2021-12-21 13:38发布
HR没有问这句话，代表着什么意思，其实还是要看面试的时候你们的沟通情况。
如果你们在沟通的过程中，无论是薪资，还是岗位职责，还是职位，包括薪资，公司情况等等都一一谈到了，那么，HR如果自己认为把所有问题和你都交道沟通的足够的时候，也许就没有再继续问你这个问题。再或者HR也许就是忘了问。当然，一切的感受还是以你现场面试的时候的感受最关键，HR对你是否有兴趣，也在于是否很详尽的给你介绍了公司的方方面面，包括上述列举的一些情况。
应该说，面试也是一个相互沟通和相互选择的一个问题，如果面试结束后，HR并没有问你有什么问题需要问，那么你作为面试者，如果有问题没有弄清楚，其实是可以提问的，包括薪资，包括考核等等都可以问，包括岗位的具体职能，以及细节等等。提问这些问题的时候，其实也能反证一下HR对你是否感兴趣，如果对你有兴趣，相信会很耐心的回答你的问题，如果兴趣不大，一般都会和你说，这个具体入职以后会有相关的培训的等等来敷衍过去。
所以，即使HR没有让你提问，你自己在征得同意的情况下，也可以问问题。也可以侧面看看公司是否对你有兴趣。免得自己去胡乱猜测。
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HR没有问这句话，代表着什么意思，其实还是要看面试的时候你们的沟通情况。
如果你们在沟通的过程中，无论是薪资，还是岗位职责，还是职位，包括薪资，公司情况等等都一一谈到了，那么，HR如果自己认为把所有问题和你都交道沟通的足够的时候，也许就没有再继续问你这个问题。再或者HR也许就是忘了问。当然，一切的感受还是以你现场面试的时候的感受最关键，HR对你是否有兴趣，也在于是否很详尽的给你介绍了公司的方方面面，包括上述列举的一些情况。
应该说，面试也是一个相互沟通和相互选择的一个问题，如果面试结束后，HR并没有问你有什么问题需要问，那么你作为面试者，如果有问题没有弄清楚，其实是可以提问的，包括薪资，包括考核等等都可以问，包括岗位的具体职能，以及细节等等。提问这些问题的时候，其实也能反证一下HR对你是否感兴趣，如果对你有兴趣，相信会很耐心的回答你的问题，如果兴趣不大，一般都会和你说，这个具体入职以后会有相关的培训的等等来敷衍过去。
所以，即使HR没有让你提问，你自己在征得同意的情况下，也可以问问题。也可以侧面看看公司是否对你有兴趣。免得自己去胡乱猜测。
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