现在和软件开发有关的认证有如下几类：

1、知名国际企业的认证，比如微软的MCSD、Oracle的OCJP等。这些认证考试相对来说比较严格，大部分考题都是英文的，备考的过程中需要付出比较多的精力去学习，因此对于提升技术有一定的帮助，相当于“以考促学”的作用。这样的认证拿到企业面前，用人单

位既不会惊喜也不会反感，只会说一声“哦”。但是这些认证考试费非常高，要数千元，因此性价比并不高。

2、国内一些机构颁发的认证，比如软考证书、工信部软件工程师认证等，这些认证有的课程内容过于陈旧已经落后于时代，有的则只要花几百元就可以买到。因此这样的认证完全没有任何价值。

3、还有一些不知名的软件培训机构自己颁发的认证，那么这些认证没有任何的监督考核机制和控制机制，所有学员几乎人手一张，想印多少印多少、想发多少发多少，这样的证书更像是一张培训机构发给学生的玩具。这样的认证千万不能拿出来，否则太丢人了。

其实企业主要看学生的技术能力，面试笔试也主要问实现技术和项目经验，很多企业面试就是给你几个程序让你现场做出来，能做出来就录用，企业根本不会看什么证书。

有同学可能会说“有证书总是比没证书好，有了证书就能证明自己学过了，否则怎么能证明自己懂企业要求的技术？”。在软件开发领域，验证一个人“懂这个技术”的方法很简单，就是问你几道关于这个技术的问题，看你能不能回答出来，所以根本不需要一张纸去证

明，因为很多认证是花钱就能买的，所以有了这个证也不能证明你学过那个技术。真正有水平的人都是靠实力去证明自己的，如果你面试的时候拿出了一张证书，反而会被企业歧视“这个人太没水平了，竟然靠一张纸证明自己”。因此证书不但不会证明你的实力，反而会成为一张“菜鸟证书”使自己掉价。大家梦想中的“敲门砖”反而成了“挡路石”！

软考是国家统一组织的考试，由人社部和工信部双重认证，软考可以以考代评，积分落户，抵扣个税含金量相对高一些

软考是国家统一组织的考试，由人社部和工信部双重认证，软考可以以考代评，积分落户，抵扣个税含金量相对高一些

工信部的证书属于1+X，IT方向的有29类，可以选取自己适合的方向

软考不是软件考试，是计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试，这个考试含金量挺高的，今年可以抵扣个税3600，中级在上海积分100，高级120，还可以评职称，加薪，作用是很大的。

我觉得是

软考的含金量要高一些

必须有含金量！

IT界的国考，难度高，专业领域必备，工信部和人社部共同颁发，国家级的证书！！！

工作的帮助还是有的，首先你通过考取证书，可以学到一些新的专业知识，这些知识是会帮助你进一步提升自己，正所谓活到老，学到老，学到的知识永远都是自己的，都是对自己有或多或少的帮助。你去找工作，自己专业知识过关了，之后就是学习一些工作经验了，理论知识和实际能力都增强了以后，你也可以往管理层方向发展了。虽然这期间可能不是那么容易，要经过长时间的积累，但我相信，只要你能力过关了，以后升职加薪肯定是有保障的。

再一个就是你拿到软考证书，你以后的公司也会有一些补贴，比如软考高级，有的公司每个月可能会补贴个1000左右，中级可能就是几百块吧，都不一定的，但是一定是比没有证书的人要强的多的，每个月能多点钱，不是很好吗？

还有你有了证书以后，对你在公司评选职称方面也会很有帮助。积分落户那些我就不说了，其他人都说腻了，相信你肯定也是清楚的。

国家组织软考的初衷是为了给企业和国家培养更多的 IT 技术+管理综合人才，在考试内容范围上，考试形式上都有所体现。通过选择题，考察了我们对IT技术、项目管理、法律法规等方面知识的掌握，也考察了考生对行业是否足够了解。通过案例题和论文，考察了我们对于项目的实践攻坚能力、项目管理能力、组织能力、表达能力以及逻辑思维。可以说，软考是非常考验一个人的综合水平能力的。能够通过考试，也是对我们自身能力最好的证明。

1.升职加薪：技术转型、跳槽加分、抵税

2.积分落户：可在一线城市积分落户

3.以考代评：考试通过即获得相应职称

4.老有所依：每月退休金多200元

5.企业投标：拥有软考中高级证书获得加分，提高中标几率

6.入专家库：从事相关工作8年，或具有高级职称可进入标评专家库。

7.东莞，高级职称（如软考的信息系统项目管理师）可以补贴20万，分5年等额发放；珠海，高级职称，入户，政府以新时代引进创新人才补贴奖金25万。