测试有哪些发展方向？_行业前景

16条回答

小优聊IT - 专注做IT技术/求职类问题指导

2楼 · 2020-04-07 16:16

软件测试发展分为技术路线和管理路线两种。比如：

管理路线：初级软件测试工程师、测试组长、测试经理、项目经理/产品经理、产品总监等

技术路线：功能测试工程师、自动化测试工程师、性能测试工程师、测试开发工程师、测试专家等

QQ截图20200407161247.jpg

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打不倒的小乖兽

3楼 · 2022-08-24 17:15

个人看法。如果已经是做了多年测试，目前30多岁了，那么其实不存在转行的问题。相比于岗位的前途，个人的因素比较大，如果你只会机械式的点击验证，那么我想说前途不太大，因为缺乏核心竞争力。目前云时代的测试人员也已经和传统的测试时代不同了，目前DevOps是企业内部比较流行的软件发布流程，那么作为开发、预发布、测试、上线流程中的测试环节，占据着相当重要的地位，而且仅仅说测试这个岗位是不合适的，应该叫做QA，即质量保障，上线前的最后一道关卡，因此岗位是不缺乏前途的。目前新兴了运维开发、测试开发等岗位，如果想在QA领域有所发展，那么开发技能已经成为必要的能力了，所以要适当的去提升个人的综合能力，跟上目前主流的方向。敏捷开发时代会给测试带来大量的机会，优秀的测试人员也是目前比较抢手的，目前自动化测试方向很火爆，我所在的单位为了招聘一个高级自动化测试耗费了相当大的精力，因为把握好方向，提升一下编程技能，向自动化测试的测试开发岗位靠拢，那么前途光明。

揪着可爱

4楼 · 2022-08-24 17:15

首先，对于30多岁的职场人来说，如果完全从零基础开始学习并进入软件行业发展，还是存在一定困难的，一方面当前软件行业对于从业者的年龄比较敏感，尤其是初级岗位，另一方面软件行业当前也正在进行结构调整，对于从业者的要求也相对比较高。另外，目前软件行业从业者的整体职业生命周期还是相对比较短的，这对于30多岁才刚进入软件行业的人来说，压力还是比较大的。随着大数据、云计算、物联网和人工智能等技术的发展，以及产业互联网的推动，当前IT行业内对于人才的需求也正在呈现出多样化趋势，而且当前在传统行业纷纷进行结构化升级的大背景下，传统行业的职场人也可以进入IT行业发展。从这个角度来看，30多岁的职场人进入软件行业也有一定的机会，但是应该注重三方面内容，其一是要注重新技术的掌握；其二是要具有一定的实践能力；其三是要尽量利用自身已有的行业经验。软件测试岗位是比较传统的技术岗位之一，对于从业者的门槛要求相对比较低，但是软件测试人员需要掌握的知识结构还是比较丰富的，涉及到操作系统、计算机网络、数据库以及各种技术平台的相关知识。产业互联网时代是平台化时代，如果想在软件测试领域获得较强的岗位竞争力，需要重点关注一下云计算平台、大数据平台、物联网平台和人工智能平台的相关知识。最后，学习软件测试一定要有一个系统的规划，在掌握了基本的软件测试知识之后，应该尽快找到一个实习岗位积累经验。

巷尾姑娘

5楼 · 2022-08-24 17:15

这是一个职业规划问题先说说虚的职业规划原则:1.喜好原则自己喜欢的，才会知难而退，才会有自我驱动力才，不会轻言放弃，不会随风动摇。2.擅长原则做擅长的事，才有能力做好;做自己成本低的事，才会有优势。只有这样，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。越好越有动力，属于正向复利发展。3.价值原则认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。4.发展原则首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。根据实际情况，30岁+的年纪在职场上，如果是完全跨专业，从头开始和20多岁刚毕业的去竞争，那显然是没有竞争力的。刚毕业吃苦耐劳工资低，企业更愿意接受，软件行业更是如此。所以选择还是要考虑自己的优势和喜好，可以更多的考虑这考虑自己创业的事。事情总是做的好有成就感，才更愿意做。可以把自己优势短板，各种资源都一一列举出来，进行SWOT分析，帮助判断。30+不要冲动，综合考虑再决定，做了决定就不要轻易放弃。祝好，加油！

吐个泡泡

6楼 · 2022-08-24 17:15

软件测试挺好的，这个没有太多年龄的限制吧。一般大一点的公司，都有专门的软件测试人员。测试人员非常重要，要按照客户的要求，对所以的项目功能进行测试，还要对项目其它可能的操作情况进行测试，帮助公司和工程师发现项目中的bug，这是项目发布之前最重要的一个步骤。软件测试人员除了不编写程序，对项目的运行和内在逻辑了如指掌，一个资深的软件测试员对于高质量的软件发布是非常重要的。因此，软件测试不错的。

苹果你个爱泡泡

7楼 · 2022-08-24 17:15

三百六十行，行行出状元。和软件工程师一样，这个行业需要不断地学习新的知识如果你是从手工测试入门的话，那门槛不高，当然工资也不会高到哪去，毕竟用到技术的地方不多，也就是大家所谓的“点点点”。如果你是自动化测试入门的话，那首先该会的技术要去学，不知道学什么的话，可以去招聘网站看看相应的招聘需求要求的学习的深度和程度，入个门，就可以去市场上投投简历找找看了，岗位上再去慢慢钻研精进技术。后期的发展方向：1、测试管理以前纯做测试团队管理的人估计是很难适应互联网行业的变化了。可能要面临着诸多的挑战。需要加强自身的能力建设。不少早年做了管理的同学现在其实都开始后悔了，弄得高不成低不就。现象就是总监升不上去。经理级别没亮点也不能升职级别。业务发展一般，团队也没变化，而跳槽最怕遇到笔试或者技术考验。真正能做好测试管理的精英还是蛮少的。如果踏入这个行业，应该多关心如下的事情：能帮你做事的人才和团队：没有给力的队伍是做不好的。“混圈子”：结识更高级别的人，这是将来的发展需要的。多读书：多学前人的管理和沟通经验，跟得上行业发展的步伐。修身养性：魅力、气场、名望、实力、人品都是取信于人的关键。管理和技术在大公司向上发展是比较难的。一般跳槽到初创公司是最容易变现的。比如一个 BAT 的测试经理，月薪不过是 2w(仅个人观点) 多的样子。跳槽到创业公司做测试管理。月薪就到 3w-5w (仅个人观点)了。甚至能力上去，直接跳槽过去当高管和 CTO 的也不少。2、自动化测试、测试开发走测试技术路线，我的建议是：多读书。能系统地了解很多东西。多看别人的代码。他山之石可以攻玉。别人的开源代码里面藏着很多的经验和智慧。要善于学习。早期多造轮子。这是一种不断演习的强化锻炼。可以强化自己的技能。多承担开源维护工作。尽可能地参与开源社区的维护工作。跟这些人的协作你能学习到很多有用的实践知识。能够强化自己的沟通协调和架构设计的能力。多泡论坛交流。闭门造车，敝帚自珍，固步自封都是没什么成长的。跟这些保守的人交流你也学不到太多。打怪升级。从部门里一件件地改进做起，实现把技术转化为生产力。总之，一句话，如果想要高工资，需要清晰的规划和在这个行业深耕，如果不考虑未来职场竞争压力只想混混那也就没啥意思了，毕竟一个大男人。