2022-01-07 14:17发布
一、切忌讨论领导的隐私
同事之间不可避免的都会有谈及领导的时候，但请注意，不要谈论子虚乌有的事、不要涉及隐私、不要有人身攻击。
哪怕是和自己交流最多的同事，都不要在私下里说闲话，职场中，人无完人，世界上也没有不透风的墙。你今天说的坏话，总有一天会传回到当事人的耳中，这样无形中给自己树敌。
最后，你可能都不知道自己是怎么离开公司的，职场里，既不要把人想得太好，也不要把人想得太坏，但是一定要记住，害人之心不可有，但防人之心不可无。
二、切记和同事推心置腹
为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。
因为同事之间的关系比较特殊，又比较敏感，职场上因为同事大部分是竞争关系，你与别人推心置腹，那么，就别怪有心人利用你的弱点攻击你了。
你要记着，职场如战场，办公室不是互诉心伤的场所，即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反。
三、切忌讨论工资待遇
最傻的员工就是把自己的工资当作谈论的话题，毫无忌讳的就跟他人说。殊不知你的工资也许是其他同事跟公司申请加薪时的筹码。当然，还有同事说的并不是自己真实的薪酬，而是误导其他同事。
薪资待遇本来就是职场里比较敏感的话题，知道别人的薪资对自己可能并不是一件好事，很可能给你们未来的职场都会造成各种障碍，特别是当你职位越做越高的时候。
总归来说，同事的关系应该保持一个度，不该说的不能谈的就千万不要图一时口快，而毁了今后的职场之路。
该争取的就争取，记住你工作是为了挣钱，而不是为了什么所谓的同事关系，过的去即可，毕竟不能让所有人满意，那就让自己满意就好。
不管遇到什么事，处变不惊，让同事捉摸不透，才不敢对你随意评价。少耍小聪明，按照本本办事。很多阳光小伙干劲十足，啥都有自己的一套高效率搞法。结果事情办砸了，背锅是小事，搞不好工作都丢了。
实在没办法纠正的话，那就尽量就是自己心态正些，不跟着同事的思维模式考虑问题不要受太大影响不去放在心上就好。
为人很亲和，做事儿坦荡，能在一定事情上客观的给你指导。不说小话，不小肚鸡肠。
如果讨厌的对象是你的上司 讨厌的对象不仅仅是你周围的同时，也很有可能是你的上司，可能因为它的能力低下，你对它产生种种的不满意，可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲，对你说华大声大气，对你的工作挑三拣四，却从不加以指点，纠正：也许它是贫者关系作...
语气不能委婉也不能强硬，就很平常的语气（重在你自己把握）然后继续忙你的事，不要有愧疚的情绪，然后有其他的事就跟对方平常交谈，也就是一种就事论事的态度。 我知道你开始拒绝心里会很有负担。但最最重要的是，千万千万别表现出来，表面装都要装得若无其...
如果同事的作风很过分了，涉及自己的底线了可以直接表明，如果只是自己的心里觉得不爽的话，可以尝试沟通改变一下相处方式。
我觉得以工作为主，尽量不要穿插自己的私人生活情感进去，不然很多事情不是很好处理尤其不要产生情感的纠葛。
同事之间或是上下级之间比较忌讳的话题大致表现为：1.个人年龄；2.个人私生活；3.与某人的交情；4.个人收入；5.个人对领导的想法与看法；6.个人对公司的想法与看法；7.个人有想离职的想法与不同同事说等。...
说个题外话，根本就不该说坏话什么的，做好本职工作最靠谱
就是以诚相待呗，热心帮忙啥的，不要斤斤计较，还有就是要积极向上。不要散发负能量。
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一、切忌讨论领导的隐私
同事之间不可避免的都会有谈及领导的时候，但请注意，不要谈论子虚乌有的事、不要涉及隐私、不要有人身攻击。
哪怕是和自己交流最多的同事，都不要在私下里说闲话，职场中，人无完人，世界上也没有不透风的墙。你今天说的坏话，总有一天会传回到当事人的耳中，这样无形中给自己树敌。
最后，你可能都不知道自己是怎么离开公司的，职场里，既不要把人想得太好，也不要把人想得太坏，但是一定要记住，害人之心不可有，但防人之心不可无。
二、切记和同事推心置腹
为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。
因为同事之间的关系比较特殊，又比较敏感，职场上因为同事大部分是竞争关系，你与别人推心置腹，那么，就别怪有心人利用你的弱点攻击你了。
你要记着，职场如战场，办公室不是互诉心伤的场所，即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反。
三、切忌讨论工资待遇
最傻的员工就是把自己的工资当作谈论的话题，毫无忌讳的就跟他人说。殊不知你的工资也许是其他同事跟公司申请加薪时的筹码。当然，还有同事说的并不是自己真实的薪酬，而是误导其他同事。
薪资待遇本来就是职场里比较敏感的话题，知道别人的薪资对自己可能并不是一件好事，很可能给你们未来的职场都会造成各种障碍，特别是当你职位越做越高的时候。
总归来说，同事的关系应该保持一个度，不该说的不能谈的就千万不要图一时口快，而毁了今后的职场之路。
回答: 2022-03-04 09:39
一、切忌讨论领导的隐私
同事之间不可避免的都会有谈及领导的时候，但请注意，不要谈论子虚乌有的事、不要涉及隐私、不要有人身攻击。
哪怕是和自己交流最多的同事，都不要在私下里说闲话，职场中，人无完人，世界上也没有不透风的墙。你今天说的坏话，总有一天会传回到当事人的耳中，这样无形中给自己树敌。
最后，你可能都不知道自己是怎么离开公司的，职场里，既不要把人想得太好，也不要把人想得太坏，但是一定要记住，害人之心不可有，但防人之心不可无。
二、切记和同事推心置腹
为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。
因为同事之间的关系比较特殊，又比较敏感，职场上因为同事大部分是竞争关系，你与别人推心置腹，那么，就别怪有心人利用你的弱点攻击你了。
你要记着，职场如战场，办公室不是互诉心伤的场所，即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反。
三、切忌讨论工资待遇
最傻的员工就是把自己的工资当作谈论的话题，毫无忌讳的就跟他人说。殊不知你的工资也许是其他同事跟公司申请加薪时的筹码。当然，还有同事说的并不是自己真实的薪酬，而是误导其他同事。
薪资待遇本来就是职场里比较敏感的话题，知道别人的薪资对自己可能并不是一件好事，很可能给你们未来的职场都会造成各种障碍，特别是当你职位越做越高的时候。
总归来说，同事的关系应该保持一个度，不该说的不能谈的就千万不要图一时口快，而毁了今后的职场之路。
该争取的就争取，记住你工作是为了挣钱，而不是为了什么所谓的同事关系，过的去即可，毕竟不能让所有人满意，那就让自己满意就好。
不管遇到什么事，处变不惊，让同事捉摸不透，才不敢对你随意评价。少耍小聪明，按照本本办事。很多阳光小伙干劲十足，啥都有自己的一套高效率搞法。结果事情办砸了，背锅是小事，搞不好工作都丢了。
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实在没办法纠正的话，那就尽量就是自己心态正些，不跟着同事的思维模式考虑问题不要受太大影响不去放在心上就好。
为人很亲和，做事儿坦荡，能在一定事情上客观的给你指导。不说小话，不小肚鸡肠。
如果讨厌的对象是你的上司 讨厌的对象不仅仅是你周围的同时，也很有可能是你的上司，可能因为它的能力低下，你对它产生种种的不满意，可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲，对你说华大声大气，对你的工作挑三拣四，却从不加以指点，纠正：也许它是贫者关系作...
语气不能委婉也不能强硬，就很平常的语气（重在你自己把握）然后继续忙你的事，不要有愧疚的情绪，然后有其他的事就跟对方平常交谈，也就是一种就事论事的态度。 我知道你开始拒绝心里会很有负担。但最最重要的是，千万千万别表现出来，表面装都要装得若无其...
如果同事的作风很过分了，涉及自己的底线了可以直接表明，如果只是自己的心里觉得不爽的话，可以尝试沟通改变一下相处方式。
我觉得以工作为主，尽量不要穿插自己的私人生活情感进去，不然很多事情不是很好处理尤其不要产生情感的纠葛。
同事之间或是上下级之间比较忌讳的话题大致表现为：1.个人年龄；2.个人私生活；3.与某人的交情；4.个人收入；5.个人对领导的想法与看法；6.个人对公司的想法与看法；7.个人有想离职的想法与不同同事说等。...
说个题外话，根本就不该说坏话什么的，做好本职工作最靠谱
就是以诚相待呗，热心帮忙啥的，不要斤斤计较，还有就是要积极向上。不要散发负能量。