接触过大部分说“薪资open”的公司，针对的职位都是新增职位，薪资也并不是真的open，只是一个说辞，潜台词是按市场行情而定，他们不定薪酬，是因为他们也不知道市场上类似岗位是什么价位，但又不希望自己出高或出低，所以找个不错误的说法。面对这样求职者怎么办？一方面，大部分通用岗位，有经验的职场人自己都能判断大致市场水平价位在哪里；另外一方面，看这个公司同等职级岗位给多少薪酬，上下不超过30%是比较安全的做法，不致于后期浪费大家时间。“薪资open，我们都可以看”，说这句话的民营初创公司十有八九薪资有问题，人的可塑性是不可限量的，环境合理学起来也很快。有合理的组织设计和行为，薪资架构才能高速甄别、交换、使用市场信息。应聘的时候,问你工资想要多少你说open, 就是愿意给多少都可以的意思具体数字不是你说,是让聘你的单位给但是,你心里也有你的底线的,低于这个底线你是不会答应的这样既出于礼貌,也可以探底,有回旋余地。在HR看来，不了解工作内容、不了解岗位发展前景、不了解行业情况、不了解办公环境、不了解其他福利、只关心薪酬同样是小白。