2020-05-20 13:38发布
技术更重要,后期工作的话高学历可能会更好发展,所以高技术加上高学历会更好哟
在IT行业,技术比学历重要,学历大专就够了
有学历和有能力真的可以划等号吗?
学历是一张名片,很多职位其实非名牌高校的人也完全可以胜任,但却没资格去做,硬生生地被学历这道门槛挡了门外。
甚至很多用人单位在招聘启事里都会写上本科以上(限985和211,清北优先),奈何世外高人们身怀绝世武功却被拒门外,凭啥?
学历限制了你的收入?能力限制了你的学历?
网上总是有人说“只要没有学历歧视,给我一个机会,我一定可以比清北的人做的更好!”。小扎、比尔盖茨这些大佬更是坐实了这个说法,辍学创业却坐拥商业帝国,旗下更是无数名校高学历人才为他们打工。
所以有学历和有能力真的可以划等号吗?
在这个社会上,存在两套评价人的标准。一套按照学校,一套按照能力。
估计你也听过这个比喻:
学历就像一张火车票,博士是软卧,研究生是软座,本科是硬座,专科的民办的是站票!火车到站,都下车找工作,才发现老板并不太关心你是怎么来的,只关心你会干什么。
即使你上了名校,也不代表你的格局一定会就此提高。高学历的人确实可能智商更高,名牌大学的人可能人脉资源更广,但缺乏格局的努力根本都是无用功。
有一句谚语:再大的烙饼也大不过烙它的锅。意思是:你可以烙出大饼来,但是你烙出的饼再大,它也得受烙它的那口锅的限制。
你未来的人生就像这张大饼一样,是否能烙出满意的“大饼”,完全取决于烙它的那口“锅”——这就是所谓“格局”。
一个没考上大学的人如果只是羡慕自己的高中同学可以得到一张毕业证书,那一辈子也就毁了,他可能去买文凭却永远得不到文凭背后的能力和思维。
所以进入名牌大学就能高枕无忧的准备迎接新人生了吗?
也不是,聪明本身,不能说明全部,学历也不能。
每个人都有自己聪明的地方,有些人读书好,有些人身怀绝技,有些人为人处事灵活。
最可怕的是觉得自己“就是聪明” 。自信过头的可怕之处在于,没人能改变这些人的想法,因为他们永远觉得“我已经拿定主意了,别人说什么都没用”。
“上帝给了我们两只耳朵和一张嘴,就是要我们少说多听。”
那除了学历,究竟什么能够说明问题?
别做一个高学历的傻瓜。名校学历固然重要,聪明也很重要。但更重要的是:
知道自己的“无知”,并擅于利用别人的技能弥补自己的缺陷心中怀有真正的谦逊跳出自我的小圈子,为了更有意义的事情而活。
培训优势:学习时间相对较短,整体学习比较全面,学习内容也比较集中。专业老师按照大纲进行系统授课,在学习中遇到技术问题能够快速得到解决,同时还有专项的练相对于自学,学习气氛更加浓,跟同期学员对问题的探讨,对拓展思路有很大的帮助。学习变成一件很...
免费的啊,国家出钱。至少现在还是
这三个属于不方向的岗位,ps属于最简单的平面设计,室内设计主要是房屋内设计等,ui主要是界面射界,比如app界面和网页界面等等。
网课是网络直播的形式,互动方面较弱,学生一般只能通过打字与老师交流,线下课可以直接与老师接触,更好的得到老师的解答
基本上所有行业都是需要一直学习新的东西的,现在的发展比较快,基本没有什么行业可以是不用去学习新的东西的
热门职位一:Web前端工程师工作职责:Web前端工程师就是使用HTML、CSS、JavaScript等专业技能和工具,将产品的UI设计稿实现成网站产品,涵盖用户PC端、移动端等网页,处理视觉和交互问题。现状:是互联网时代软件产品研发中不可缺少的角色。需求:每日岗位需...
找3个常用的招聘软件,看看最近一个月内该地区的java岗位,看看这些招聘的更新时间是否最新,如果数量多而且更新频繁那就说明是真的缺口比较大
OAO(Online And Offline),即线下(实体店)和线上(网店)有机融合的一体化双店经营模式,可将线上消费者引导至线下实体店消费,也可将线下实体店的消费者吸引至线上消费,从而实现线上线下资源互通、信息互联、相互增值,是实体商业第四代交易模式和标准。...
看同事性格之类的,每个人性格不同注意的点也不一样,基本上以工作为主,少探听他人私人事儿最好吧
为人很亲和,做事儿坦荡,能在一定事情上客观的给你指导。不说小话,不小肚鸡肠。
如果讨厌的对象是你的上司 讨厌的对象不仅仅是你周围的同时,也很有可能是你的上司,可能因为它的能力低下,你对它产生种种的不满意,可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲,对你说华大声大气,对你的工作挑三拣四,却从不加以指点,纠正:也许它是贫者关系作...
语气不能委婉也不能强硬,就很平常的语气(重在你自己把握)然后继续忙你的事,不要有愧疚的情绪,然后有其他的事就跟对方平常交谈,也就是一种就事论事的态度。 我知道你开始拒绝心里会很有负担。但最最重要的是,千万千万别表现出来,表面装都要装得若无其...
一、为什么会离职? 二、为什么会选择xx公司? 三、为什么选择这个职位? 四、在原来的单位主要做什么工作的? 五、在原来工作上有哪些创新? 六、原来工作上遭遇了哪些挫折? 七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里?为什么? 八、在这个新平台上...
安静不被打扰的环境是必须的,电话面试一般会持续二十分钟以上,同时要保持精神高度集中,如果是HR的面试,更多的会考量候选人的求职动机,职位匹配度,性格等。用人部门会注重专业能力的考察 。简历主要有两部分:第一部分是个人介绍、联系方式、工作经历。...
第一:按层次来描述项目经验。所谓按层次来描述项目经验就是采取一个递进的方式,从初级开发岗位的项目经验逐渐向主力开发岗位的项目经验过渡。这种描述方式能够让面试官对于应聘者的成长过程有一个比较全面的了解,也能够考察应聘者能力提升的过程和质量。第...
系统整理基础知识、代码质量、解题思路
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技术更重要,后期工作的话高学历可能会更好发展,所以高技术加上高学历会更好哟
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有学历和有能力真的可以划等号吗?
学历是一张名片,很多职位其实非名牌高校的人也完全可以胜任,但却没资格去做,硬生生地被学历这道门槛挡了门外。
甚至很多用人单位在招聘启事里都会写上本科以上(限985和211,清北优先),奈何世外高人们身怀绝世武功却被拒门外,凭啥?
学历限制了你的收入?能力限制了你的学历?
网上总是有人说“只要没有学历歧视,给我一个机会,我一定可以比清北的人做的更好!”。小扎、比尔盖茨这些大佬更是坐实了这个说法,辍学创业却坐拥商业帝国,旗下更是无数名校高学历人才为他们打工。
所以有学历和有能力真的可以划等号吗?
在这个社会上,存在两套评价人的标准。一套按照学校,一套按照能力。
估计你也听过这个比喻:
学历就像一张火车票,博士是软卧,研究生是软座,本科是硬座,专科的民办的是站票!火车到站,都下车找工作,才发现老板并不太关心你是怎么来的,只关心你会干什么。
即使你上了名校,也不代表你的格局一定会就此提高。高学历的人确实可能智商更高,名牌大学的人可能人脉资源更广,但缺乏格局的努力根本都是无用功。
有一句谚语:再大的烙饼也大不过烙它的锅。意思是:你可以烙出大饼来,但是你烙出的饼再大,它也得受烙它的那口锅的限制。
你未来的人生就像这张大饼一样,是否能烙出满意的“大饼”,完全取决于烙它的那口“锅”——这就是所谓“格局”。
一个没考上大学的人如果只是羡慕自己的高中同学可以得到一张毕业证书,那一辈子也就毁了,他可能去买文凭却永远得不到文凭背后的能力和思维。
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每个人都有自己聪明的地方,有些人读书好,有些人身怀绝技,有些人为人处事灵活。
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那除了学历,究竟什么能够说明问题?
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第一:按层次来描述项目经验。所谓按层次来描述项目经验就是采取一个递进的方式,从初级开发岗位的项目经验逐渐向主力开发岗位的项目经验过渡。这种描述方式能够让面试官对于应聘者的成长过程有一个比较全面的了解,也能够考察应聘者能力提升的过程和质量。第...
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