现在其实每个行业面试简历都挺重要，因为你接触到一家新的公司这是初次了解你的一个情况，还是建议认真做一下

简历可以理解为是你的名片，想让企业HR要约你面试第一关就是简历筛选，这个肯定是重要的。

特别是对于IT行业，简历中项目经验显的尤为重要，

说一下我的经历，优就业刚学完出去面试的时候，总是会被问到以下几个问题：

1、是否有项目经验，项目是否上线；

2、项目中遇到的困难是什么？怎么解决的？

3、是否处理过高并发问题？

4、用到了什么技术，为什么用xx技术，有没有考虑用其他的？

5、技能点会问的比较详细，主要是掌握程度。

主要就是这几个方面的问题吧。

金三银四招聘季，投了那么多简历还没消息，是不是简历存在问题？

简历就是一种个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来公司的价值。简历可以体现求职者的营销能力、逻辑能力、写作技巧、专业素养、沟通欲望与效率等，留下良好的第一印象。好简历就是面试的敲门砖。

一、什么样的简历会受青睐

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受用人单位欢迎的，长度在2到3页纸比较合适，个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎，简历的真实内容才是我们撰写的重点。

二、简历中的常见问题

排版错乱，简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点，“一份简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针对性差，缺乏细节；过多的主观描述以及过多的无关信息；呈现出不良信息；有一些文字拼写错误；有些简历太长。

三、好简历的四个要素

1．逻辑清晰

逻辑的起点：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开，要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合应聘者的真实身份，是否有互相矛盾的地方等。

好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——求职目标在塔尖，其次是达到目标的素质（比如知识、技能、品格等多个维度），位于金字塔底端的是具体的论证素材。

一份简历，从内容上讲，主要应包括个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历或实习经历、个人能力、自我评价。

2．重点突出

你要突出什么，学校、专业还是经验？重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点，有针对性地突出你的优势。

3．用语精准

简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、平实有力、实事求是、包装适度。

4.注意细节

纸张与排版、打印效果、无错别字、没有时间与经验上的逻辑错误、信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息）、标点符号、行距统一等。

四、如何撰写一份优秀的简历

（一）撰写简历的基本原则

以一个明确的求职目标为重点，将个人简历视为一个“产品”推广，尽量陈述有利条件以争取面试机会。

（二）撰写简历的基本步骤

认识自己，认识职业与招聘企业，突出特色卖点，制作合适的简历类型与风格格式。

（三）撰写简历的基本策略

减少无关信息——用关键字说话；减少主观信息——用数据说话、用结果说话、用细节说话 ；隐蔽不利信息——亮出自己的闪光点。

（四）简历写作的基本内容

1.个人基本信息：如姓名、性别、年龄、联系方式、居住地址等。

2.求职意向：这点非常重要，根据你想从事的工作职位名称，针对性地做几类简历（技术类、销售类……），别期望HR来发现你适合做什么。

3.教育背景：学校名称、专业、学位、成绩情况、主修科目、排名、论文等。

4.工作经历（实习经历）：学校实践经历、企业实习经历、培训经历等。

5.补充信息：英语能力、计算机能力、爱好与特长、性格描述或自我评价等。

以上就是简历的写作技巧了，简历该如何写有思路了吗？

其实最重要的还是自身能力！

投出去的简历石沉大海，半个月只有两家面试邀约，面试还没讲两句就被pass，让回去等通知。

或许，我们可以从提升自己开始改变~

正如罗振宇提出的“U盘化生存”策略，他告诫年轻人：“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。”

希望我的回答对你有帮助。