相关专业,应届生,要参加培训吗?还是直接找工作好一些?

2020-03-24 10:30发布

2条回答
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2楼 · 2020-06-01 14:41

这个看你自己的想法,如果你的技术ok的话,可以直接找工作,如果你的技术不过关,可以选择一家靠谱的去培训提升一下自己的技术。

IT小猿
3楼 · 2021-04-21 16:49

马上又到春招季了,第一份工作,是去大公司还是小公司?这个问题困扰了很多毕业生。


职Q上有人留言:小公司会累一点,但学到的东西更多一点,个人认为先从小公司入手,各个岗位都了解一下,然后选自己喜欢的工作去做,再到大公司里去深造。


这种观点我觉得是误人子弟。我在一家世界500强汽车公司工作,这些年因工作关系也接触过很多小公司,第一份工作,我劝你还是去大公司。


1、第一份工作,是你职场起跑线,选择比努力更重要


中国青年报的一项调查显示,有82.6%的受访者认为第一份工作对职业生涯重要,33.9%的受访者认为日后转行很难,一定要入对行。


第一份工作,选择很重要,一次正确选择,大于百倍努力。


因为从某种程度来说,第一份工作,决定了你的职业生涯的格局和高度。


当你跳槽的时候,第一家公司基本就定了调子,它决定你能跳到什么档次的公司,拿到多高的薪水。


有位网友说:我毕业后到了一家私企,公司不大,一直干到现在,薪水给的少,福利几乎为零,想跳槽到大公司连连被拒。跟朋友聊天才觉得,刚进职场一定要进大公司,起点一定要高,你起点低,想跳槽都跳不出去,学到的东西也少,我就是你的“反面教材”。


的确如此,公司也是有鄙视链的,和“非985、211的简历直接扔垃圾桶”一样,HR也有名企、大公司情结。从大公司跳小公司容易,反之你想从小公司跳到大公司,真有些难度。


有人说,“小公司也有好的啊,阿里、腾讯、百度当年不也都是从小公司起步的吗,小公司也可能发展成独角兽啊。”的确也有不错的小公司,可这万里挑一的机会一般人没那那个慧眼和好运。


所以,第一份工作,还是去大公司吧。良好的开端,是成功的一半。去大公司,它能让你的职场少走很多弯路。


2、大公司规范而稳定,能给你足够的安全感


现如今不靠谱的公司特别多,很多都是小公司。


有的公司给新人签一年的合同,试用期三个月。要知道,劳动法规定,签一年时间以内合同的话,试用期不能超过一个月。 


还有公司在新人入职三个月后,才给交社保,其实这也是违法的,员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。 


还有更可恶的公司,为了降成本,在业务特别繁忙的时候大量招聘“便宜”的应届毕业生,等这些员工试用期一过,公司的忙碌期也过了,就以新人能力不够的借口直接辞退他们,或者以延长试用期等方式逼他们自己离职……在这样的公司工作,员工太没有安全感了。


2020年突如其来的新冠疫情,让无数打工人禁足在家,很多员工在家睡觉都睡不安稳,生怕疫情导致公司倒闭、裁员,对于很多打工人来说,没什么比安全和稳定更重要了。


而智联招聘发布的《2020中国年度最佳雇主评选报告》也显示,安全感和确定性成为危机中的宝贵资产,“稳定性”重新成为职场人选择企业时的一项重要指标。


大公司资金、实力相对雄厚,就像航空母舰,抗风险能力比小公司强很多。像我们公司总部在疫情重灾区武汉,大多事业部都在湖北,生产经营受到严重影响,但也只是员工减薪,没有裁员一个人。


去大公司,它能给你一份衣食无忧的薪水、丰厚的福利,让你不必为生活琐事操心,你才有心思去实现个人与公司的梦想。


3、大公司培养人,让你长见识、开眼界、有格局


大公司有完善的培训体系去培养新人。在新人入职时,都会进行培训,教你正确的工作方法。甚至为你指定导师,一对一指导,这种指引能让新人快速成长。


而在小公司,很多你都要自己摸索学习,而且别人也未必有时间解答你的问题。


大公司愿意花时间、花金钱培养新人,而小公司则不愿多花钱,它更想新人召之即来,来之即用。


所以小公司的人整天在忙,样样通,却样样不精。没有一技之长,想跳槽找个好工作也不容易。


除了系统的培训外,在大公司,能让你长见识,开眼界。


哈佛学长LEO大学毕业后,直接进入高盛投资银行部工作,参与了国内多家顶尖公司在香港和美国的大型股票发行项目。


在两年时间里,他搭建了合计1,500张Excel表的逾20个财务预测模型;参加了近20,000分钟的项目电话会议;回复了大约75,000封工作邮件……


不夸张地说,在投行奋战两年,堪比在一般公司工作五年甚至更多。这些惊人的数字背后,是投行对一个职场新手暴风雨般的、魔鬼式的锻造。


一个人的眼界决定了他的格局和高度。去大公司,能长见识,提升眼界和思维格局,今后的职场之路才会越走越宽。


而从头至尾一直在小公司,眼界被限制了,以后很可能一直都在格局较小的公司间转悠。


4、大公司带给你受益终身的职业习惯


《令人心动的offer2》里的君合律师事务所,就是行业顶级大公司,号称“红圈律所”。


8位实习生在君合的第一个任务是给客户回邮件。本来丁辉做得最好,他按时完成,内容也受到4位带教律师的好评,可最后他的成绩却是倒数第一,就因为他把公司名字写错,“君合”写成了“君和”。


一字之差,从正数第一变倒数第一,只有在大公司,才会这么严格要求。


再看看带教律师是怎么评价另一位实习生王骁的:

“王骁,他的格式做得很好,清晰简洁,你看他的小标题,他的行距,然后每段的空格、空行……不愧是在国际机构实习过的学生。”


这就是差距。大公司会带给员工良好的职业习惯。


我刚入职时也犯过细节上的错误。群发一份会议纪要,匆忙中忘发附件了,我被领导狠狠批了一顿,批得我直掉眼泪。以后我对重要邮件都会仔细检查,再没有犯类似的低级错误了。


大公司自有一套成熟的运作体系和独特的企业文化,会形成或改变你的思维方式、行为习惯,甚至是价值观,这些会渗入你的骨子里成为你的DNA,变成你的职场竞争力。


非常感谢大公司带给我的职场体验,良好的职业习惯让我受益匪浅。


去大公司,不仅薪酬、福利待遇不错,还能积累人脉,跟着优秀的人进步更快。你再找工作,大公司背景也会为你的身价增值。



稻盛和夫说,工作,就是一种修行。在大公司的这场修行,学到什么并不重要,最重要的是,增长的见识、放大的格局、良好的职业习惯将让你受益终生。


以上是我对这个问题的回答,希望我的回答对你有帮助



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