先去大公司镀金，学习，再去高工资的公司

看年纪、看是否是刚毕业、看目前知识的储备（如果目前在小公司知识架构都已经是老一套的了，想要学习运用一些最近的技术推荐去大公司）、看是不是想去大公司镀金为了之后更好要工资、看目前时候缺钱。

第一份工作先进大厂，进了大公司眼界更宽阔，接触到的项目会更高端，以后再选择跳槽的公司也不会差

大公司吧，镀个金出来不愁找不到高工资

大公司相对来说有保障一些，工作中有人带着做，会更快上手，大公司的晋升机会也会多很多

我的观点是：选择去待遇开始高的大公司。

从个人方面来说，到待遇高的大公司，可以获得较高的收入，可以学习规范的企业文化。

从公司方面来说，大公司有大的发展平台，有稳定发展的优势，有更好的成长的机会。

因此，无论从个人还是企业角度来考虑，我都认为去待遇开始很高的大公司对个人来说是一个好的选择。

接下来，我会从个人和企业两个角度来详细分析原因，后面会给出如何寻找到高薪资待遇大公司的一些途径。

一、从个人方面来讲，能进入待遇开始高的大公司，是一个不可错失的机会。

一个人求职应聘，能通过待遇开始高的大公司面试录用，你打开了比别人起点高的职场之门。这些高起点主要表现为：

1、入职高薪资待遇的大公司，可以让你早日实现财务改变。

比较直接的就是可以让你获得比另人更多的收入，改变自己的经济状况。满足自己的生活需求，直接提高自己的生活质量。可以让家人生活有幸福感。还可以享受到包括各种名目的奖励，带薪年假，带薪旅游，学习培训，各种津贴等更多更好的福利。

大公司也会有更大的发展晋升空间，当然这是会和个人的薪资待遇直接挂钩的，在帮助自己实现财务改变上，大公司永远比小公司的机会更大。

2、有了高薪资待遇的大公司的经历，就提高了今后你在职场上的身价。

大公司的高薪资待遇，可以为你增加重新选择岗位时的身价。你有了大公司的工作经历，一旦以后你重新选择工作岗位的时候，大公司的经历就会成为的跳板，就会提升你的职场身价，会为你贴上亮眼的标签。

某招聘平台近期的数据表明：

• 大型企业人才供需占比增长 ，1000 人以上规模企业招聘需求占比增长，从 2019 年一月初的百分之 18上升到 2020 年同期的百分之27，投递人数占比也从 百分之23上升到 百分之26。
  

• 百分之82.12的求职者看重薪酬和福利，注重“职位晋升”、“企业发展前景”分别占比 百分之39.98和百分之39.11。

3、大公司可以提高个人职场素质，拥有更多的学习机会，帮你打开职场视野。

大公司有规范的工作流程和制度，可以让你的形成良好的工作习惯，培养高格局的思维模式，快速提高自己解决问题的能力，在日常的工作中还接受到良好的职业素质教育。

大公司真是人才济济，你的同事可能都是技术牛人。在众多人才集聚的环境里，你在与他们一起工作中，就会学习到更的技术知识或管理技能。打造了自己向其他人学习的通道，也建立起自己的职场人脉。

大公司能让你开拓自己的职场眼界。大公司的平台决定你的视野高度和格局。你可能接触到以前没有接触过的工作，学习到新的处理问题的方法，可能经历更的事情，积累更多的经验。

我有二个同事的子女毕业后：

头一份工作都是选择进入华为工作。虽然每周要上6天班，平时晚上还要加班。人是幸苦的，但是工资收入也很可观，年收入都在40万元以上。

三年以后，一个走上了业务管理岗位，薪资更高。另一位辞职自己开了技术，利用自己的技术和在华为的能力提升，自己当上了老总。

二、从企业方面来看，人才是企业发展的根本动力。

“熟悉话说贵有贵的道理”，“只有错买的，没有错卖的”。

在现代市场经济中，不管什么性质的企业，都是以效益多，成本少为经营策略的。企业的人工费用正常制造企业一般在百分之十左右，人工工资的高低对企业的利润有直接影响。

哪么为什么企业还要开出很高的工资待遇来招聘人员？就是想通过优厚的待遇吸引更多更好的人才来为企业服务，为企业创造更多的价值。同是也是与同行企业竟争的手段之一。

财富是有价的，人才是无价的。有了人，就可能创造财富。公司就能不断的向前发展壮大。

1、企业的发展靠人才，人才的集聚的吸引力之一就是高薪资待遇。

员工的薪资待遇高低体现出企业用人的思路。现代企业的发展离不开人才，要想集聚更多的人才，就需要在薪资待遇上超过其他企业。

对于企业来说，有超过其他企业的高待遇，就能吸引人才加盟到企业来，就能为企业的发展提供人才基础保障。 有了人才，企业的科研才有人来进行。人才的长期积累，会让企业的技术水平实现超越，成为行业领军者，拥有话语权。

华为正是因为拥有众多的人才，才能让企业走在行业的前列，成为世界知名企业。

2019年7月23日，华为创始人任正非签发了华为对招收的部分学生实行年薪制管理的通知。任正非认为：
“华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。华为的创新发展就需要有世界前沿的人才。吸引前沿人才，就是要有高薪待遇。据文件显示，招收的8名2019届应届世界前沿学生，其年薪达到89.6万元到201万元。”

2、大公司的实力强大，能够保障优厚的薪资待遇的支付。

给员工提供丰厚的待遇，体现在企业的发展实力上。如果企业没有相应的经济效益作为支付保障，企业也不会开出高待遇。企业也不会拿自己的社会信用开玩笑，就是虚假哄骗，也留不住人才。

根据华为华为投资控股有限公司2019年年度报告显示：

华为公司2019年销售收入达85883.3亿。2019去年在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达69.5万元。

这样的工资待遇可能是一般企业的5倍，当然付出也多。但是有这样高的年收入还不能让你动心？

3、能够享受高薪资待遇，就意味着你的能力得到了公司的认同。

对于公司来讲，你有高的能力，我就要用高的待遇让你释放，全心全意的为公司工作服务，让你的能力为公司所用，为公司的生产经营研发发挥作用，创造更高的效益。

职场中人才自我价值的直接表现，就是待遇的高低。人才在选择企业的时候，对薪资待遇的选择会放在与选择对应的技术岗位同样重要。

有一个合适的技术岗位，有没有合适的薪资待遇?你的能力、技术比其他人有优势，你能在企业技术研发，生产经营中创造更多的效益，公司就应该让你享受相应的报酬。

这就是你的能力得到认可的标志。企业高薪资待遇，也就是将你的家庭和个人所投入的教育资本，快速的转化为收益。

4、大公司的平台大、研发设施先进，技术发展机会多。

大公司不仅仅只会提供高薪资待遇，更好的是大公司有先进的技术研发设施。这是一般企业不可具有的。

你在这里可以接触到行业前沿的技术知识，为你提供一个做研究做学术的大平台。

你进入这样的企业，就是登上了大的平台，可以尽力展示自己的才能。

在这样一个充满竟争的时代，企业就是要让员工充满自信，抓住机遇，登上平台，展示能力。让员工主动接受良好的职业素养培训，拓展自己的知识面，提升自己的技术技能。

总结：

当然在你选择高薪资待遇大公司的时候要进行比较。现在企业对人才的渴望超过了任何时候，表现形式多样化，但归根结底离不开薪资待遇。可以选择适合你的不同企业的岗位，多角度进行比较，争取让自己的岗位收益达到更多。

我觉得有机会还是进大公司吧，毕竟年轻先去大公司历练历练，能多学很多东西。后面再去小公司拿高薪不是挺舒服的吗

对于一个刚入行的我，会选择高工资，先赚钱，并且小公司会做得比较多，接触的也多，能让自己接触的更多，大公司比较规范，但是弊端是接触的一是固定的。