选拔领导，公司高层自然有自己标准，我们作为员工，首先要做到服从。

一般来说，面试官问“您希望与什么样的上级共事？”，有如下两个目的： 1、测试应聘者的临场反应能力。“您希望与什么样的上级共事”这个问题，也可以算是面试中的一个常规问题，用于了解应聘者的一些个人观点，以及看应聘者的临场反应能力。因为这并不像面试中“做一个自我介绍”、“谈谈个人的优缺点”等等是很常规的问题，大多数应聘者都对这样的问题有充分的准备。所以，在面试官提出这个问题后，在应聘者没有充分准备的情况下，能看出应聘者的临场反应能力。 2、 招聘的该岗位上级并不是很好相处。这是面试官问这个问题最普遍的原因。面试官在招聘人时，是对公司自身的情况有全面的了解的，如果是招聘的这个岗位之前的员工都是因为和领导相处困难离职的，或者是这个岗位的领导无论是部门下属还是其他部门的人，都评价是不太好相处的。在面试时，面试官会对应聘者对和上级相处的一些观点进行了解。如果应聘者反馈的不能接受的上级行为、性格是公司该岗位上级有的，那面试官自然会有顾虑。而面对这样的问题，应该怎么去回答呢？ 1、如果自己真的有完全不能忍受的上级类型，可以实话实说，但要说明自己的原因。面试的时候，当然说话不能想说什么就说什么，但也要真诚。真诚一方面可以打动面试官，另一方面，说假话对自己之后的实际工作毫无益处，甚至危害极大。我们最终的目标，并不只是通过面试，而是要找到一份合适的工作。如果面试中，对于什么问题自己都“粉饰太平”，最终，能通过面试，但是对于一些之后工作中的问题，因为你没有展现你真实的想法给面试官，让面试官没有对你进行全面的评估，误以为你是适合岗位的。而在实际的工作中，你并不能接受。最终，或者是工作表现不好，或者是很快就提出离职。当然，真诚并不是让你毫无顾忌的说，而是要实话实说的同时，取得面试官的认同。故，说了自己不能接受的上级类型后，一定要有合理的理由。 2、如果自己对上级是什么样的性格并不在意，那要思考的就是如何去表述而已。正常的表述无外乎就是：“自己觉得上级的类型不是自己选择一份工作的主要原因”、“上级是不能选择的，应该是自己去适应不同类型的上级”、“无论什么类型的上级，对我们的成长都是有益处的”等等。这些并不是很虚伪的话，而是事实就是这样。以前我的上级和我说过一句话：人生不能选择的，除了父母，还有你的领导。当时觉得这句话并不对，因为我还可以辞职。如果是不喜欢、相处不来的领导，我就重新换一家单位，换一个能正常相处的领导。后来自己仔细思考了一下，领导的说法也有一定的道理。从常理来看，领导当然是我们可以选择的。 但从自身成长的角度来说，并不建议按照个人的喜好去选择领导，原因如下：1、不可能有你百分之百满意的上级，每个上级都有他的优点和缺点。 （1）上级和下属这样的角色关系，就决定你和上级的相处，不可能无论何时，都是和谐、愉快的。在工作中，难免会有摩擦。无论是上级对你一些工作的安排你并不是很满意，还是上级指出你一些工作上的过失，或者是你和上级对同一项工作的处理有不同的意见，都会导致你和上级之间的不愉快。 （2）完全愉快的相处，并不利于个人的成长。要让你百分之百的满意上级，那就需要你和上级之间没有任何的争执、误会、指责，那就需要在你工作犯错时，上级不会指出你的错误；在你不想做某项工作时，上级就不分配给你，不给你提出任何的要求。但个人的成长，不是仅仅通过鼓励就能达成的，我们在讲激励时，也有正向的激励和负向激励。如果是你工作中，存在的问题上级不给你指出，也不督促你的成长，但对于你自己来说并不是一件好事，相反，是一件十分不利于促使你个人成长的事。 （3）每个人都有自己的优缺点，作为上级领导也一样，能作为你的领导，他必然有他的过人之处，但也肯定有个人的一些缺点。我们不能片面的看待一个人，在享受到上级领导的优点带给我们的成长、关怀的同时，也必然要去接受他的缺点带来的一些影响。 2、上级并不应该是你选择一份工作，或者放弃一份工作的最主要的原因。我们选择一份工作，更为看重的可能是公司平台、薪资待遇、岗位等，上级不是说不重要，但绝对不是我们在考虑一个工作机会时首先要去考虑的因素。同样的，上级也不应该是我们要去放弃一份工作的最主要的原因，和上级的相处固然重要，但绝对不会重要到因为上级不好相处，就重新换一份工作，因为，很多和上级的相处，都是可以去沟通、协调的。3、和任何性格的领导相处，都是对我们有益的。面对领导，我们更多的是要去适应，因为改变是不可能或者是很困难的。如果是性格比较好的领导，那当然是我们的幸运，职场中，能遇到一个管理能力强、能帮助下属成长、专业能力强的领导，是一件很不容易的事情。跟着这样的领导，去学习他的工作技巧、专业能力、为人处世，能促使自己的成长。但如果遇到是十分不好相处的领导，无论是领导脾气差、没有管理能力、不负责任、不会帮助下属成长……但这样的领导，也有一个好处。当你经历过很难相处的领导后，掌握到一些和领导相处的技巧，在之后的职场生涯中，无论什么样的上级，你都能和他很好的相处。综上所述，面试官问你想和什么样的上级相处，是作为一个常规的面试问题，测试应聘者的临场反应能力，或者是该岗位的上级不是一个很好相处的人，想看应聘者是否能接受。而作为应聘者，遇到面试官问这样的问题，如果自己确实有无法忍受的上级类型，那可以有技巧的实话实说。如果自己并不是很在意，可以直接说自己不在意即可，不在意的原因，可以是上级并不是可以选择的，而是需要去适应；也可以是上级的性格并不是自己选择一份工作的重要原因；也可以是说上级无论是什么类型的，都是能促进个人成长的。

我可以很肯定的告诉他们。我的上司应该是个让整个部门为核心的人，他应该是正直、包容、宽容的、略带微笑的一个人

贵公司的人既然能做到领导他定有过人之处，优秀的人我应该是向他学习

关于这个问题，分享下2种简单回复，以供参考：如果你是性格内向的人可以简单明了的回答：赏罚分明如果你是性格外向的人可以这么回答：赏罚分明，如果能多些内部培训就太棒了这次回答比较简短，主要在于：不要去过度探索面试官背后的潜台词，有时候这只是面试官习惯性的问一句，所以简洁明了就好。希望我的回答可以帮到你，谢谢

可以简单回答，不要过于详细。 如果你简单描述一下上级，既应对了问题又不会露出破绽，如果过于详细就会有挑剔的嫌疑，还会被面试官抓住漏洞紧追不舍。一般来说，员工希望自己的上级容易沟通，做事公正，都是在合情合理的范围之内，但是希望自己的上司又能做这又能做那可能就不太合适了，你毕竟是来工作的，不是来找保姆的。当然了，面试官提出这个问题，其实背后也是有潜台词的，也就是说会根据你的回答来判断你是怎样一个人：你是对他人期待过高还是期待一般，你的依赖性是不是比较高，你的职业素养和成熟度也能可见一斑。总而言之，你应该小心应对面试官的任何一个问题，而不应该轻易马虎大意。 所有面试官的问题背后，其实都有对你个人能力和水平的测试和考察。

面试官问这个问题背后是先想了解你这个人是什么样的人。明白面试官的问题背后想了解的东西首先要明白一个事实，物以类聚，人以群分，虽然这句话我们从小到大都在听，但是能够运用到生活中的人还是比较少。面试官问这个问题，其实是想了解你是一种什么样的人，"你是什么样的人，你就会选择追随什么样的人。"或者相反，"你选择追随什么样的人，你就是猪什么样的人。"选择积极的回答你可以选择一个富有积极进取心、领导力，责任感的上级来作为回答，这个也是从侧面体现你这个人看待职场的价值观。可以这么回答 "我希望我跟随的上级有对业务熟悉，并且富有领导力，有责任心，能够很好的带领我去完成工作中的挑战的领导，在空闲时间也希望他是一个导师，能够给我在生活中带来其他方面的见解。"希望能够帮助你，喜欢的话给个关注哦。

回答这个问题前，你先想一个问题，你能选择你的上级吗？不能 ！让你回答，希望上级是什么样的人，有标准答案吗？没有！那么，怎么回答，有什么建议吗？有！ （一）间接法。表达自己是个很好相处的人，适应性很强，能与各种不同性格、不同风格的领导、同事融洽相处。作为员工，不能讲那么多的自我要求，而是以工作为主，在领导的带领和指导下开展工作，带成目标。 （二）反问法。主动询问一下，自己的直接领导是怎样的风格，领导对下属的期许是怎样的。一般情况下，面试官会和你分享他们认为的领导在哪些方面有什么具体的要求等。 （三）举例法。对于说不清楚或不好回答的问题，采取举例法，如，在过往的经历中，你遇到的领导是怎样的，好的不好的，贴和实际，又能解决问题。总之，尽量不要太扩展性的讲，不要表现得太有偏好，特别喜欢什么样风格的带导，不喜欢什么样风格的领导等等，瞎打误撞只能听天由命。因为你在明处面试官在暗处，而你并不知道上级领导是怎样的风格，能完全匹配上领导气场，是很不容易的呢。我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。