每个职场都有自己的生态环境，利用和适应职场劳逸结合是正常的，但是摸鱼和不合群不不可取的，只有自己做好自己的本职工作才是王道。之前做员工内训之后，调查问卷在反思栏中偶尔出现，我变成另外一个样子，我成为不想成为的人，我不单纯了等等类型的感慨。其实想想无论是求职过程中，还是做项目的过程中，很多人都会拿着自己的简历去试水，这家看完就是那家，那家看完又来一家，每一场都在跑，在这个过程中你可能尝试了突破了，遇到了或者接住了你原来不可能尝试的新事物，新方法，新作。做没做过的事，走没走过的路。你会感觉这种影响力和冲击力对自己是特别的大，甚至改变了你，突然你都不认识你自己了。其实在这个过程中你会分析说为什么这个公司喜欢我，为什么这个领导喜欢我，为什么这个TEAM喜欢我，为什么这个公司不喜欢我，为什么这个TEAM不喜欢我，为什么这个领导优点喜欢我但是没有录用我，心态再好的人，嘴巴再硬不在乎的人都会回去冷静的想想或者是说琢磨原因，其实这个过程中你就会不自觉的调整自己来适应这个环境，这个职场。其实这就是职业法则，就是职场中需要做的必要功课和需要表现的态度。因为职场中你扮演的是职场人和你私底下穿着拖鞋，不修边幅的潇洒模样肯定是有区别的，你扮演的就是你最职业化的样子，职业化就是要有职业的心态，能力，技巧和实力。这个项目可能需要你展现的是你大局观的一面，这个项目可能需要你细致的一面，这个TEAM可能需要你定海神针的作用，当好的领导发现你好的特质，她会不断拓展你的长项，也会削弱你的弱项，但是这些特点本身在你身上是平衡的，只是这个工作，这个项目，这个职业需要你发挥优势，当平衡状态因为这些既定因素被打破，很多点被放大，很多点被缩小，那你会觉得现在的你和你原始状态的你区别很大。举个例子，小玉是个细心但是心直口快的小白，领导会放大她的细致一面在后台的监督工作上发挥这个优势，但是，也因为心直口快让她自己一个人在小房间中默默做分析，后来小玉也意识这一点慢慢说话就会过脑子，这个可能是职场需要具备的素质，所以进入职场前一定要先做功课，调整好心态，准备成为一个成熟的职场人做准备。领导都会分析，员工个人的哪些素质是在做自己，哪些是在迎合领导和职场，如果好的方面，领导不会点破，不好的领导会点你，因为他会觉得你不真诚，拍马屁这种行为是不可取的还是要有真实力。职场的新人做自己不是低情商，不是以自我为中心，不代表不尊重他人，不代表窃取别人的成果，你一定要真诚的面对你自己的职业生涯和你自己。因为在职场中你只有真实了你才可能让对方知道你的优点在哪里，你的缺点在哪里，你提升的方向在哪里，该和培养你。而且对于睿智的老板来说你的真实还是不真实他们都清楚，因为哪个领导不在职场，并且很多领导也是过来人，一步一步脚踏实地的干上去的。所以，你可以放大你的优点，抛弃你的缺点，就像打游戏一样，提高自己的优势技能，慢慢升级打怪，让自己的技能和经验更成熟，情商和处理事情的能力更加高，更加柔和。所以，借着今天520的节日也是我个人的生日，我想说的是，职场的新人做真实的自己，但是变成那个不认识的人，是优点更多让你在职场中更开心更顺利的工作，这是好的。还是那个不认识的人满身都是黑暗面，自己貌似很成功但是一点都不开心，这个你就要停下来反思了。如果你没有变，还是那个缺点多多，职场不顺，亲那你应该适当的改变吧！可能改变的你会给自己更多的surprise。有句话送给大家，回到最初的美好，做回更好的自己。