第一此种情况分成三类人，那IT行业来说应届小白、职场小白、职场人三类。其中工作量分配不均发生在应届小白那里，多了就说明你的项目组或者领导或者HR要考验你的抗压力和实际工作能力，哪怕你是走后门进去的，也会考察的，这样考察你的人心里就会对你的工作能力有实际的认真，并且对你的情绪控制和情商沟通有了现实的结果测试，不管你面试是不是说的天花乱坠还是激情高涨，行不行，实际工作来算。如果你做的好做的了，说明你确实是个实力小白，如果你做不到，那你可以采用实际的反馈，例如领导我现在手头上正在做什么，需要多上时间，大概什么时候做完，现在您安排我的事情是需要要现在现在的项目前做，那我手头的项目需不需要其他人继续更新，还是等我把手头做完再去做等等这种委婉的拒绝方式，不要和领导直接冲突，你要记住领导的安排是在大局上安排的，领导的安排都是对的，除非。。。其次你的工作量少了，首先你是小白核心技术项目核心不需要你，其次有人孤立你，再次领导忙没时间管你，那应该怎样做，那就是积极点，去学点有用的，看看你所在项目组，之前的项目，怎么找，作为小白你如果够棒都找的到。

另外一类就是有工作经验的职场小白，工作量多，一方面就是这个项目需要，需要考验你能不能短期适应这家公司或者项目组，和项目人员沟通，别怀疑考验你了抗压性和忠诚度，别怀疑这就是后妈和生母的视角，这就是测试你的职场能力。第二工作量小，第一项目总不想用你，考虑你的稳定性，考虑你的技术，考虑你好不好用，第二项目不需要那么多人员，第三工作是自己的你不会去找领导要，是金子都会发光，领导也很忙忘记你很正常。

最后，你是职场人，这个问题问我的时候可能你还没有管理人的思维，那你还是专员或者初级架构的人员。那我建议你改好好学习无论是技术还是职场规则。多看点东东你会成长的更快！实在不行你想提高，想做管理，可以报个培训班，就例如IT行业就有很多关于就业的培训机构，专门有就业辅导，职场经验，说与做都有培训。要不书店和网络书城都会有专业人士写的书你可以自己好好提升一下自己的各项技能。

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（苏楠发布的所以图片均来自于作者2ed）