作者：阿多比设计学院
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一、浅谈UI设计加班。

总所周知，互联网行业加班多，如果是以产品为导向的互联网公司，在产品发布前加班更是严重。加班的多少取决于工作量和工作效率，一个产品在每个周期的工作权重肯定会有所倾向。比如项目初期，产品、UI设计、交互设计等就会围绕产品做详细的用户分析、设计等，这个时候UI设计通宵做设计都可能。到了开发阶段，开发有大量的编码工作，测试需要理清需求编写测试用例等待转测。转测成功后，进入正式的测试阶段，测试忙着找缺陷开发忙着改Bug。又比如，产品功能、需求有了很大的变更或升级，这个时候UI设计肯定就会加班准备更新版本设计。

996是很多大型互联网企业的常态，但是他们的员工又得到了什么？他们有丰厚的收入，学习最新的技术的机会，以及很强的就业背景。

其实加班的多少也和公司的性质有关，你也可以去了一个不加班的公司做UI设计，那对应的薪资待遇，接触的到技术，自我的提升这些你是否有过认真的考虑。在这样的公司过几年安逸的生活之后，你肯定会焦虑，因为你已经失去了市场竞争力。

所以，如果真的热爱UI设计行业并且想要在这个行业中持续的发展，就应该做好吃苦的准备。如果加班可以让你技能有提升学习到更多东西，那对于初入UI行业的你不是还赚了吗？

二、UI就业前景。

互联网时代，绝大多数企业都意识到通过线上资讯来吸引更多的潜在客户是多么重要。这些潜在客户对你的公司及产品印象的好坏，很大程度上取决于你在网站设计上投入精力的多少。企业站和电商平台也是互联网环境下企业必不可少的传播平台和C端自主交易平台，是互联网产业下的主流。随着互联网、物联网、5G、人工智能、大数据的到来，每个产品都需要UI设计师，而VR虚拟现实、人工智能的到来，需要更多、更专业、知识面更广的UI设计师。

那到底UI设计是否已经饱和？

我们直接用数据说话。

在招聘网站中搜索UI相关岗位，都有大量的企业在招聘UI设计，这样是不是能直观的说明UI设计市场并未饱和呢。

三、针对个人情况，零基础想要报班学习，那如何选择一家靠谱的培训机构？

我们可以主要通过以下几个方面进行一个筛选。

1、招生是否有要求？

大多数的培训机构对于学生都是来者不拒，却从未考虑学生自身的条件是否适合这个行业，或者培训之后学生能否找到对应的工作。

一个靠谱的培训机构一定是依据市场上的招聘要求，去要求学生达到一定学习的条件。如果是0基础培训入行，一般为这个行业的初级人员，隐形的也会对年龄有一定的要求，一个互联网公司基本也不会去招一个40岁的初级开发工程师。比如UI设计行业，95%的企业会要求有大专及以上学历。所以靠谱的培训机构对于学员的学历和年龄也会有一定的要求。比如我们阿多比学院就要求学员最低学历是大专及以上，年龄最好也不要超过30岁。

培训机构对于学生有一定要求，学生的整体质量也会比较统一。就好比重点高中和普通高中的区别，学习氛围、学习效率、就业高度肯定都是有很大区别的。

2、开班的人数是否有限制？

小班教学这些口号在小学补课开始就时常听到，那充分的说明了人数的多少对于教学的效果是有直接影响的。良心的培训机构会严格把控教学质量，对一个班人数也一定会有限制，一般建议一个班不超过30人。

3、授课方式是面授还是视频授课？

培训行业大体有两种授课方式，一种是视频授课，另一种是面授。由于教学成本、师资力量等问题，很多培训机构是总部面授分校视频授课的模式。这样一个老师教学，可以覆盖全国所有校区，节约了教学成本。但是视频授课，教师很难把握教学进度，不能和屏幕前的学生互动，这样会大大降低教学质量。学生有问题也不能及时得到反馈，没有良好互动的课程死气沉沉，学生的学习兴趣会慢慢减退。所以，尽量选择面授的机构去学习，会让你更好的吸收消化所学的知识。

4、是否有免费试学的时间？

参加机构的试学可以深入了解该培训机构的教学质量，判断自己是否适合老师的教学风格。这里我要着重的说下，我说的是试学，不是专门安排的公开课。若培训机构专门开设有试听班或者公开课，就要了解清楚这和实际开班课堂的区别，万一实际的开班培训没有试听班的教学质量好，正式入学以后就浪费了自己的时间和金钱。这个道理就跟酒店和卖场搞试吃是差不多的道理，让大厨掌勺张罗下试吃，往往大家都觉得好吃，但真到桌上，就一定是他给你做菜？

5、培训大纲是否满足市场需求？

培训出来的最终目的就是就业，所以培训的课程大纲一定要顺应市场的需求而不断的迭代更新。一家靠谱的培训公司的课程大纲一定不是随便抄抄，背后一定强大的教研团队潜心研究教学，把控教学质量。课程设计不仅有真材实料，还要有梯度，一步步循序渐进、由浅入深才能让学生有扎实的技术背景。

6、培训机构的校规校纪是否严格？

严格校规对学生具有一定的约束力，严肃的课堂纪律和高强度的学习节奏相配合，才能烘托出好的学习氛围提高学习的效率。若成人的培训机构也有类似于高中校园的校规校纪，才会大大提高“升学率”。

7、培训过后是否敢保障学员的就业？

市面上大多数的培训机构都宣称保障就业，但是真正将就业落实到实处的培训机构却少之又少。在签订培训合同时，一定要看清楚就业条款，是否保障就业，保障就业是否有很多附加条件，不能就业又有什么解决方案。只有一家质量过硬的培训机构才敢在就业合同中清楚的写明保障就业的条款。

这一点我们直接给学生承诺学习期间不满意随时退，保证了最低转正月薪，没达标退还三倍差价，要是没成功就业（转正）直接退人全款。白纸黑字写清楚，解决学生的后顾之忧。

总的来说，多听多看多对比。多听听行业类人士的建议、多实地考察培训机构的师资、对比多家培训机构的优缺点，再去决定哪个机构更适合你。

最后我想说，如果真心介意加班，仅仅是因为一时看重这个行业钱多，我劝你一定要慎重入行！

如果遇到赶项目的时候是需要加班的，但是这个是跟薪资是挂钩的，如果你愿意得到高薪资，那加班可能就比较多。

加不加班看自己的技术是否能满足工作需要，公司的环境文化，工作量等等，有的人喜欢最后交稿子，那估计需要加班，如果提高工作效率，是不是就会减少加班几率，所以事情不是绝对的，我们公司有淡旺季，所以设计也是跟着这个节奏，很少天天加班。

不一定，看项目数量情况，但是加班的事情是难免的。

不至于，可能工作节奏会有缓有急，但是不可能天天加班。如果天天加班，自然有天天加班的道理，不合适的加班，是可以拒绝的。

但是，必须明白一个概念，就是加班不等价于拖班。如果工作能力不足，导致正常工作时间内无法完成必要的工作，那么就要延长工作时间，这个时候的“加班”，不是真正意义的加班，只是拖班，拖班该不该，要不要加班费，我想大家心理一定明白：拖班怪自己。

也没有天天加班，主要看项目和自己的工作方法，如果不是自己的意愿或是能力问题，天天加班是少有的，除非项目紧急。

这个跟自己的公司有关系，现在这个社会每一个工作都会有加班，加班在现在的社会没有特别的特殊，设计师除了有特别的项目需要加班之外，没有加班的特别的严重，但是加班也会给一定福利。

任何一个岗位都存在加班的问题，个人很难左右，随着公司业务的变化，从业者也要不停的做出调整并适应，业务量增加的时候，肯定要加班，比起加班，我通常更关注又没加班费，哈哈