2019年到2021年的5张招聘会结束之后，我分别和很多大厂和人力公司的招聘负责人私下沟通过，发现了一个现象就是，35岁以上的求职者去应聘一些大厂的初级岗位已经没有什么机会了，除非是一些主管、经理等管理岗位。35岁以上的人求职者大部分已经成家立业，上有老下有小，有的在供房，供车，背负的非常大的经济压力，是家庭中的顶梁柱，跳槽一定会去选择一家收入稳定，薪水比原来高的企业。如果初级岗位薪资水平大厂无法提供很高的水平，这部分人的稳定性是很低的，另外如果少部分35岁没有成家的，这部分求职者工作过后，没有太多的交流，工作上的压力无法释放，其实稳定性更差，大部分人的离职频率过高，考虑到大概率的情况，招聘部门为了降低风险，是不太愿意招的。另外35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想，企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人以上求职者找工作的难度。另外35岁以上的求职者往往缺乏创新发展、狼性，年龄大了，没有自己的竞争性，应聘什么岗位都可替代性很强，那就很危险！