在面试的时候，面试官让候选人说出自己的缺点时，很多人都会这样说：

“我最大的缺点就是喜欢加班，不做完工作，都不会下班……”

“我觉得我最大的缺点就是善良……”

“我最大的缺点就是实干，不会拍马屁……”

“我最大的缺点就是人太好，同事有困难，我不忍心拒绝同事……”

那么对一位职场人来说，如果不会剖析自己，连自己的优缺点都不知道，是不可能把工作做好的。

1、找对标、说远不说近。比如你去面试运营经理，你应该找出行业中某位公认的运营牛人为参考对标，然后说说你现在不具备，或未来5-10年你将拥有的能力;如果你应聘财务经理，你应该找一个行业大牛的CFO作为对标来思考，比如大牛全程主导过IPO，而你面试的公司有上市的想法，你就说，你欠缺全程主导IPO这方面能力等等。

这里给你一个参考案例：我的最大缺点就是缺少战略思维，没有全程主导过大型项目的经历。但切记：如果你面试高层，就不能这样说。面试高层的参考案例：这几年一直在思考如何提升团队业绩和培育团队成员成长，忽略了具体实操。虽然说的是废话，但面试官是认为你很实在。

2、不谈欲望，要真诚，不自夸。小优建议，面试官让你说自己的缺点时，你千万不要说自己的欲望，一旦你说出自己的欲望，你100%将被拒绝。因为候选人太关注自己的欲望，往往忽略了欲望背后的人性问题。

所谓“真诚不自夸”就是你所有的回答，一定要让面试官感觉你非常真诚，而不是在自夸。前面那位女性创始人指出，如果求职小伙能直接说出自己的优点就是帅，她一定会录用。因为自我认知很清晰，给人的感觉很真诚，没有自夸的嫌疑。

如果你说“我最大的缺点就是喜欢加班……”等等一堆废话时，说明你心虚还自夸，让人感觉你在表演，这样，你就没有往下再面试的机会了。因为你到这里，已经被拒绝了。

3、拒绝标榜完美，避开雷区，不把话说满，更不要说绝。小优也接触一些职场，让说出自己缺点时，把自己标榜像“李现”一样完美的男人。其实，当你标榜自己完美时，别人一定会给你贴标签，且拒绝你。比如，你说你的缺少是“太善良”、“不会拍马屁”等等。

避开雷区，就是一定不要谈忌讳的话题。一位猎头给小优讲过一个案例，一位候选人去企业面试，面试官是一位女性大姐，身体有点胖，而这位候选人在说出自己的缺点时，直接表示自己太喜欢锻炼身体，不喜欢胖人……

最后就是不把话说满，更不要说绝。你在面试中，不要说或做承诺保证，或者把话说得太绝。比如一位候选人去一家公司面试，当面试官让他说自己的缺点时，这位候选人说，我的缺点就是自己能力太强，团队很多人都不如自己。呵呵，估计话音刚落，就被拒绝了。

以上仅供参考，希望大家看完有所启发。