您不是能决定别人命运的领导，也不是评判别人如何工作的法官，你不要批评人家，不点评人家做事的方式方法，不要去挑别人的毛病，这年头生活中都讲究夫妻的经营之道，孩子的心理疏导，说白了就是专捡好听的说，何况在职场中，在社会这个打环境中。哪怕你在职场中是个小领导，小中层，甚至高层董事，只要你没有最终决定权，不是你拍板就能落实决策的，搞不好人家都不买你的账，真的不值得遮掩得罪人，现在的职场人压力很大，一不小心你的一句话，就是矛盾的激发点，甚至是导火索。比如说我原来的HR工作，经常有各部门的领导。借用卡耐基的话，不要去批评别人，批评别人解决不了实际问题，也不会改变事实，反而会使人感到愤恨。尽量的去理解别人，而不是责骂的方式。尽量设身处地地去想，他们为什么要这样做。这比批评、责怪更加有益，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。我们批评别人的时候，就是看到别人有错那我们应不应该批评？其实我觉得最重要的还是我们的信念。如果我们是带着为了让要证明别人是错的，这样子指出来我觉得这个就是错的，但是如果我们是为了他能够改正过来，而且出发点是好的，我们就要用比较调柔的语言说出来，指出来为了利他的心，为了让他改正下次不再犯的心，这样说出来，我觉得这个也是可以的。哪怕我们就是说别人他做错了，真的是做错了的时候，我们在指正的时候，我们也不能说让人家接受不了的语气，还是要以说柔软语为主，如果我们语言太粗暴，可能对方不但不会改变，而且他还会有怨恨心，就觉得我这样子做关你什么事，那第一个自己心里是真的为他好，但是因为语言的表达有问题，让对方不能接受。