断你的技能是否符合公司需求。需要注意的是，联系方式一定要反复确认是否正确、是否是正在使用的。

二、项目经验(关键技能)：

这是简历中最重要的部分。

简历在书写的时候，一定要将我们所会的技能全部写清楚，尤其是将自己熟练掌握的技能中与公司招聘岗位匹配的部分放在醒目的位置，这样方便HR搜索关键技能字眼，快速筛查;但是需要注意的是，一个前端开发工程师，如果将你会的所有专业技能和软件，单纯的罗列出来，会显得冗长且没有逻辑，因此，我们在写的时候可以将会的技能融入到项目经验和个人评价中。

项目经验在写的过程中只写明星项目，尽量用STAR法则来写。而STAR法则是面试官用来收集面试者跟工作相关的具体信息和能力的工具，能够更加精确地预测面试者未来的工作表现。

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)的缩写。

Situation: 事情是在什么情况下发生;尽量与工作相关，需要详细描述。如果是临危受命时间紧、任务重的工作背景，一定要着重写写;如果不是，可以省去。

Task：在当时的情况下所承担的职责。写的时候，用一句话将你的任务、目标写清楚就好了。

Action: 针对这样的情况分析，你做了什么。可以罗列出完成任务过程中用了什么技能，做了哪些工作;如果是独立开发、主导完成的项目，一定要将关键词写出来。

Result: 在这样的情况下，采取行动之后产生的结果怎样，你学习到了什么。这是整个简历比较重要的部分，能量化的结果尽量量化，不能量化也要尽量阐述。

这个模块在写的时候，一定要诚实地描述，不要夸大，不要杜撰，也不要妄自菲薄，写的时候可以按照技能的熟练程度由高到低排列， 当然目标公司明确需要的技能可以放在前面位置。

三、工作经历：

这个模块，在整个简历中也是比较重要的。

书写过程中，对于前公司的信息，只需要简单几句说明就可以。首先，可以用一段话介绍一下原公司，可以包含：公司名称、在什么地方、产品服务等，方便HR对业务类型匹配度有个直接判断;其次，可以将在职时间、职位、参与的项目、自己在项目中的业绩以及主要影响力等写清楚。

四、通用素质：

主要从这几个维度阐述：团队协作能力、沟通表达能力、自我学习能力、性格爱好;每个维度尽量用1句话表达即可，在描述的时候可以通过“特点 + 事实证明”来表达。

一份优秀简历的书写最好可以遵循简短、必要、清晰这三大原则。需要注意的是“简历不仅仅是履历，更重要的是要展示自己的能力”。