2020-03-23 17:56发布
现在的HR越来越爱问你对加班有什么看法这个问题应该怎么回答啊,求过来人给点意见?
日常会保证自己的工作效率,在工作时间内完成布置的任务,如果工作需要加班,愿意和团队一起,加快工作进度
加班是很正常的事情,但是即便有加班也要在白天饱和的完成工作,如果是推进效率,加班当然可以
白天尽可能的完成工作,如果是工作推进可以加班
有效果的加班可以支持,但一般不做无用的加班,因为在有限的工作时间里面把事情做好才是王道
说个题外话,根本就不该说坏话什么的,做好本职工作最靠谱
尽量和面试官多讲一些自己的优势和能力,若是提及了没有学或者学的不好的知识,就说我们已经开始学习,后续会持续精进。最好的办法就是把一切都准备好再去面试
分短期和长期,短期内由于进入一个新的工作环境应该尽快的熟悉工作,跟上项目节奏,努力的提升技术能力,积累项目经验,3-5年内还是以技术路线为主,提升自身的综合实力,后期想成为一个项目的领导者,哪怕是一个组长,能够带领团队负责其整个项目的开发过程...
面对这样的问题时,首先应懂得扬长避短,但是并不是一板一眼的说自己的缺点,可以将自己的专业提升计划描述一下,让面试官认为自我是有职业规划和上进心。
实打实的说,其实培训出来的是为了更能贴合企业的需求,掌握技能要求,是否参加培训个人的权利,考官一般不会抵触,培训不是为了应对面试,是为了能更好的复合企业的用人要求。平常心态去看这件事,因为现在培训已经成为主流了,大学学习的都是理论型的知识,...
一、 工作内容,如果工作主要是打杂,给钱多也要慎重,这没进步;二、 部门情况,部门是否受重视,有多少部门人员,有没有业内大牛,这也是重要的成长环境诉求;三、 公司发展,有锅里的,才能有碗里的,公司有发展个人才能有机会。...
可以接受加班,但我一般都不会加班,因为我能够在白天的时间里把该做的事情都全部做完。
我个人一般会问,如果我在贵公司任职,我的职业发展会有哪些可能呢
按照市场正常行情报价就可以,若是觉得自己技术技能这块都ok的话,可以报高点。
摘下你的帽子
并不是的,需要和这批面试人对比一下,说不定他们也没打上来
选拔领导,公司高层自然有自己标准,我们作为员工,首先要做到服从。
不是,也许是在选择当中,评估中,我们可以主动问一下
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日常会保证自己的工作效率,在工作时间内完成布置的任务,如果工作需要加班,愿意和团队一起,加快工作进度
加班是很正常的事情,但是即便有加班也要在白天饱和的完成工作,如果是推进效率,加班当然可以
白天尽可能的完成工作,如果是工作推进可以加班
有效果的加班可以支持,但一般不做无用的加班,因为在有限的工作时间里面把事情做好才是王道
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面对这样的问题时,首先应懂得扬长避短,但是并不是一板一眼的说自己的缺点,可以将自己的专业提升计划描述一下,让面试官认为自我是有职业规划和上进心。
实打实的说,其实培训出来的是为了更能贴合企业的需求,掌握技能要求,是否参加培训个人的权利,考官一般不会抵触,培训不是为了应对面试,是为了能更好的复合企业的用人要求。平常心态去看这件事,因为现在培训已经成为主流了,大学学习的都是理论型的知识,...
一、 工作内容,如果工作主要是打杂,给钱多也要慎重,这没进步;二、 部门情况,部门是否受重视,有多少部门人员,有没有业内大牛,这也是重要的成长环境诉求;三、 公司发展,有锅里的,才能有碗里的,公司有发展个人才能有机会。...
可以接受加班,但我一般都不会加班,因为我能够在白天的时间里把该做的事情都全部做完。
我个人一般会问,如果我在贵公司任职,我的职业发展会有哪些可能呢
按照市场正常行情报价就可以,若是觉得自己技术技能这块都ok的话,可以报高点。
摘下你的帽子
并不是的,需要和这批面试人对比一下,说不定他们也没打上来
选拔领导,公司高层自然有自己标准,我们作为员工,首先要做到服从。
不是,也许是在选择当中,评估中,我们可以主动问一下