最近有职场小白说出了她的困扰，最近因为工作表现出色被领导表扬了，结果被表扬后，原本关系不错的同事，似乎开始跟他保持了距离，领导对他的态度也大不如前。职场中的套路真的是让人防不胜防，尤其是受到领导的当众表扬时，大部分下属都会比较高兴，立即向领导表达感谢，却不知道自己已经掉进套路中了；既然领导选择了当众对下属说表扬的话，不仅是有目的的，而且也是为了整个团队着想，面对这样的表扬不能只说谢谢；员工的当面谢谢，等于是将该话题结束，领导不知道接下来再说啥，结果领导也无法实现自己的目的，那么下属的一句谢谢，就会给领导留下情商低的印象；领导公开对下属表扬时，也是满心期待下属反馈的，比方说领导说你辛苦了，不要回答谢谢，不辛苦之类的这样实在的回答，领导如果再想关心你一句，都无法接话。对于不同性格的领导要回答不同的话，普通型的领导，应该回答，谢谢领导的关心，我在此期间学到了很多东西，我得到了进步，这点辛苦不算什么，如果有做的不好的地方请领导多关心我，多批评我，您是不是要犒劳我们团队呢？如果领导是比较严肃严格的，要回答，谢谢领导表扬，只要工作能做出成果，辛苦都是值得的，我主要害怕工作中没做好，达不到您的要求，有领导这句话再辛苦都是值得的。您是不是要请我们吃个饭呢？领导当众表扬，是为了树立榜样，工作的本质是解决问题。，一群人工作，就是一起为公司解决问题，将业务发展壮大，这样才有机会赚更多的钱，升更高的职位。