2020-04-22 13:49发布
1、看机构背景情况，是不是大机构，大平台，有没有一定的规模和实力，能保障教学等。2、看授课老师资历，是否有足够的经验和项目，是否具备相应的研发能力。3、看学员的作品，在该机构学习的，学员作品水平如何，能否满足企业需求等。4、看就业协议条内款，是否有就业服务，毕竟学容习完以后是要以就业为目的的。5、试听了解授课方式是否适合自己，是面授还是网课。选择适合自己的。
首先，要看这个机构的师资实力，你能到达的高度完全取决于你的老师，如果老师不够优秀，讲的不够好，那么你几乎就要靠自学，这对一个没有基础的小白来说是很困难的。评判师资实力比较便捷的方法就是去上免费试学课，亲自检验机构的师资如何，如果发现不尽如人意，那么可以申请换班，看看其他老师的水平，如果都比较一般的话那么就可以放弃了。如果老师讲的还不错，那么就算过了这一关。
其次要关注一下机构的硬件设施，包括给学员配备的电脑品牌型号和配置，因为IT培训对电脑的配置要求都不低，如果配置不够的话电脑可能会卡甚至死机，浪费了时间不说，还十分影响学习。除了电脑之外，老师的授课设备也很关键，板书的清晰程度也影响着老师的授课效果。这一点也可以在免费试学时着重关注和体验。
然后需要了解的就是往届毕业生的就业情况了，因为大部分学习软件测试的人员将来都想要从事软件测试工程师的工作。除了向机构了解之外，还要尽可能向往届学生打听以往真实的就业情况，多方面了解，这样才不会被坑。另外还要看机构对学员就业的重视程度，对学员有哪些就业指导，以及双选会等招聘活动的规模和频次，都要了解清楚。
最后就是一些小的细节部分，包括机构包不包食宿，学习氛围，班主任、助教老师的配备等等。
1、要看机构品牌实力
1）机构规模，通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障；
2）公司历史，一家培训机构历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀，教学更质量好；
3）培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择最多的培训机构这意味着就是最好的机构。
2、要看师资力量
老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：
1）看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验；
2）看是否有专职老师，占比多少；
3）看是否有老师实时辅导。
有一个很关键的地方就是很多小机构的教学总监和知名的老师只是冠名，然而他们不参与实际教学，所以学生一定要问问自己报的课程都哪些老师给上课。
3、要看课程内容
课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。
4、要看教学方式
教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面：
1）是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。
2）看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。
3）看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。
5、要看就业保障
很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。
所以应从以下四个方面来考量：
1）合作企业的数量越多意味着学员就业更有保障；
2）培训机构组织的招聘活动规模和频次意味着学员是否有更多参加企业面试和面试观摩的机会；
3）是否有线上就业渠道意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职；
4）是否安排系统的就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力，一般只有大型、正规的机构在这方面做的比较好，小机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正提高学生本身的能力和素质，就业后学生工作能力和简历不匹配，当然，小机构也不给学生推荐工作，都是学生自己来找工作。
首先必须是大品牌就是耳熟能详的这样不担心被骗，其次就看教学设置和就业安排，选择之前一定要多对比几家，我推荐优就业，是中公教育旗下品牌，上市公司还是有保障的
虽然从事开发行业的女生越来越多，但女生的比例还是远比不上男生。软件测试的男女生比例则基本相当，软件测试要求细心、耐心，大部分女生也是比较适合学的。而且软件测试课程分为手工测试和自动化测试，手工测试分为功能测试、性能测试、接口测试。自动化测试...
需要。很多人当初抱着测试不需要懂代码，才选择了这个行业，这个就要看对自己的职业定位了，是止步于月薪过万就可以了，还是往20k、30k去突破，如果这样的话，是肯定要会接口、会自动化，就必然要涉及到代码。如果真的看不懂代码，实际的测试后期的工作会出现...
在我看来游戏开发挺难的，尤其像手游一类的还有网游，里面有很多的程序代码而且伤神又费力，不过也有女生在这方面做的很好的，如果你感兴趣，非常想学，可以试试
软件测试专业现在很火热，很缺少人才，25岁学软件测试能学会，就业薪资也高，工作也相对轻松
测试类型有：功能测试，性能测试，界面测试。功能测试在测试工作中占的比例最大，功能测试也叫黑盒测试。是把测试对象看作一个黑盒子。利用黑盒测试法进行动态测试时，需要测试软件产品的功能，不需测试软件产品的内部结构和处理过程。采用黑盒技术设计测试用...
这个其实和接口测试的场景密不可分的，比如说：外部接口测试： 必须先接口测试通过了，才能执行功能测试子系统或者各个模块之间的联调测试： 必须各子系统后台代码完成，并提供接口才可以完成测试，一般来说都要求各子系统功能测试通过后再进行...
这个是会因为公司的架构不同而不同的，并不是固定的，但是一般是会有专门的测试部门，或者叫质量保证部，也有可能是叫别的名字。
移动端测试，包括App兼容性测dao试，7*24小时稳定性测试，功耗性能测试，UI测试，交互测试等，课程主要学习的内容有：1、功能测试主要包括计算机基础、软件测试核心理论、Linux、数据库，学习目标是掌握软件测试核心理论，结合Linux、数据库等可实现移动端、w...
标题 1. 首先要做一个标题党（此标题党非彼标题党）。标题一定要清晰简洁易理解，不应该臃长 2. 尽量前缀要规范，例如模板： [Product][Version]_[Feature]_[Title]，这样描述会很清晰，也方便查找 3. 缺陷的标题一定要描述在什么情况下发生了什么问...
1、 缺陷报告可以记录缺陷2、可以对缺陷进行跟踪管理3、可以对缺陷报告进行分类 总结 统计
1、缺陷编号（Defect ID)，提交BUG的顺序。2、缺陷标题（summary),简明扼要的说明一下这个BUG。3、缺陷的发现者（DetectedBy) ,一般是自己。4、发现缺陷的日期（Detected on date)，一般是当天。5、缺陷所属的模块（subject)， 在测试哪个模块的时候发现的BUG...
缺陷标题好的缺陷标题需要让相关人员一目了然，一般建议的格式是条件+失败。缺陷类型缺陷类型也是根据具体的项目而定的。但一般情况下分为功能、界面、建议。重现步骤重现步骤的编写规则可以参考测试用例中的操作步骤 ，一定要足够详细、说明清楚问题的操作顺...
工具：NoSQLUnitJsTestDriverQTRunnerVenusFluintBuster.JSSQLUnitECUTQTestlibUnitilsgreatestDbUnitAbbotGoogleTest框架：JUnitMoqJSCaptureMockCUnitPyUnitCppUTestCppUnitzCUTcipra
JunitTestNGGoogleTestpytestunittestJmockitJaCoCogcov、lcov、gcovrCoverage.pyEvoSuiteDiffblue Cover
React Hooks测试库( Testing Library)是一个简单而完整的React Hooks测试工具。 React Hooks测试库让用户可以为React钩子创建简单的测试工具，自定义钩子的输入和检索输出，以处理在功能组件体内运行的情况。 使用React Hooks，用户不必为了测试而去担...
1、单元测试注重代码逻辑，接口测试注重业务逻辑；2、单元测试的粒度最小，是测试最小独立的单元模块（不依赖其他模块）；接口测试不是，会覆盖很多；3、单元测试是白盒测试，接口测试是黑盒测试；4、单元测试关注的是代码的实现和逻辑，测试范围较小，保证实...
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1、看机构背景情况，是不是大机构，大平台，有没有一定的规模和实力，能保障教学等。
2、看授课老师资历，是否有足够的经验和项目，是否具备相应的研发能力。
3、看学员的作品，在该机构学习的，学员作品水平如何，能否满足企业需求等。
4、看就业协议条内款，是否有就业服务，毕竟学容习完以后是要以就业为目的的。
5、试听了解授课方式是否适合自己，是面授还是网课。选择适合自己的。
首先，要看这个机构的师资实力，你能到达的高度完全取决于你的老师，如果老师不够优秀，讲的不够好，那么你几乎就要靠自学，这对一个没有基础的小白来说是很困难的。评判师资实力比较便捷的方法就是去上免费试学课，亲自检验机构的师资如何，如果发现不尽如人意，那么可以申请换班，看看其他老师的水平，如果都比较一般的话那么就可以放弃了。如果老师讲的还不错，那么就算过了这一关。
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最后就是一些小的细节部分，包括机构包不包食宿，学习氛围，班主任、助教老师的配备等等。
1、要看机构品牌实力
1）机构规模，通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障；
2）公司历史，一家培训机构历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀，教学更质量好；
3）培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择最多的培训机构这意味着就是最好的机构。
2、要看师资力量
老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：
1）看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验；
2）看是否有专职老师，占比多少；
3）看是否有老师实时辅导。
有一个很关键的地方就是很多小机构的教学总监和知名的老师只是冠名，然而他们不参与实际教学，所以学生一定要问问自己报的课程都哪些老师给上课。
3、要看课程内容
课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。
4、要看教学方式
教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面：
1）是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。
2）看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。
3）看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。
5、要看就业保障
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