每个人进入职场都会有自己的优势，但是不合理的发挥你的优势，你就在自杀。工作中更好发挥自己的优势可以：不要急于求成，要懂得抓住最好的机会，而不是自己还没有准备好就去行动，那样只会让自己发挥不好，优势是你的资本和筹码，但是千万不要投错地方，加码在你的对立面上。

我工作超过15年一直在做人力和管理，遇到过各种各样的人才，尤其是非常不错的职场小白，确实有很多经验分享给大家。比方说：

有的人的优势是学习力强，他就会不自觉的进入职场会给领导、同事、甚至HR说我可以学，但是我要给你们泼凉水，切记不要给你的领导说，我可以学，我可以好好学或者类似的话，因为老板给你发薪水不是让你在她的企业学习的，职场不是学校老板和HR最害怕的就是，一直很好学，但是一工作，一进项目就不落地，只会做计划的员工。

如果你的分析力好，你，就会不自觉的去分析公司的各种业务，但是与其这样空口说白话，不如你去分析企业的竞业公司，分析他们说具备的优势和缺点，对比自己的与企业改如何调整，并作出方案，并挑选合理的时机拿给领导，这才是合理发挥你的优势。

如果你的人脉不错，不要给老板说我跟谁谁很熟，我跟谁谁经常联系，你必须让老师精确的指导你的价值，你要拿出对应具体人群或者个人的方案，并且列出如何执行的计划和措施，对接方案对标公司的人的名称，职务但是保留联系方式，避免个人资源的流失。

你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也不要提及，一般语速控制在150-200字，一般来说，面试你的人都喜欢那些知识面比较宽、善于分析，逻辑力和总结能力较强的人的，因为成熟的公司都不仅仅需要基础员工，有发展空间的员工更有吸引力。要学会巩固自己优势的城池，也就是不要让人摸清你的底细，不要暴露你的弱点，，两军相对，防人是必须的；另外自信，处变不惊是你获得别人敬重，保持自己形象对付一切难题的的优势。如果你应聘的岗位能联系当下社会热点，不妨举例说明，如这些热点问题的剖析来展示自己的能力，给企业决策者提供有价值的信息。所以对自己将来从事的岗位特点进行详尽了解，清楚地认识到未来这个岗位有哪些实际要求，从而有的放矢地从容作答，增加面试成功的几率。

适度结盟和建立统一战线，有利于你在新公司由于经验不足的情况下避免短板的展现，午餐外交，团建外交，甚至是游戏和KTV外交有利于增进感情，一般领导对这个人能不能培养的下限是1年，上限是3年，我曾经遇到最快得到提拔任用的是1个月的应届生，原因很简单，就是每次遇到问题时候，他都可以面对问题，并且解决问题，并做经验总结，积极主动阳光进取，最重要的事，他不会再在同一个问题或者类似问题中摔跤。一点就透，一提就明，让人不得不喜欢。我最害怕的事同一件事反复错，或者同一类型不停错。那这个人一般只能止步于此。