怎么说呢，要是硬包装、生包装就肯定不行。这就不是包装，是造假了。所以简历包装是需要建立在真实基础之上的。比如说你大学期间参加过学校组织的编程比赛，当时你可能是直接在网上找的源码，但是你为了体现自己的技能就可以写成你现在会的，那些是你自己做的这是包装。

建立还是需要包装的，但是要适当，以实际的技能为主，技能最重要

我们简历是建立在有基础上去进行优化的

我觉得有必要，因为日后找工作，简历就是不到场的你，能不能进初面就要看简历的内容，有时候简历上写的不专业也很致命

要分什么年龄阶段，还有都是要有度，不要什么都不会，过度包装四五年，这样对公司和你自己都不是什么好事

简历可以优化，但是不建议虚假包装，可以突出自己的优点，避免写自身的缺点

在求职应聘时，对于简历，注意以下几点：

1.注意与所招聘单位及职位信息的匹配性

作为给招聘方的第一印象，简历确实很重要。不管你能力强弱与否，好的简历就好比一块敲门砖。当然简历也不是完全高大上就好，这就要求我们要了解招聘单位，查找相关信息，读懂招聘要求。现在所有招聘单位都在要求人、职的匹配性，合适的人放在合适的岗位。

我公司就一300人制造企业，你任职经历全部是旅游、商贸的，直接就淘汰了；还有一位一直在超5000人大企业工作，匹配性也不强。

2、可以适度包装，但要展现真实的自己

简历适当修饰，就如美女画个淡妆，会让人赏心悦目。适度包装是对简历加以润色，展现自己最好的一面，他不是东施效颦，更不是做假。即使自己认为工作中发生过有价值的失败，也没必要回避。适度包装，但从事过的工作一定要真实，比如有的单位强调忠诚，不喜欢频繁跳槽的人，可以把简历中低于1年工作时间的任职经历去掉，B单位的工作经历全部写入A单位。

3、职场终要负起责任，坚持学习才是正道

现在，一般公司招录新人，注重简历，更注重面试，且更看重任职后的工作实践，傻媳妇总要见公婆，如果是蒙混过关，在做实际工作的时候，还是要接受能力检验，滥竽充数总是不好混。所以，时刻注意提升自己，提高学习能力，勤能补拙才是良训。如果只是差了那么一点，我们也可以迅速在新岗位弥补。

简历的包装是根据个人来看的，但是可以有度的包装一下

其实简历就相当于你进入一个公司的第一面印象，那么如果你妆容得体，衣着得体，是不是容易给人留一个好的印象呢，HR每天要过很多简历，如果这个简历给人的感觉比较舒服的话，是会透过简历对这个人产生一定的好感的

还有包装的话，就是你的工作经历，如果你的工作经历比较好的话，看在之前的那个公司的工作经验，用人单位也会考虑一下实际的情况，面试一下再说

但是有一点，不要太过度包装简历，过度的包装对个人来说，反而是个连累，能力和工作简历不匹配，一旦被发现，只能是被辞退或者是降薪，简历只能是通过包装，把你的优点最大化，规避一些缺点或者短板的地方，达到被录用的目的