先说说技术岗位，比方说涉及到公司命脉的投行技术岗、初级法务岗、初级会计岗、JAVA程序员等等，插句闲话为什么这些岗位是涉及不是抓着公司命脉，因为他们是给公司赚钱的，是公司的核心，就是管理层想淘汰你，都要慎重思考的，另外项目经验不丰富只能涉及，如果你在此岗位晋升到管理层或者高级管理那你就是抓着公司命脉了，往往这些岗位往往要有一定的项目工作经验。

比方说投行技术，你一个985的硕士最起码有5个左右的大型项目经验，小型的肯定越多越好，但是业内人士都知道，一个公司从筹建初期到上市往往不是1您就能搞定，哪怕你是本硕连读，实际跟项目的时间不过3年，而且不可能天天参与项目。我曾经遇到一个公司上市，我是第三个派到项目的HRBP，前几个做这个项目的人都熬到结婚生孩子了，项目经理都换了几个了，因为盘子复杂都做了7年了。我做的最顺利的项目都用了1年半左右。

再例如初级程序员。所有人都知道，面试就分为正常面试和项目面试，你要实际在面试环节下手去做个东东出来。我所了解国内的计算机相关专业的专业课很多技术都很落后，也就是不能世界勇于项目，当然国内很多高校都和机构合作，机构派老师来授课，但是机构成本很好，如果没有那么多对口培养的学生，机构觉得亏也是不会派授课老师的。而且最近这1-2 年的疫情小型机构消失了不少，没有下文。还有像这类老师必须是1线城市派出来的才能及时了解前线需要的技术和项目经验。

为什么要这样选人，因为企业的生存就是竞争，竞争的核心是人才的竞争，也就是我招聘进来的不但可以直接用，而且越有用越好，我花钱招聘一个应届生留存率、融入率、使用率、可培养空间都是要核算的，曾经我做过几次综合调研问卷。结果显示。每招聘50个应届生1-3年公司各岗位平均留存率分别是3%-1.7%，以每月3.5K基础薪水来做个比方，一年人力的输出成本不算薪资就是50K。所以企业成本是很高的，但是如果一个应届生个人项目经验丰富，上手就能在1个月参与实际工作，那么他的价值感高，公司要回提前让他转正，并且转正薪资会高于平均水平。这样的员工留存率也会高。

综上所述，很多应届生为了直接进入类似岗位都自己去相关培训机构全日制学习，也就是一部分应届生毕业之后会从事和本专业无关的岗位，一部分应届生先去相关岗位和小型公司去积累经验，而更多家庭条件比较好的都去相关培训机构去全日制学习实践公司有关的课程。

现在很多大学的学生在濒临就业的时候都不知道该从何做起，因为学校的知识比较分散，更多的还是会跨专业就业，所以不仅仅是计算机的更多的应届毕业生就业都比较困难，。。计算机的学生就业面临的就是技术方面的问题，没有相关的经验，导致于面试处处碰壁。

计算机专业不好找工作的原因：

1、在学校期内学习的全是基础知识，非常少有新项目实战演练，造成大伙儿仅仅是知道技术性，但不会用技术。

2、现阶段的很多在校大学生在学校现况就是说懒惰性比较严重，不认真的去学习，两年出来没什么技术水平，乃至连基础的技术性专业知识都把握不全。(不是说所有人)

3、高校期内对自身的岗位方位沒有一个明确的定位，学习目地不清晰，造成学习沒有重心点，荒芜了大学生活。

4、大学所教相对笼统，而公司岗位工作职责区划偏细，许多在校大学生针对各种各样技术性专业知识都是只知毛皮，却做不出项目。

除非是特别优秀的，公司校招很轻松就进去了，

如果在大学学习的知识没有完全掌握，语言和技能又处于落后的状态，可能在应聘找工作的时候处在下风。

其实大多数人毕业的时候都会有一段时间迷茫期，只要坚持不放弃，努力提升自己，总是可以找到工作的。

一般学校毕业的学生，能力上都有很大欠缺，理论基础可能有，动手能力就差很多，而且现在的学校一般都是偏理论知识型，并不在意实操能力的培养。而现在公司要不就需要即插即用型人才，招之能来，来之能上，上之能用的人，要不就是招有潜力的人，公司慢慢培养，所以计算机专业的应届毕业生不好找工作的主要原因在于实战经验的缺乏，可以重点培养和加强一下这部分，在找工作的时候会更有利的。

因为很多大学生都没以前那时候那么认真学习了，大学自己在干嘛心里有点数涩，躺尸，打游戏，谈恋爱，花花世界啊

因为在学校学的东西都是浅层次的  学不到深的知识   到工作上之后 掌握的东西不足以支撑你的工作