在一些技术只能性的岗位中，女生的比例会特别高，在选择工作的时候，大部分女生更倾向于选择文职类的岗位，比如前台、人事，行政，出纳、教师、公务员等等。可能原因有这些：男女体力有明显差距，在工矿类型，制造类型等等这种有生产车间的企业需要很大的体力，女性真的不适合，我们看到很多电视剧，这类企业做的好的都是体格彪悍的，那些弱不禁风的可能真的不适合，以前7年代女性最多的企业就是棉纺厂了，因为女性心细又不需要多少体力。我的母亲是50后那个年代的孩子平时都是需要用业余时间帮大人挣钱养家的，她给我分享她们70年代学校组织假期去工矿企业挣钱，她说工矿企业例如钢铁厂，煤矿，钢筋厂每天是3工分，纺织厂是1.5工分，高一倍的收入女孩子都不愿去的，因为太累干不下来。并且女生都是比较喜欢OL风，做办公室吹空调的工作环境，这样稳定的工作环境对女性择偶时候对方选择自己更有力，因为婚姻中伴随着孩子出生和教育问题等等女性更多的时间和责任是照顾家庭，先在很多幼儿园和小学，孩子一进入学校老师让家长进入家长群就表明只有爸爸妈妈才能进入，而且大多都是和妈妈沟通，并且说个题外话，哪个女人不爱美，坐办公室的工作在美白防晒，高跟鞋上都要节省不少的收入支出。而且在学习过程中偏职能和技术类岗位男性本来就多，我们想想高中分班，想想工科学校和师范类学校，想想计算机专业和汉语言专业在男女比例上非常巨大，就拿我说，我高中在文科班，80个孩子里只有不到10个男生，大学进的理工类学校男女生比例是，一个男生比七个女生。大多数女生对于机械，计算机等工科和技术方向兴趣不大。并且男女同时应聘技术和营销类岗位时，HR多保留男性，特别是30+，在职场提升方面，男人靠潜力，女人靠业绩”，也就是说，也就是说男生只要有可培养空间，有潜力就可以了，因为男性的职业生涯很长，但是女性就不同是结果论，非常高或者是第一名的业绩，才能让管理层和HR看到潜力。中国多年的传统造成女生容易选择文职的观念深厚，女性有感性、细心、耐心，好交流沟通，喜欢与人打交道的特点，大多数文职工作很适合女性这些特质。招聘启事中招聘女性的文职工作相对比较高，而招聘数量更高，所以女性多选择文职，小微企业门槛低，给了更多女性就业的机会，很多学历和职业经历很简单的大多会选择这些，她们往往不需要太高的收入，不会要很多加班就获得一般的收入，从而不过多的依附于配偶和家庭，大家也清楚，只要你工作就公积金至少可以公积金贷款买个小房子，就拿成都为例最高可贷40W，社保公积金公司交也要给自己节省1000多吧。还有就是技术类女性的岗位本来就分配不均衡。技术类岗位本来女生就少，女生自身条件限制职业规划女性在职业生涯发展中，会遇到很多突发事件，比如结婚后多为家庭放弃自己的事业，或者怀孕休了产假后，生育后大量的精力在抚育孩子和照顾家庭上，对工作投入度制约着职业发展的长度和广度甚至宽度。女性缺乏自信去使用平台跳槽，大部分的职场女性，当她的简历和工作机会的匹配度达到70%以上的时候，才会考虑跳槽;牵扯生育计划、二胎政策及休假政策也会影响女性就业机会。有些岗位工作强度过大，加班出差过多，女性就会不选择,金融行业的从业人员，IT程序员，骨科手术急诊科手术大夫 等看似外表光鲜，但是频繁由于项目而辗转各地或深夜研讨项目，长时间工作等女性发展到一定阶段不是转管理就是做文职，就像华尔街精英，不少女性也是望而却步。