新手小白进入职场，没有资源，没有过硬的技术，没有有效的沟通方式，你可以及时跟领导汇报工作，开展项目的时候现在的情况，遇到的问题是什么，你建议能把工作推展起来的解决方案是什么样的，理由又是什么，这样执行最好的结果是什么，有可能会推展不了，可能需要老板提供什么样的具体支持，需要领导找谁，让后对于关系人说什么有效推进项目，帮助你之后，结果是什么样的。因为公司招聘的目的很简单，招聘进来的员工，是为了帮领导解决问题，达成制定的目标。而不是听你无休止的抱怨。下属正确的提出了需求，作为一名领导，帮助员工是分内的事。遇到问题的时候，从来不去抱怨，而是直接提出自己的需求。

在企业里小白对自己的情况最了解，合理的要求能让我们在职场中更为自在。另外，面对客户或者其他部门的同事，提出要求的内容与方式，有助双方在沟通更为顺畅，甚至可以作为评估彼此实力的参考。要让领导接受我们，要回到领导的角度，通过了解人心与人性的方式，达成我们的目的。且能清楚认知想要的是什么，以此整理出一个让领导听着觉得能够接受的要求。很多职场小白，会埋怨工作难做，反复喊着，领导把指标定得太高了，好难完成，团队太不靠谱了，他们以为这样做，上司就会帮助他们解决问题。但却没考虑到，一名员工被招聘过来，是为了解决问题，达成目标。遇到困难不要紧，准确提出需求很重要。准确说出自己需求的2个步骤：1、大胆说出需求；2、证明需求合理。