做HR这么多年，特别是去年和今年这两年，感觉亡羊补牢为时已晚。今年在我这咨询的至少有小百的30岁以上的伙伴们，都是问我要不要跳槽，可以看出来，他们在她们所在的企业或者学校遇到了很明显的天花板，但是觉得受伤的薪资在这个岗位上已经定格，想跳槽看看更好的平台。我其实也是挺难过的，首次自己也是这个人群，另外介绍过来咨询的不是朋友就是朋友的朋友，和我面试的还是有点不同，所以比较感同肺腑的说了一些话，现在觉得还是要分享戳来让大家警醒，亡羊补牢为时未晚，这个时候千万不要因为薪资就选择跳槽，你所要关注的是你现在具备的职场能力，是不是比30岁的人有更强的职场竞争力和素质，是不是有明显的差异。如果没有的话，无论是学历提升还是职业能力赶快学习并提高，如果你这个时候不补，就像高考前海可以补一下，高考后什么都没用。我做了十几年的HR,如果你过了35岁比起30岁左右的甚至20岁的员工，没有明显的优势和竞争力，公司不会容忍你的，一定会在一定时间优化掉的，因为现在的竞争太激烈了，哪怕是学校，曾经我在高校的时候也是有论文等等的考核的，但是如果35岁还是个讲师也是容易被边缘化的。如果到了35岁竞争了和30岁的差不多，是竞争补货20+，30岁的人的，你的体力跟不上，家里不是孩子生病，就是父母有事，买房买车你那么多的琐事，公司肯定愿意选择30岁的人，他们更拼命，薪资比你低，所以你就要给老板或者企业呈现出你的优势，为什么企业录取你35岁的，而不去录30岁的理由。如果你在35岁已经突破了并且能力上是非常值钱的，你和30岁的已经在职场能力上发生了明显的分化，你 这样的人才越来越稀缺，越来越值钱，老板愿意花钱留下你。所以30岁到35岁是你在职场的第二个冲刺阶段，一定不要因为薪资而短视。