有种职场扶贫叫做被剽窃，有些员工理直气壮地剽窃，表面心安理得的委屈，很多职场人会遇到这种情况，我看到过这种情况。成果被剽窃，不是真的按照法律规定犯罪要件具备明显的犯罪动机并采取了犯罪行为。然而，这中间经历的一次次失落和无奈，却比真的丢了东西还要让人沮丧。这种人其实和正常的职员不在一个层次，一个员工已别人的技术和项目为手段去抢劫别人的技术，及即使今天不死，总有死亡的一天。能力不足可以学习，人脉不足可以拓展，当职场小白遭遇剽窃，反正这行里面就是总有这样的人，你就是得fight back，不然她们以后还会利用你，一旦你露了爪牙，让 们知道你不好欺负，他们也就自动远离你了。吃一亏长一智，笑着把这口恶气吞下去，已经拿走了你的功劳，再去秋后算账意义已经不大了。不要去诉说你的委屈，要平稳面对，把它放在自己内心深处沉淀吧，能把它忍下了，人生中比它委屈的小事你也不会动怒了！话说回来，有抄袭观点的、抄袭数据的、抄袭案例的，但“撰文风格”是绝对没有抄袭一说的。不说“风格”就那么几种，全世界些东西的人都可以用，即便你有独树一帜的行文风格，别人看了觉着好也这么写，那Z多是模仿借鉴也不会构成抄袭。你不说具体一点，谁知道是真的“复制粘贴”还是你小心眼呢？