在实际的职场工作中，总会出现自己和团队或者领导，甚至公司言论不一致的时候。那么这个时候是否要保持一样的言论，还是坚持自己的想法呢，这是一个很致命的问题，职场小白一定要坚定并且正确的对待。那么我们先分析一下为什么会出现言论不一致的情况。首先，我认为是言论的前提信息不对等，也就是领导知道的四面八方的信息和员工所听到，看到，见到的信息不对等。领导那里可能接受了80%的信息去做决定，但是你接受到了30%，这样会影响你们的方案。其实言论不一致还不算最可怕，可怕的是新来的一方并不示弱，一意孤行，毕竟另外一方经验更多一些，但坚持自己的意见，最终不欢而散，事情也没做好，这才是职场最可怕的事情。比方说，最近我知道某个企业完成了对赌，比较注重实收，所以每个员工都背着业绩，所以很多员工纷纷离职。但是其实这就是企业的常规炒作，例如银行等金融单位，甚至90年代等大型制造企业在国企改制中，也是人人都背着企业。但是，很多员工不理解，心想，我一个财务，我一个行政，我一个管理为什么要做业绩，我做不了，我一辈子做业绩不行，不可能，有的员工3-5年工作经验，其实是事业发展的黄金期却白白浪费，其实这就会企业发展策略的试水期，你做不到企业也不会拿你怎么办，但是任何做到管理正面谁没有业绩压力，哪怕是我原来的HR岗位，我还是不是有HRBP，HRVP都是要做实操业绩的。工作模式往往是一些个人习惯，尤其是一些细节性的习惯，其实并不影响大局，其实就像销售和行政的工作方式方法是不一样的，所以很多行政内勤接受不了销售的，市场的，公关的做事是，如果全员追求业绩，也会让她们身心动摇，也会出现不一致的看法。可以私下说出自己想法后，领导坚持自己的意见，先无条件执行领导的意见。