在目前有用很多90后的职场时代，新一代的员工就应该有新一代的管理方式，原来70.80后普遍使用的管理层指挥，监督，控制和评估，下属员工反馈的方式已经不需要了。现在只能用认可，激励，欣赏和反馈，要相互尊重，相互理解，相互信任。领导要转弯了。我的第一家企业做的就很好，之所以我为第一家企业卖命，并且过了这么多年我觉得我学到了很多在我之后的管理中。很多小白都知道很多第一年入职的员工没有年终奖，加班你最多，活你最多，没有年休，10几年前我这个外地的为了过年回家，大年30也不敢请假，很多同事都走了，我不能，因为害怕不能转正下午下了班提着行李，为了回家买的绿皮火车的站票站了13个小时回家，到家已经是大年初一，但是我打开门时候全家都没有吃年夜饭，都在等着我吃初一的饺子，本来应该是过了30之后就该吃的。吓我一跳，我还以为我做错了什么，我爷爷笑眯眯的，我爸爸看我一脸蒙圈的样子就是说，明知故问，我爸爸拿出了有云南的普洱茶，四川的泸州老窖，湖南的九芝堂六味地黄丸，一堆东西，更重要的还有给我家人的一封信，这封信来自于我的集团总部，我的转正预通知书，我在公司那么长时间没人通知我转正沟通，但是他们已经用当时的EMS特意送东西到我老家，我一直记得内容是如何写的，尊敬的某某家人：恭喜某某已经顺利通过试用期考核，因为成绩优异已经确订岗位为某某集团某某证券某某岗位，在最近的6个月总你某某人的优异成绩有：1、2、3等等再次我们恭喜她转正的同时，拟定年薪，今年年终奖合并下年度年中奖同时发放，如某某愿意和集团共同成年，于年后请到联系人力资源部某某办理相关手续。感谢家属对某某集团始终如一的支持和贡献，培养如此优秀的人才给我们集团，请你们一起庆祝成功吧！再次祝某某全家新年快乐，五福同享。落款是总裁的签名。我就觉得我的企业和企业领导很用心去激励和鼓励我，我的家人在我事业起点的前五年没有催促我的恋爱和婚姻，周边很多亲戚都 在催，可是我的家人都让我珍惜工作，因为对于我这种军人家庭，获得了很大的满足感。其实企业当时就是把那几千块发给我，也可以企业不麻烦，也不用采购，不用比价，员工也那到钱，年终奖也照样不发，但是我觉得我被认可，而且我自己和家人就是没给钱也得到了内心的满足，并且努力真的获得了很多事业的支撑，当我30+的时候我就真的不容易被替代了。所以虽然我有了之后的职业和家庭规划，但是我学到了一点，企业管理，要真心换真心。后来我在HR的道路上，最重要的员工关怀就是真心换真心，是真的留下了一大批90后的优秀员工，他们可以去更好的金融集团，在和我私下谈心就是，留下来肯拼命就是内心的满足，家庭地位的满足。